¿Qué es el horario de trabajo de un empleado?

El horario de trabajo de un empleado incluye los días y horas en que se espera que trabaje. En la mayoría de los casos, este será un número fijo de días y horas.

Cuando busque trabajo, es útil saber qué tipo de horario de trabajo está buscando. Puede usar esta información para limitar su búsqueda de empleo y ayudarlo a prepararse para las preguntas de la entrevista relacionadas con el horario de trabajo.

Lea a continuación las descripciones de los diferentes horarios de trabajo y consejos sobre cómo usar la información de los horarios de trabajo para ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para usted.

El horario de trabajo “9-5”

El horario "9-5" es el horario de trabajo más común, que requiere que los empleados trabajen de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, muchos trabajos difieren ligeramente en sus horarios. Por ejemplo, algunos trabajos "9-5" son de miércoles a domingo, en lugar de de lunes a viernes. Otros requieren que los empleados trabajen de 8 a.m. a 6 p.m. o algún otro conjunto de horas ligeramente diferente.

Las variaciones en un horario de trabajo son el resultado del tipo de trabajo y empresa. Una anfitriona de un restaurante podría tener que trabajar desde las 4 pm hasta la medianoche, por ejemplo, o un guardia de seguridad podría tener que trabajar durante la noche.

Turno de horario de trabajo

Los horarios de trabajo de turnos ocurren cuando una empresa divide el día en turnos y asigna a los empleados a períodos de tiempo establecidos de trabajo. A veces, estos turnos varían de un día a otro o de una semana a otra (esto se conoce como horarios rotativos), mientras que otras veces se contrata a un empleado para trabajar en un turno específico (se conocen como horarios fijos).

También hay horarios de turnos modificados, en los que las empresas no funcionan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sino que abren temprano y cierran tarde. Los empleados toman turnos durante todo el día para cubrir estas horas. Por ejemplo, alguien podría tener un turno de 7 a.m. a 4 p.m., mientras que otra persona podría tener un turno desde 1 p.m. a las 10 p.m.

El trabajo por turnos es particularmente común en medicina, donde muchos médicos y enfermeras trabajan en un horario de turnos rotativo. Otras carreras que normalmente tienen horarios de turnos son la policía, la seguridad, el ejército, el transporte y la venta minorista, entre otras. Los horarios de turnos pueden incluir turnos alternos de día y noche, trabajar cuatro días de turnos y luego tener tres días libres, trabajar cuatro turnos de doce horas a la semana, o alguna otra combinación de turnos.

Horario de trabajo flexible

Otros horarios de trabajo son flexibles. Los horarios flexibles les permiten a los empleados variar su llegada y salida, y algunas veces incluso elegir los días en que trabajan. Por ejemplo, una empresa puede permitir que los empleados vengan en cualquier momento que deseen, siempre y cuando completen 8 horas de trabajo todos los días.

Otras compañías tienen horarios ligeramente más estrictos, pero aún flexibles. Por ejemplo, una organización puede permitir que los empleados lleguen en cualquier momento entre las 9 a.m. y las 11 a.m., y dejar en cualquier momento entre las 5 p.m. y 7 p.m. También se les puede permitir tomar un día libre durante la semana laboral, siempre y cuando vengan un día de fin de semana.

Horarios de medio tiempo y de tiempo completo

Una definición estándar de un empleado de tiempo completo es alguien que trabaja una semana de 40 horas, pero no hay una guía legal oficial. De manera similar, no hay una guía legal para la cantidad de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial en una semana; simplemente se define como alguien que trabaja menos horas por semana que un empleado a tiempo completo en la misma empresa.

Una diferencia común entre los empleados de tiempo completo y medio tiempo es el horario: los empleados de tiempo completo a menudo tienen un horario fijo, que no varía de una semana a otra. A menudo, no tienen que registrar o cerrar el reloj. Si bien este también puede ser el caso de los empleados de medio tiempo, el horario de un empleado de medio tiempo a menudo varía mucho según la estacionalidad, el negocio de la compañía y otros factores.

Otra diferencia común es que los empleados de tiempo completo tienen más probabilidades de recibir beneficios tales como seguro de salud, vacaciones pagadas y tiempo de enfermedad. Estos a menudo no se dan a los empleados a tiempo parcial.

Finalmente, la mayoría de los empleados a tiempo completo se consideran exentos, lo que significa que no se les exige que paguen horas extra. La mayoría de los empleados de medio tiempo se consideran no exentos, lo que significa que reciben horas extras por cualquier trabajo adicional después de 40 horas de trabajo en una semana.

Horario de trabajo y su búsqueda de empleo

Cuando busque trabajo, debe pensar qué tipo de horario de trabajo desea. Cuando mire las listas de trabajos, solo solicite trabajos que tengan horarios que sepa que puede manejar. Por ejemplo, si está buscando un trabajo a tiempo parcial, no lo aplique a puestos de tiempo completo.

Muchos sitios web de búsqueda de empleo tienen una opción en "Búsqueda avanzada" que le permite restringir su búsqueda por tipo de programa. Esto puede ayudarlo a encontrar los trabajos adecuados para usted.

También esté preparado para responder preguntas de la entrevista sobre el horario de trabajo. Por ejemplo, si se trata de un trabajo exigente a tiempo completo, los empleadores pueden hacer preguntas sobre si puede manejar largas horas de trabajo. Si está siendo entrevistado para trabajos con un horario flexible o de turnos, esté preparado para responder preguntas sobre cuán flexible es usted.

Cuando te contraten, debes tener una idea de tu horario de trabajo. Debe averiguar su estado de empleo y la elegibilidad para los beneficios provistos por la compañía en función de si usted es de tiempo completo o de tiempo parcial.

Leyes estatales y federales

No hay ningún requisito con respecto a la programación y a qué horario puede trabajar un empleado para trabajar, aparte de los requisitos de la ley de trabajo infantil para menores de 18 años.

La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) exige que los trabajadores no exentos reciban pago de horas extra por el tiempo trabajado durante más de 40 horas. Asegúrese de saber si es un empleado exento o no exento.

Para obtener más información sobre las leyes que rodean su empleo, horarios especialmente flexibles, trabajo por turnos y cualquier trabajo nocturno, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo.