Identificar 10 favoritos - Rompehielos

A veces, crear tres o cinco de cualquier cosa, como las canciones favoritas, los libros favoritos, las comidas favoritas o las cinco mejores vacaciones, hace que los participantes de la capacitación centren su atención en adivinar sus largas listas. Si eres un aficionado al cine clásico, por ejemplo, ¿cómo puedes nombrar cinco favoritos?

Este rompehielos favorito te da una opción cuando quieres que los participantes de tu sesión de entrenamiento se concentren en calentar la conversación con los demás participantes en lugar de pasar el tiempo avanzando para crear una lista más corta.

Este rompehielos de entrenamiento de diez favoritos facilita la conversación a medida que su grupo se prepara para abordar los ejercicios más desafiantes en su clase de entrenamiento. La creación de equipos y la cooperación son una extensión natural de la discusión y el intercambio cuando se usa este rompehielos de entrenamiento favorito.

En general, también esperará escuchar muchas risas de los participantes de su clase de capacitación. Los humanos son criaturas divertidas cuando les permites expresar sus opiniones, especialmente sobre temas más suaves que no son amenazantes.

"Diez favoritos" Entrenamiento para romper el hielo Pasos

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se calmen. (Lo hace porque las personas generalmente comienzan una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor y su objetivo es ayudarlos a conocer a más personas con las que normalmente no pasan el tiempo).
2. Dígales a los grupos recién formados que su tarea es compartir sus diez comidas favoritas, o sus diez actores o actrices favoritos, o sus diez animales, flores, árboles, etc., favoritos. El tema puede ser diez de cualquier cosa, el más querido. La clave con los diez favoritos de entrenamiento para romper el hielo es que los participantes deben pensar fácilmente en diez opciones; de hecho, menos de diez puede causar demasiado análisis y demasiadas opciones para un rompehielos rápido para conocerse mejor.

1. Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar lista para compartir los puntos destacados de la discusión de su grupo con todo el grupo al completar la tarea. Es una buena idea que esta persona sea voluntaria. En ausencia de un voluntario, el grupo puede idear una forma divertida de designar a un empleado para compartir.
2. Analice el rompehielos de entrenamiento pidiéndole al tomador de notas voluntario que comparta cualquier información o punto de interés que surgió en su discusión. ¿El grupo tenía puntos en común en sus respuestas? ¿Dónde podrían los miembros del grupo usar esto o un rompehielos similar en sus propias vidas? Dado que se trata de un rompehielos de calentamiento, según el grupo, y debido al tiempo que se agrega, generalmente no le pedirá a cada persona que comparta su lista completa con el grupo más grande. Pero, abra el tema para una discusión general, como informan los tomadores de notas, porque las personas son siempre su mejor fuente de risa y diversión.

1. Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que les gustaría agregar a la discusión o pregunte antes de continuar con el resto de la sesión.
2. Si el tiempo lo permite, también puede preguntar a los participantes si pueden hacer uso de este rompehielos en sus propias vidas. Por lo general, genera el nombramiento de grupos sociales, grupos de niños, clubes de libros, entornos de iglesias y una variedad de ideas que hacen que el tiempo dedicado a este rompehielos sea más significativo para el grupo.

Si bien los rompehielos generalmente recomendados están relacionados con el tema de la reunión, "diez favoritos" es un rompehielos de entrenamiento rápido y divertido que la gente disfruta. A nadie se le pide que abandone su zona de conversación y los participantes nunca están dispuestos a compartir las respuestas a este tipo de pregunta.

Usos adicionales del formato

También puede usar este rompehielos para una discusión tópica o como ejercicio durante una sesión de formación de equipos. Como ejemplo, en una sesión de capacitación, puede preguntar: "¿Cuáles son los diez comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo que no tuvo éxito?" O bien, "piense en el mejor equipo en el que haya estado. ¿Cuáles son los diez factores clave que lo convirtieron en su mejor o más exitoso equipo?"