¿Qué es un empleado de salario?

Un empleado asalariado (también conocido como empleado asalariado) es un trabajador a quien un empleador le paga una cantidad fija de dinero o una compensación (también conocida como salario). Por ejemplo, un empleado asalariado podría ganar $ 50,000 / año.

Qué significa el salario

Los empleados asalariados generalmente se pagan con un cheque de pago regular, quincenal o mensual. Los empleados asalariados a menudo también se conocen como empleados exentos, de acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).

Para ser considerado exento, debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23,600 / año), recibir un salario y realizar tareas particulares según lo define la FLSA. Además, algunos estados han promulgado leyes de horas extras. En esos lugares, cualquiera que sea el estándar (federal o estatal) pagaría la cantidad más alta que se aplique.

Por ejemplo, en California para clasificar a un empleado asalariado como exento de los requisitos de horas extras, los grandes empleadores deben pagar al trabajador al menos $ 49,920 por año. Todos los demás empleados serían automáticamente elegibles para horas extras sin importar las responsabilidades del trabajo. Además, a los empleados no exentos se les debe pagar salarios por horas extra equivalentes a por lo menos 1.5 veces el salario mínimo de California de $ 12 por hora (para empleadores grandes) o $ 18.00 por hora.

En Nueva York, como otro ejemplo, existen umbrales salariales que requieren que la mayoría de los empleados que ganan menos de una cantidad específica anual se paguen por hora y reciban pago de horas extra. El umbral salarial varía entre la ciudad de Nueva York, el área metropolitana de Nueva York y el resto del estado.

Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las últimas disposiciones sobre horas extras en su área. Las ganancias de un empleado asalariado a menudo se complementan con vacaciones pagadas, vacaciones, atención médica y otros beneficios.

Salario empleados vs. empleados por hora

Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por hora. Primero, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por hora recibe un salario por hora por cada hora trabajada. Por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen con los criterios como empleados exentos no tienen que realizar un seguimiento de sus horas en la forma en que lo hacen los empleados por hora; por ejemplo, no tienen que firmar una hoja de tiempo diaria.

A la mayoría de los empleados asalariados exentos no se les ofrece pago por horas extra. Los empleados asalariados reciben su salario independientemente de cuántas horas trabajen durante una semana laboral.

Esto significa que muchas posiciones con altos salarios no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana.Sin embargo, algunas posiciones de salarios más bajos aún son elegibles para el pago de horas extras, según las leyes estatales y federales.

Por otro lado, los empleados por hora normalmente pueden recibir tiempo y la mitad de su salario por hora por cada hora de trabajo extra. Algunos empleadores incluso pagan doble tiempo por vacaciones, aunque esto no es obligatorio.

Además, la mayoría de los empleados asalariados se consideran empleados exentos, mientras que la mayoría de los empleados por hora se consideran empleados no exentos. Hay, sin embargo, algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, hay algunos empleados exentos que no son asalariados (como los que reciben una tarifa por un trabajo en particular, como un técnico informático). También hay algunos empleados no exentos que son asalariados, pero sus deberes laborales están bajo la definición de no exento.

Los beneficios y desventajas de una posición de salario

Hay algunas desventajas posibles para una posición de salario. Por ejemplo, normalmente no puede ganar horas extras. Eso significa que a menudo trabajas horas extras sin salario extra.

También es más difícil separar el hogar y la vida laboral cuando tiene una posición de salario. En general, con una posición de salario, a menudo se espera que trabaje horas adicionales para completar las tareas (sin pago adicional), lo que puede afectar su vida personal.

Dicho esto, hay muchos beneficios para una posición asalariada. Las posiciones asalariadas garantizan un monto confiable, exacto y esperado en cada cheque de pago. Esto puede proporcionar una sensación de seguridad a un empleado asalariado.

También es más probable que reciba beneficios en una posición asalariada, en particular una posición asalariada a tiempo completo. Estos beneficios a menudo van más allá del cuidado de la salud para incluir contribuciones de jubilación y vacaciones pagadas.

Las posiciones asalariadas a menudo tienen un estatus percibido más alto y títulos de trabajo que parecen más profesionales. Un historial de trabajo que contiene títulos de trabajo profesional puede servir como una base más comercial para futuros trabajos orientados profesionalmente.

Cómo saber si una posición de salario es adecuada para usted

Si valora la seguridad de un cheque de pago regular, una posición de salario puede ser ideal para usted. También es posible que desee buscar posiciones salariales si desea beneficios más amplios. Si el estado aparente de un trabajo es un factor psicológico importante para usted, entonces es posible que prefiera un trabajo asalariado.

Sin embargo, si valora mantener una separación clara entre el trabajo y la vida en el hogar, y si le disgusta la idea de trabajar horas extras sin pago adicional, puede preferir un puesto por hora.