Diferentes tipos de horarios de trabajo

Un horario de trabajo generalmente se refiere a los días por semana y las horas por día que trabaja un empleado. Hay varios tipos diferentes de horarios de trabajo. Los horarios de trabajo varían según la organización y el trabajo. Un horario de trabajo también puede variar según la época del año. Por ejemplo, algunos trabajos tienen horarios de trabajo que varían según la temporada.

Asegúrese de conocer el horario de trabajo para cualquier trabajo antes de aceptar un puesto. Esto te ayudará a evitar sorpresas cuando empieces a trabajar.

Verifique el horario de trabajo antes de aceptar un trabajo

El tipo de programa requerido para un trabajo generalmente se incluye en la publicación del trabajo o se explica durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, si no tiene claras las horas, consulte con el empleador antes de aceptar una oferta de trabajo. Es importante saber si el horario de trabajo se ajustará a su estilo de vida y otras responsabilidades, como la familia o la escuela.

Incluso si un trabajo figura como de tiempo completo o de tiempo parcial, es posible que desee hacer un seguimiento con preguntas sobre cómo se vería su programa semanal. Por ejemplo, conozco a alguien que aceptó un trabajo asalariado en el que esperaba trabajar 40 horas por semana solo para descubrir que la expectativa era de 50. Por otro lado, conozco a alguien que aceptó un trabajo a tiempo parcial que esperaba Ser 25-30 horas a la semana. El empleador lo programó para 8-10 horas, y aún menos algunas semanas.

También puede revisar los días de cada semana en los que se espera que trabaje. Por ejemplo, algunos trabajos requieren que usted venga los fines de semana, mientras que otros son solo de lunes a viernes.

Tipos de horarios de trabajo

Horario de trabajo a tiempo completo: Los horarios de trabajo de tiempo completo a menudo requieren un compromiso de 37-40 horas por semana. Debido a las largas horas, la mayoría de los trabajos con horarios de tiempo completo son elegibles para los beneficios laborales. Estos beneficios pueden incluir vacaciones y días de enfermedad, seguro de salud y diferentes opciones de planes de jubilación.

Los horarios de tiempo completo varían de una compañía a otra, pero el turno que debe trabajar el empleado generalmente es el mismo cada semana. El horario de trabajo a tiempo completo más común suele ser una variante de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes, lo que suma hasta 40 horas por semana.

Si bien la mayoría de los horarios de trabajo a tiempo completo son normalmente los mismos turnos todos los días, en algunos casos (como el comercio minorista), los turnos pueden variar, pero la cantidad de horas aún se agregará de 35 a 40 por semana.

Los trabajadores a tiempo completo no exentos generalmente reciben pago por horas extra. Esto sucede cuando las horas trabajadas exceden el máximo establecido de 40 horas. Las horas extraordinarias se pagan a un mínimo del salario base por hora más la mitad de ese salario base, también conocido como "tiempo y medio". Esto es típico de las personas que reciben un pago por hora.

Los empleados exentos generalmente no son elegibles para horas extras. La mayoría de los empleados exentos reciben un salario en lugar de una tarifa por hora.

Horario de trabajo a tiempo parcial:Un horario de trabajo de medio tiempo es cualquier horario menor que el empleo de tiempo completo. El beneficio de este tipo de horario es que permite una mayor flexibilidad para mantener otras responsabilidades fuera del trabajo.

El trabajo a tiempo parcial a menudo no incluye los beneficios ofrecidos a los empleados de tiempo completo, y las horas pueden ser erráticas e inconsistentes de una semana a otra. Un ejemplo de un horario de trabajo de medio tiempo podría ser de lunes a miércoles de 7:00 a.m. a 11:00 a.m. y sábado y domingo de 11:00 a.m. a 7:00 p.m.

Horario de trabajo fijo: Un horario fijo de trabajo es un horario que generalmente consiste en la misma cantidad de horas y días trabajados por semana. Los horarios de trabajo fijos tienden a ser consistentes una vez que el empleador y el trabajador hayan acordado el número de horas y días. Un ejemplo de un horario fijo sería de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. o de jueves a domingo de 3:00 p.m. a 11:00 p.m.

Horario de trabajo flexible: Los horarios de trabajo flexibles son menos rígidos que los horarios fijos.Los empleados y los empleadores trabajan juntos para determinar la cantidad de horas y días de la semana en que el empleado puede comprometerse. Dependiendo de la política del empleador, se puede esperar que los empleados trabajen un número mínimo de horas o estén en el trabajo en un cierto bloque de tiempo diario, pero los turnos a menudo se pueden cambiar con otros compañeros de trabajo para satisfacer las necesidades del empleador y los ocupados. Vida del empleado.

Los horarios de trabajo flexibles pueden variar infinitamente, pero un ejemplo podría ser: lunes de 9:00 a.m. a 12:30 p.m., martes de 11:00 a.m. a 4:00 p.m., sábados y domingos a las 2:00 p.m. para cerrar.

Turno de turnos de trabajo rotativo: Los horarios de trabajo rotativos hacen que los empleados pasen por el día, los turnos y los turnos nocturnos. Este ciclo ayuda a distribuir diferentes turnos entre todos los empleados para que nadie se quede con las horas menos deseables.

Este programa de trabajo no es tan común, pero puede verse en muchas carreras como el ejército, trabajos de construcción, trabajos en carreteras, centrales eléctricas y hospitales. Estos turnos pueden realizar ciclos semanales o trimestrales, según el tipo de trabajo requerido.

Para muchos empleados, la transición entre los diferentes horarios puede ser complicada. Los patrones de sueño y alimentación cambian y el empleado puede ver menos a sus familiares y amigos debido a su horario de rotación.

Este tipo de horario tiene algunos beneficios. Los empleados pueden pasar más tiempo con la familia y los amigos durante sus horas de trabajo normales, y pueden hacer recados que normalmente no podrían completar. Las horas pueden alternar entre los turnos diurnos (7:00 a.m. a 3:00 p.m.), turnos oscilantes (1:00 p.m. a 9:00 p.m.) y los turnos de fin de semana, nocturnos o nocturnos.