¿Reforma de beneficios para empleados en Wal-Mart on the Horizon?

A medida que la carrera presidencial de los EE. UU. Continuaba calentándose, hubo varios problemas que se centraron en el aumento de impuestos, la reducción del terrorismo, el aumento del salario mínimo federal y la reforma de la atención médica como parte de una campaña para una mejor compensación para los trabajadores estadounidenses. El senador de Vermont, Bernie Sanders, fue notablemente abierto en su cuenta de Twitter sobre la manera en que las tiendas Wal-Mart compensan a sus empleados.

Bernie Sanders recurrió a Twitter para hablar sobre salarios y beneficios justos.

El viernes negro de 2015, Bernie Sanders declaró en Twitter:

No se debe permitir a @ Walmart pagar a los trabajadores salarios tan bajos que muchos califican para Medicaid, cupones de alimentos y viviendas del gobierno. #BlackFriday

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 de noviembre de 2015

Hay varias razones por las que Bernie Sanders puede no ser un gran fanático de los beneficios para empleados y las políticas de salarios de Wal-Mart. Según una publicación de ATTN: (Our Time Media) y una publicación del Wall Street Journal:

• La compañía aún no proporciona beneficios para la mayoría de sus empleados (que son a tiempo parcial y no son elegibles)
• A pesar de que Wal-Mart se compromete a aumentar los salarios de sus empleados que completan un programa de capacitación de seis meses, la alta rotación les impide ganar más de $ 9 por hora en muchos casos.
• Alrededor de $ 2.66 mil millones de dólares de los contribuyentes se destinan anualmente a los empleados de Wal-Mart para pagar los programas de asistencia del gobierno, incluidos Medicaid y cupones de alimentos.
• Una demanda colectiva alegó que Wal-Mart participó en prácticas de robo de salarios al obligar a los empleados a trabajar a través de recesos impagos

Además, según su punto de vista, Bernie Sanders informó en un comunicado de prensa (en febrero de 2015) que a pesar de que Wal-Mart había prometido aumentar los salarios de $ 9 por hora a $ 10 por hora para 2016, “Wal-Mart no debería pagar salarios de hambre. "Además," "Si bien este es un paso adelante y una respuesta al activismo de base en todo el país, esto no es suficiente. Wal-Mart debe aumentar su salario mínimo a por lo menos $ 10.10 por hora y moverlo a $ 15 en los próximos años. Las familias trabajadoras en dificultades no deberían tener que subsidiar a las familias más ricas del país ".

Defendiendo los mejores beneficios para empleados y pague a millones de estadounidenses

Y para el crédito de Bernie Sanders, otros comparten sus sentimientos. La organización Americans for Tax Fairness publicó un informe que decía: “Incluso después de que los aumentos salariales planificados se hayan implementado en su totalidad, se requerirán grandes subsidios a los contribuyentes para compensar los bajos salarios de Walmart”. Este informe también señaló que por cada supercentro de Wal-Mart, el costo para los contribuyentes por proporcionar atención médica pública promedia los $ 251,706.

De acuerdo con un artículo publicado en Mother Jones, incluso si Wal-Mart comienza a pagar a sus asociados $ 10 por hora, muchos trabajadores son contratados como "empleados a tiempo parcial involuntario" y "trabajadores que califican para el salario base de $ 10 trabajando al menos 34 Las horas a la semana, que Walmart considera "a tiempo completo", aún ganarían solo $ 17,680 al año, muy por debajo del límite para muchos programas de asistencia federal, especialmente si un trabajador tiene hijos ".

El cambio debe venir para todos los programas de beneficios y compensación de la compañía

Resulta que Wal-Mart es la compañía más visible que lidia con las críticas sobre la compensación, pero hay muchas otras compañías bien conocidas que no brindan lo que la sociedad consideraría salarios dignos y beneficios de atención médica adecuados para los empleados. El objetivo de todo esto es que todas las organizaciones deben analizar sus políticas de compensación, beneficios a los empleados y aumentos salariales, teniendo en cuenta formas en que pueden mejorar la vida de sus activos más valiosos: su gente.