Cómo evaluar los valores de su carrera

Al considerar un nuevo trabajo o carrera, los valores de su carrera cuentan como uno de los factores más importantes que guían sus elecciones al momento de decidir sobre una posible empresa o puesto de trabajo.

Los valores de su carrera representan las creencias que tiene sobre lo que es importante en su trabajo y lo que lo hace significativo para usted.

¿Qué quieres de un trabajo?

¿Busca prestigio, creatividad, horarios flexibles, independencia, altos ingresos, contacto con las personas, avances o alguna otra satisfacción de su vida laboral? Los valores varían mucho de una persona a otra, por lo que es esencial comprender la composición única de su sistema de valores.

Una vez que descubra lo que valora, tendrá la respuesta a lo que lo motiva a hacer su mejor trabajo, y puede utilizar este conocimiento para guiar sus elecciones de empleo.

Satisfacción de carrera

Algunos teóricos de la carrera creen que la consideración más importante en la evaluación de las opciones debe ser la forma más importante en que un trabajo o una carrera satisfaga nuestros valores.

Estos teóricos plantean que el trabajo que se alinea con nuestros valores será más significativo, y será más probable que invirtamos nuestras energías para dominar los roles y lograr el éxito. La mayoría de los expertos en carreras recomiendan considerar los rasgos de personalidad, los intereses y las habilidades junto con los valores al momento de elegir una carrera.

Cómo evaluar los valores de su carrera

¿Qué es lo más importante para ti? Revise los ejemplos de valores de trabajo a continuación y califique su importancia para usted en una escala de 1 a 10. Luego, examine algunos de los valores más altos y elija 6 - 10 que deberían tener el mayor peso al considerar la carrera y las alternativas.

También puede separar estos términos descriptivos en categorías, como quién, qué, dónde y carga de trabajo. En lugar de un sistema de clasificación numérica, puede optar por clasificar los términos utilizando Debe tener, Es bueno tener, Está bien no tener y No debe tener.

Ejemplos de valores de carrera

Algunos de los valores que desea y requiere en su trabajo o carrera probablemente impliquen cualidades y oportunidades que mejoren su vida emocional e intelectualmente. Lograr estos valores como parte de su trabajo o carrera puede hacer que se sienta desafiado, inspirado y satisfecho.

Algunos valores profesionales o laborales tienen que ver más con el entorno en el que pasa una gran parte de sus horas de vigilia y las condiciones en las que realiza su trabajo.

Si bien estos valores pueden no ofrecer tanta satisfacción emocional, pueden hacer que su vida laboral sea más fácil de navegar, como tener un mentor o aliviar el estrés financiero, porque tiene seguridad laboral.

La siguiente lista captura ejemplos de algunos de estos tipos de valores:

• Aventuras
• Autonomía
• Evitando el estrés
• Construyendo cosas
• Camaradería
• Ambiente laboral informal
• Reto
• Cambiando el mundo
• Colaborando con otros
• Competencia
• Creando Cosas Nuevas
• Creatividad
• Diversidad
• Beneficios para empleados
• Exposición a la belleza
• Paso acelerado
• Divertido
• Ayudando a otros
• Altos ingresos
• Alto nivel de interacción con las personas
• Ingresos basados ​​en la productividad
• Influenciar a otros
• Trabajo intelectualmente exigente
• Seguridad en el empleo
• Ubicación
• Cumplimiento Moral / Espiritual
• Oportunidad de progresar
• Oportunidad de liderar
• Oportunidad de aprender cosas nuevas
• Outlet para la creatividad

• Actividad física
• Ambiente de trabajo agradable
• Poder
• Prestigio
• Reconocimiento
• Toma de riesgos
• Trabajo rutinario
• Ver resultados tangibles del trabajo completado
• Compartir ideas o información
• Socialización
• Resolviendo problemas
• Estado como un experto
• Estructura
• Gestión de apoyo
• Membresía de equipo
• Tiempo libre
• Viajar
• Variedad de tareas
• Equilibrio trabajo-vida
• Trabajando solo
• Trabajando afuera

También puede usar esta lista para generar ideas para diferentes tipos de puestos de trabajo o posiciones para explorar si está en medio de una búsqueda de empleo, y completar su currículum agregando algunos en la sección de objetivos de empleo de su currículum y en su carta de presentación..