Verificación de empleo y verificaciones de referencia

Espere que los posibles empleadores revisen su currículum a fondo. Significa que es importante abordar temas como las brechas de empleo, referencias potencialmente negativas u otras señales de alerta. Ninguno de estos son problemas insuperables, pero es importante que seas honesto al respecto y que estés preparado para enfrentarlos de una manera que muestre cómo has crecido y aprendido de las circunstancias.

Lo que los empleadores verifican

La cantidad de cheques de los empleadores depende de la verificación que realicen durante el proceso de contratación. Algunos empleadores confirmarán, a fondo, todos los detalles de su currículum o solicitud. Esto incluye llamar a todas sus referencias. Incluso pueden pedirle a sus referencias un resumen de su carácter y / o ética de trabajo. La pregunta más importante que harán a tus referencias es si te contratarán de nuevo si se te da la oportunidad.

Otros empleadores pueden hacer una verificación superficial. Simplemente pueden consultar algunos detalles en su currículum o llamar solo a una de sus referencias. Algunos empleadores no verifican su información y es posible que ni siquiera llamen a sus referencias.

Es una buena idea asumir que cada empleador realizará una verificación exhaustiva de los antecedentes de su historial laboral. Incluso algo que podrías percibir como un adorno menor podría ser percibido como una falta de honestidad, y lo negativo que viene con eso supera cualquier cosa positiva que pueda provenir del adorno. Incluso si se descubre después de haber sido contratado, esa discrepancia puede costarle su trabajo. Entonces, la conclusión es que necesitas ser honesto.

Brechas de empleo

Al incluir las fechas de empleo en su currículum, no necesita indicar el mes y año si estuvo en una posición por más de un año. Por ejemplo, puede hacer una lista de 2015–2017 en lugar de mayo de 2015 a agosto de 2017. Al incluir solo el año, puede cubrir algunas brechas de empleo que solo duraron un par de meses.

Tampoco necesita enumerar todas sus posiciones en su currículum. La regla general, por lo general, es limitar su experiencia a 15 años para un puesto directivo, 10 años para un puesto técnico y cinco años para un puesto de alta tecnología. Puede dejar otra experiencia fuera de su currículum o listarla sin fechas en la categoría "Otra experiencia".

Tenga en cuenta; Hay muchas personas que han estado sin trabajo durante mucho tiempo. No va a ser una gran preocupación para la mayoría de los empleadores porque muchos candidatos están en la misma situación. Finalmente, si te preguntan por qué no trabajaste durante una entrevista, di la verdad.

Es perfectamente aceptable decir que estuvo en casa con su familia, despedido o cualquier otra cosa que haya estado haciendo. Solo enfóquese en enfatizar su fuerte ética de trabajo, antes, durante y después de su tiempo fuera del trabajo.

Historias de trabajo limitadas o no relacionadas

¿Qué sucede si tiene experiencia laboral, pero solo ha tenido trabajos de nivel de entrada o no relacionados? Una solución es ser creativo y escribir descripciones de sus posiciones que pongan una inclinación positiva en sus responsabilidades. Por ejemplo, "el trabajo extenso con los estándares visuales y la comercialización de artículos de alto precio" suena mucho mejor que "Configurar percheros". Haga hincapié en las responsabilidades relacionadas con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si solo ha trabajado en restaurantes y está solicitando un trabajo en el comercio minorista, resalte su experiencia de servicio al cliente.

Si la mayoría de sus trabajos eran de nivel de entrada, y está solicitando un puesto con más responsabilidad, incluya ejemplos de experiencias que involucraron su ascenso y asumir responsabilidades adicionales. Por ejemplo, quizás le dio una presentación a sus compañeros de trabajo o dirigió un proyecto de equipo.

Recuerde, también, que cualquier trabajo voluntario, trabajo independiente o consultoría puede incluirse en la sección de empleo de su currículum. Inclúyalo como lo haría con sus otros trabajos: con el cargo, el nombre de la empresa, las fechas de empleo, etc.

Finalmente, como se mencionó anteriormente, simplemente puede dejar ciertos trabajos fuera de su currículum. No necesitas incluir toda tu experiencia. Por lo tanto, puede omitir trabajos en el pasado que no estén relacionados con la posición que está solicitando. También es una buena idea revisar el currículum y las muestras de cartas de presentación para obtener algunas ideas sobre cómo se pueden manejar las diferentes situaciones.

Referencias negativas

Si una solicitud de empleo requiere que incluya la información de contacto de su último empleador, pero sabe que esa persona podría darle una mala referencia, hay cosas que puede hacer para mejorar su apariencia. En primer lugar, incluya otras referencias en su lista de personas que sepa que le darán críticas entusiastas. Estos pueden ser otros empleadores anteriores, clientes, proveedores o referencias personales.

En segundo lugar, también puede ser proactivo y comunicarse con la persona que le preocupa. Explique al empleador que, si bien no se ha separado en los mejores términos, le apasiona el trabajo que está solicitando y agradecería una referencia positiva. Muchas personas están dispuestas a dejar que lo pasado sea pasado, y usted puede terminar con una referencia con la que tanto usted como el empleador anterior se sientan cómodos.