Ejemplo de carta de referencia que explica un despido

¿Cuál es la mejor manera de escribir una referencia para alguien que fue despedido de su trabajo? ¿Qué debería decir, y cuál es la mejor manera de expresarlo? Todavía puede escribir una recomendación fuerte para alguien si fue despedido.

Normalmente, cuando un empleado es despedido (en lugar de despedido), no tiene nada que ver con el desempeño personal. Por lo tanto, es fácil escribir una carta de referencia fuerte para alguien en esta situación.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo escribir una carta de referencia para alguien que fue despedido, y también ve una carta de muestra. Esta carta de referencia explica por qué el empleado fue despedido de su puesto, además de proporcionar una excelente referencia.

Muestra de carta de referencia - Explicando un despido

Este es un ejemplo de una carta de referencia que explica un despido. Descargue la plantilla de carta (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

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Muestra de carta de referencia - Explicando un despido

A quien le interese, Mary Foley ha trabajado para Company, Inc. desde el 1 de junio de 20XX. Durante este período, ella demostró todas las cualidades que los empleadores buscan en la búsqueda de empleados promocionables. Ella tiene una excelente capacidad para captar rápidamente nuevas teorías y aplicaciones, y siempre ha procurado obtener responsabilidades adicionales.

El afán de Mary por mejorar a sí misma ha sido demostrado por su asistencia a la escuela nocturna para completar su maestría. Su competencia es tal que, en ausencia de nuestro Gerente de sucursal, ella era muy capaz de dirigir a toda la fuerza laboral para hacer el trabajo. Incluso la contratamos como Gerente de sucursal interina durante este período debido a su excelente liderazgo. Mantuvo este rol mientras continuaba su trabajo como estudiante de posgrado, demostrando aún más su capacidad para realizar múltiples tareas con gran éxito.

Es desafortunado para Company, Inc. que, debido a restricciones económicas, debemos reestructurar nuestra organización y perder empleados valiosos como Mary. La recomendaría sin reservas para cualquier puesto o carrera que ella pueda elegir.

Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en llamarme o enviarme un correo electrónico.

George Evans

Director de Recursos Humanos

Empresa, Inc.

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Cómo usar una muestra de carta

Un ejemplo de carta le ayuda con el diseño de su carta. Los ejemplos también le muestran qué elementos debe incluir, como introducciones y párrafos del cuerpo.

Además de ayudar con su diseño, los ejemplos de cartas pueden ayudarlo a ver qué tipo de contenido debe incluir en su documento, como una breve explicación de un despido.

Si bien los ejemplos son un gran punto de partida para su carta, siempre debe ser flexible. Debes adaptar un ejemplo de letra para que se ajuste a tu propia búsqueda de trabajo y tu relación con la persona a la que le escribes.

Consejos para escribir una carta de referencia explicando un despido

Una carta de referencia que explique un despido debe ser muy similar a cualquier otra carta de referencia. Sin embargo, hay algunas diferencias. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo escribir una carta de referencia para alguien que ha sido despedido.

• Enfocarse en el historial laboral de la persona. En lugar de centrarse en cuando la persona fue despedida y desempleada, céntrese en el momento en que él o ella estaba empleado Enfatice los éxitos que tuvieron en el trabajo o sus cualidades particulares.
• Centrarse en lo positivo. Asegúrese de que su tono sea positivo acerca del solicitante de empleo a lo largo de la carta. Incluso cuando mencione el despido, haga hincapié en que despedir a esta persona fue una pérdida para la empresa.
• Proporcionar ejemplos. Si bien siempre debe proporcionar ejemplos específicos para cualquier carta de referencia, es particularmente importante si la persona fue despedida. Ofrezca uno o dos ejemplos de cómo la persona logró el éxito en el trabajo, o cómo la persona transmitió cualidades o habilidades positivas.

• Explique brevemente el despido (si corresponde). Si la persona fue despedida como resultado de fuerzas externas (como una reducción de personal o una empresa que está saliendo del negocio), explique esto. Sin embargo, sea breve. No quieres centrarte en el despido.
• Piense detenidamente en aceptar escribir la carta. Si no se siente cómodo escribiendo la carta, simplemente dígalo. Puede considerar sugerirle a otra persona dentro de la compañía con quien debería hablar sobre una referencia, o puede pedirle a Recursos Humanos que le escriba una carta. Aquí hay consejos para rechazar una solicitud de referencia.