La diferencia entre una carta de presentación y un curriculum vitae

¿Cuál es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación? Tanto una carta de presentación como un curriculum vitae comparten el propósito común de demostrar que tiene las habilidades adecuadas para sobresalir en el trabajo para el que está solicitando.

Sin embargo, hay distinciones claras entre la estructura y la intención de los dos documentos. Los solicitantes de empleo deben ver su carta de presentación y resumir como un par de documentos complementarios pero únicos. Es decir, su carta de presentación debe ser algo más que puntos de bala regurgitados del currículum.

Muchos empleadores requieren que se envíe un currículum con una solicitud de empleo.

Una carta de presentación no puede ser requerida. Sin embargo, incluir uno cuando solicite un trabajo puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.

La diferencia entre un curriculum vitae y una carta de presentación

Puede considerar su currículum como un resumen general de su experiencia laboral y su carta de presentación como un resumen de su experiencia laboral en relación con el trabajo en cuestión.

Un currículum es un documento que detalla su historial de empleo. Resume los trabajos que ha desempeñado, la educación que ha obtenido, las certificaciones, las habilidades y otra información cuantificable sobre sus antecedentes y experiencia laboral.

El formato de currículum más común es una lista con su información de contacto, una sección de experiencia que incluye títulos de trabajo, descripciones de puestos, fechas de empleo, una sección de educación y otra información relevante.

Por lo general, un currículum está escrito en tercera persona y usa la menor cantidad de palabras posible para resumir la experiencia. Entonces, en lugar de escribir "Supervisé el gran equipo de compras de la empresa XYZ", un currículum tendría un punto que decía "Equipo de compras supervisado de 19 personas".

Siempre que sea posible, querrá usar números en su currículum, como la cantidad de personas que supervisó, el aumento en el porcentaje de ventas, la cantidad de clientes ayudados, etc.

Se escribe una carta de presentación para resaltar las calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando. Se utiliza para proporcionar al empleador información adicional sobre por qué usted es un buen candidato para el puesto. La función principal de su carta de presentación es mostrar cómo su calificación lo hace coincidir con el trabajo.

Una carta de presentación se escribe en un formato de carta que incluye un saludo, varios párrafos y un cierre. A diferencia de un currículum, debe usar la primera persona para escribir su carta de presentación. (Dicho esto, evite usar demasiado "I").

Qué incluye un currículum

Su currículum debe proporcionar a los empleadores una lista detallada de su experiencia laboral y educación. Las habilidades y los logros asociados con cada trabajo que ha desempeñado deben describirse con suficiente detalle para mostrar a los empleadores cómo ha agregado valor en esos roles específicos.

A menudo, los curriculums vitae proporcionan información en listas con viñetas; esto ayuda a que el documento sea conciso y permite a los reclutadores escanearlo rápidamente.

Lo que incluye una carta de presentación

Una carta de presentación es un documento corto de tres o cuatro párrafos. Debe escribirse con el supuesto de que los empleadores consultarán su currículum vitae para que coincida con la declaración que está haciendo en la carta sobre sus calificaciones.

Una carta de presentación ayudará a los empleadores a interpretar sus antecedentes según lo representado en el currículum y ayudará a demostrar cómo sus experiencias anteriores lo califican para un trabajo.

Cuando está escribiendo una carta de presentación para un trabajo, primero revise los requisitos del trabajo que se detallan en la publicación del trabajo. Use su carta de presentación para explicar cómo cumple con esos criterios.

Utilice una carta de presentación para transmitir información subjetiva

Un currículum establece los hechos: quién, qué, cuándo y cómo. En contraste, una carta de presentación brinda la oportunidad de explicar por qué califica para el trabajo.Este documento agrega un poco de color y personalidad y está destinado a persuadir a los empleadores de que usted es un buen candidato para la posición en cuestión.

Una carta de presentación es un mejor vehículo que un curriculum vitae para transmitir más información subjetiva como la base de su interés en una posición, cómo sus valores lo motivan a buscar un trabajo, o por qué la cultura de una compañía le atrae.

Sus cartas de presentación le ayudarán a vender sus calificaciones a posibles empleadores, mientras que su currículum vitae proporciona los detalles para respaldar la información incluida en sus cartas.