Tipos de separación del empleo

Hay muchas maneras de perder un trabajo. La separación laboral se produce cuando finaliza el contrato de trabajo o el acuerdo a voluntad entre un empleado y su compañía. Algunas separaciones serán forzadas por un empleador, incluyendo ser despedido o despedido. Otras separaciones, como la jubilación o la renuncia, serán voluntarias.

Saber qué tipo de separación del empleo ha experimentado es importante. Podría determinar si usted recibe beneficios de desempleo y indemnización por despido. También es esencial conocer los detalles para que pueda prepararse para una entrevista para nuevos trabajos. (Nota: no tiene que anunciar la naturaleza de la separación durante el proceso de su entrevista … pero tiene que ser honesto si surge).

Tipos de terminación y otras separaciones de empleo

Descarga constructiva: El despido constructivo, también conocido como despido constructivo o despido constructivo, ocurre cuando un empleado renuncia por coacción y cree que no tiene más remedio que dejar a su empleador.

A menudo, se sienten obligados a abandonar un empleador que intencionalmente ha hecho intolerables sus condiciones de trabajo. Si los empleados que están separados de esta manera pueden probar su caso, pueden conservar algunos de los mismos derechos que un trabajador despedido.

Aunque parece que el empleado se fue voluntariamente, él o ella no tenía otra opción más que irse debido a las difíciles condiciones de trabajo. Si las acciones del empleador son ilegales o ilegales, el empleado puede tener un reclamo viable de despido injustificado.

Despedido: Se produce un despido cuando un empleador corta lazos con un trabajador debido a un mal desempeño o violaciones de la política de la empresa. Dependiendo de la naturaleza del empleo, un empleador puede trabajar con el empleado para resolver la situación problemática o proporcionar un plan de prueba como advertencia. En el caso de empleo a voluntad, un empleado puede ser despedido sin una razón o sin previo aviso.

Dejar: Ser despedido se refiere a una separación en la cual el empleador ha dejado ir a un empleado porque sus servicios ya no son necesarios. Los despidos ocurren cuando los empleadores experimentan un volumen reducido de negocios o fondos, o cuando se produce una reorganización que hace que un trabajo sea innecesario. Los cambios económicos, las decisiones financieras, la reestructuración, la redundancia, el desgaste o un cambio en la función pueden conducir a este tipo de separación del empleo. Los despidos pueden suceder a uno o muchos empleados a la vez, dependiendo de las circunstancias.

Terminación por Causa: Cuando un empleado es despedido por una causa, es despedido de su trabajo por una razón específica. Las razones pueden incluir cualquier tipo de mala conducta, como violaciones de ética, incumplimiento de las reglas de la empresa, incumplimiento de contrato, robo, falsificación de documentos, violencia, acoso o comportamiento amenazador hacia otros, insubordinación, etc.

Terminación por mutuo acuerdo: La terminación por acuerdo mutuo cubre situaciones en las que tanto el empleador como el empleado consienten una separación. Los ejemplos incluyen empleados contratados al final de su contrato, retiro y renuncia forzada. El acuerdo mutuo no significa necesariamente que ambas partes estén satisfechas con el acuerdo. Simplemente significa que han aceptado formalmente las estipulaciones para una separación.

Terminación con prejuicio: La terminación con prejuicios indica que un empleado ha sido despedido debido a un desempeño inadecuado, mala actitud o transgresiones éticas / legales. Los empleados despedidos con perjuicio no son elegibles para volver a contratar.

Terminación sin prejuicio: Una terminación sin prejuicios significa que un empleado ha sido despedido por razones distintas al desempeño, comportamiento o actitud en el trabajo, como en un despido. Los empleados despedidos sin perjuicio son elegibles para volver a contratar el mismo puesto de trabajo o similar.

Terminación involuntaria: Una terminación involuntaria tiene lugar cuando un empleador despide o despide a un empleado.

Terminacion voluntaria: Una terminación voluntaria ocurre cuando un empleado renuncia o se retira por su propia voluntad.

Terminación Injustificada: La terminación ilícita ocurre cuando un empleado es despedido de su empleo por razones ilegales o si se viola la política de la compañía cuando el empleado es despedido. La discriminación, quejarse de problemas laborales y no querer cometer un acto ilegal en nombre del empleado son otros ejemplos comunes.

Finaliza el contrato de trabajo o empleo temporal: Una vez que se completa un contrato de empleo, o finaliza un trabajo temporal, habrá una separación a menos que el empleo se extienda más.

Tipos de renuncia de un trabajo

Resignación: Una renuncia ocurre cuando un empleado decide dejar un trabajo por su propia cuenta. Presentar su renuncia es un aviso oficial de que está terminando la relación entre usted y la compañía. La etiqueta de la renuncia varía según la organización y el tipo de trabajo, pero, por lo general, es común que haya un aviso por escrito al menos dos semanas antes de su último día oficial.

Renuncia forzada: Una renuncia forzada significa que un empleador le ha ofrecido un ultimátum a un empleado, ya sea renunciar o ser despedido. Esto a veces cae bajo el paraguas de "despido constructivo".

Tipos de jubilación

Jubilación: La jubilación es una separación del empleo por la cual un empleado opta por dejar de trabajar una vez que ha cumplido con las estipulaciones de edad y tenencia establecidas por el empleador o negociadas por el empleador y un sindicato.

Retiro obligatorio: Las reglas obligatorias de jubilación se limitan a algunas ocupaciones en las que los trabajadores se consideran un riesgo para el público o para ellos mismos, ya que experimentan capacidades disminuidas después de una edad específica. Los ejemplos incluyen controladores de tráfico aéreo, oficiales de la ley y pilotos.

Jubilación gradual La jubilación gradual se produce cuando a los empleados mayores se les permite reducir constantemente sus horas de trabajo a lo largo del tiempo, a menudo meses antes de su fecha oficial de jubilación.