Acuerdos de Separación de Empleo

Cuando los empleadores deciden terminar un trabajo, querrán que el empleado libere a la compañía de cualquier reclamo vinculante. Para hacer esto, la mayoría de las empresas utilizan un acuerdo de separación de empleo. Es una forma de decir que ambas partes han alcanzado un final amistoso para la relación de trabajo.

Los acuerdos de separación laboral no están obligados por ley; las empresas los utilizan para sellar información confidencial de la compañía o para protegerse de demandas judiciales. Después de firmar, un empleado no puede demandar a los empleadores por despido indebido o indemnización por despido. Entonces, la pregunta es: ¿Debe firmar un acuerdo de separación de empleo?

Términos del Acuerdo

El acuerdo de separación enumera las condiciones que ambas partes acuerdan y las legalidades de vincular el contrato. Las condiciones reemplazarán a otros acuerdos, incluido su contrato de trabajo, por lo que debe examinar los términos cuidadosamente. Las condiciones comunes incluyen:

• Detalles de la separación. - El acuerdo identifica las partes y los estados de empleo y la fecha de terminación. Puede dar una razón específica para retirarse (despido, renuncia, despido) o simplemente para indicar que el empleado está dejando la compañía.
• Un paquete de indemnizaciónEsto es opcional y puede o no incluir un pago monetario. La ley de los Estados Unidos solo requiere que los empleados reciban salarios debido al último día laborable y las vacaciones acumuladas. Incluso las empresas más grandes despiden personal sin indemnización por despido. Consulte su contrato de trabajo para conocer los términos que rigen los paquetes de despido. Recuerde, la compañía desea que firme el acuerdo para que no tenga reclamaciones futuras. Considere si el paquete de indemnización ofrecido vale la pena ese lanzamiento. Consulte el manual del empleado para conocer las reglas y procedimientos que cubren las terminaciones. En particular, busque la política de la compañía por diferentes razones para la terminación. Si es el resultado de la reducción de personal de la empresa, por ejemplo, podría tener derecho a un plan de indemnización o pagos adicionales. La separación puede tomar la forma de beneficios en lugar de efectivo.

• Cantidad y método de entrega - Si la compañía ofrece salarios y otros pagos, el acuerdo debe especificar la cantidad exacta y la naturaleza de la compensación. El pago podría ser una suma global o un plan estructurado. En todos los casos, debe estipular la fecha y el método de entrega. Cuando las empresas pagan la separación durante un período fijo, el acuerdo debe definir la duración y la estructura de pago.
• Impuestos y seguros - El acuerdo debe describir las deducciones fiscales y la política de pago. En ciertos casos, una compañía continuará pagando al plan de seguro de salud del empleado. Este podría ser el caso si está en un programa de seguro de salud grupal, por ejemplo.

• Disposiciones de no competencia - Una cláusula de no competencia le impide realizar un trabajo en su campo por un tiempo determinado o en una ubicación específica o ambas cosas. Este es otro mecanismo que utilizan las empresas para proteger sus intereses. En otras palabras, le impide trabajar para la competencia. Asegúrese de comprender las condiciones y sus implicaciones antes de firmar. Una cláusula de no competencia puede dictar la dirección de las perspectivas laborales futuras.
• Confidencialidad / no divulgación - Los empleadores pueden exigir que las condiciones y detalles del acuerdo de separación se mantengan confidenciales. Un acuerdo de confidencialidad o no divulgación debe especificar lo que sigue siendo privado: secretos comerciales, finanzas de la empresa, listas de clientes, etc. También debe enumerar las excepciones a la cláusula de no divulgación (abogados, cónyuges, etc.).

• No Disparagement - La compañía explicará lo que puede o no puede decir sobre la compañía, sus prácticas de empleo y los motivos de la terminación.
• Otras cláusulas - Pueden aparecer referencias, cooperación posterior al empleo, devolución de la propiedad de la empresa y política de contratación.

Firma de un Acuerdo de Separación de Empleo

Analice los términos de un acuerdo de separación e investigue las leyes laborales en su estado. La compañía preparará un acuerdo para cubrir sus intereses primero. Asegúrese de que está firmando algo que protege sus derechos también. Considerar:

• Las reclamaciones a las que renunciará una vez que firme el acuerdo.
• Las razones de la terminación. La terminación ilícita, debido a la discriminación, por ejemplo, puede justificar una acción alternativa.
• Tu edad.Si tiene más de 40 años, tiene 21 días para pensar en la oferta de indemnización antes de que caduque. Tiene 7 días adicionales después de firmar para revocar el acuerdo.
• ¿El acuerdo es un lanzamiento general? ¿Cubre todas las acciones presentes y futuras, como las demandas colectivas, o se limita al empleo hasta su terminación?

Un buen acuerdo de separación de empleo protege los intereses de ambas partes. Algunos empleadores elaboran acuerdos demasiado complicados para confundir o intimidar a los empleados. Si no entiende los términos, consulte con un abogado antes de firmar y renunciar a cualquier derecho.