¿Es incluso legal la reducción de salario para un empleado?

En una reducción de salario, un empleador reduce la cantidad de pago que recibe como pago por el trabajo que realiza. Parece injusto? A veces su empleador necesita reducir su cheque de pago por una variedad de razones.

Dos razones más comunes para una reducción de salario

Los empleadores tienen muchas razones por las que podrían necesitar reducir su salario. Estas son las dos razones más comunes por las que un empleador podría hacer una reducción de salario.

Su organización está experimentando desafíos económicos

Una organización que está experimentando desafíos económicos puede pedirle que tome una reducción de salario.

Una recesión económica ha afectado las ventas, la rentabilidad o la capacidad de la empresa para tener éxito como negocio. La empresa necesita ahorrar dinero, pero el empleador ha decidido que no puede operar sin el número actual de empleados.

Por lo tanto, un despido de empleados, permisos de empleados o cualquier solución que afecte su capacidad para servir a los clientes y crear el producto no son opciones viables para el negocio. En una situación de reducción de salario, los empleados generalmente no están contentos con el recorte salarial. Pero, dependiendo de las circunstancias económicas, pueden apreciar mantener sus trabajos.

Sin embargo, cuando una empresa sigue un curso de reducción de salarios, los empleados esperan que los recortes salariales afecten a todos los empleados, especialmente cuando se les informa que los recortes son generales.

En una pequeña empresa manufacturera hace unos años, el CEO explicó en una reunión de la empresa que para evitar declararse en bancarrota, le estaba pidiendo a todos los empleados que tomaran un recorte salarial del 10%. La gente gruñía, pero la mayoría estaban comprometidos con su compañía y sus trabajos. Todos volvieron a trabajar. y aunque no les gustó la idea de una reducción salarial, creyeron que estaban todos juntos. Pensaron que para que su compañía (y sus empleos) permanecieran viables, necesitaban tomar la reducción de salario.

Luego, un empleado chismoso en contabilidad informó a sus amigos que el recorte general no significaba, de hecho, que todos. La paga de los ejecutivos estaba exenta del corte. Como puede imaginar, al igual que con cualquier mala noticia, todos en la compañía escucharon el chisme en un plazo de 24 horas.

Solicitaron una reunión con el CEO. Hizo las cosas peor. Informó a todos sus empleados que había eximido el pago de los ejecutivos porque no podía permitirse perderlos. La moral de los empleados nunca se recuperó.

La moraleja de la historia es que sus empleados trabajarán con usted de buena gana para conservar sus empleos, y con la esperanza de que la reducción en el pago sea a corto plazo para un empleado no exento. La reducción del salario para empleados exentos es más complicada. Ver más sobre cómo hacer recortes legales de pago.

Su trabajo o posición cambia sustancialmente

Una segunda razón por la que un empleador puede ofrecer una reducción de salario es cuando su trabajo cambia sustancialmente, ya sea por elección o por degradación.

Es posible que el empleador haya decidido que su trabajo no cumple con los estándares, pero cree que tiene mucho que aportar, en un trabajo diferente. Es posible que haya decidido que desea un trabajo con menos responsabilidad mientras cuida a un padre anciano o enfermo o cría a sus hijos.

Para la moral de los empleados y un lugar de trabajo armonioso, los empleadores deben mantener un mínimo de equidad salarial entre las personas que tienen el mismo trabajo. Si ganaste más, es probable que te encuentres con un recorte salarial.

Una vez más, el empleador debe comunicárselo antes de reducir su salario para que tenga la oportunidad de decidir su curso de acción. Un recorte salarial también ocurre con frecuencia cuando un empleado decide dejar una función de administración actual para volver a un trabajo como contribuyente individual.

Reducción salarial por elección personal

En un tercer escenario, diga que está buscando trabajo. Recibe varias ofertas de trabajo que son una reducción de pago de lo que cree que está calificado para hacer. Es decir, la tasa de pago de su oferta de trabajo no es comparable a lo que están haciendo otras personas en el mercado laboral con sus habilidades y experiencia.

Puede tomar la decisión personal de aceptar la oferta de trabajo incluso si no cumple con sus expectativas. Pero, esta es una elección que usted hace por su cuenta por cualquier razón que use para justificar su decisión.

Una reducción de salario, ya sea impuesta o debido a las elecciones que está haciendo no es un evento agradable. Cualquier cosa que afecte su viabilidad económica y su futuro es aterradora.

En el caso de una reducción involuntaria del salario, asegúrese de preguntarle a su empleador qué debe hacer para ganar un salario más alto nuevamente. Cuando te sientes derrotado, es alentador tener tu ojo en el próximo objetivo.