Habilidades para no poner en su curriculum vitae

Cuando esté escribiendo o actualizando su currículum, incluya las habilidades que tiene para demostrar por qué está calificado para los trabajos que está buscando. Puede incluir sus habilidades principales en una sección separada de "Habilidades" y trabajarlas en las descripciones de los puestos que escribe para las posiciones que ha ocupado. También puede incorporarlos a la declaración resumida de su currículum, si tiene uno.

Incluir habilidades relevantes ayuda a fortalecer tu currículum. Sin embargo, algunas habilidades no pertenecen a su currículum, e incluirlas podría perjudicar sus posibilidades de ser elegido para una entrevista.

Al agregar habilidades a su currículum, sea selectivo y específico. Los gerentes de contratación quieren saber por qué eres un candidato fuerte para el trabajo, no todo para lo que has calificado durante toda tu vida laboral. Tampoco quieren saber todas las cosas que puede hacer que no tienen nada que ver con el trabajo que está solicitando.

La persona que revisa su currículum se preocupa por el valor que puede ofrecer a la compañía, y eso significa ser un buen ajuste para los requisitos de trabajo que la compañía incluye en su anuncio de búsqueda de ayuda.

Habilidades para mantenerse fuera de su currículum

Habilidades que no tienes:Esto puede parecer obvio, pero muchas personas modifican sus habilidades o ponen habilidades en su currículum que no tienen. Una encuesta de CareerBuilder informa que más de tres cuartas partes de los gerentes de Recursos Humanos (75 por ciento) han descubierto una mentira en un currículum. Algunas de esas mentiras incluyen exagerar o embellecer las calificaciones que el solicitante tiene para un trabajo.

Si no tiene ninguna de las habilidades que el empleador está buscando, reconsidere solicitar el trabajo. No fabrique habilidades o experiencia solo para ser contratado. Volverá para atormentarte a largo plazo. Imagine la incomodidad y la vergüenza de que le interroguen sobre sus calificaciones durante una entrevista de trabajo y no poder responder porque en realidad no sabe lo suficiente como para dar una respuesta sólida a la pregunta.

Incluso si aprendes rápido, es posible que no tengas un buen conocimiento de lo que necesitas saber si, por casualidad, consigues el trabajo. Si un empleador lo contrata y descubre que no puede hacer el trabajo, podría ser despedido.

Habilidades obsoletas:Si es, o era, un profesional que trabaja con software o tecnología obsoletos, como MS-DOS, Lotus 1-2-3 o Vista, por ejemplo, no lo incluya en su currículum. Si sabes cómo hacer una copia de seguridad de los archivos en un disquete, mantén esa habilidad para ti.

Muchas tecnologías se han vuelto obsoletas, y saber cómo usarlas no es un activo más que en circunstancias excepcionales. De hecho, puede hacer que su conocimiento parezca muy desactualizado, y el empleador podría pensar que usted es un dinosaurio tecnológico.

Si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo, tómese el tiempo para asegurarse de que tiene las habilidades actuales enumeradas en su currículum que los empleadores exigen y valoran.

Habilidades que no son relevantes para el trabajo:Una encuesta de CareerBuilder informó sobre algunos de los errores de currículum más crueles. Uno de ellos fue enumerar la habilidad "dar largos paseos". Mientras que los largos paseos te ayudan a mantenerte en forma y despejar tu mente, a menos que estés solicitando un trabajo que implique senderismo o ejercicio al aire libre, esto no pertenece a tu currículum.

Deja de lado cualquier habilidad que no esté relacionada de ninguna manera con el trabajo. Si está solicitando una cantidad de trabajos muy diferentes, considere la posibilidad de crear un currículum único para cada tipo de trabajo. Esto le ayudará a evitar incluir habilidades que no son relevantes para una posición.

Palabras generales y sobreutilizadas:LinkedIn publica una lista anual de palabras de moda que las personas usan en exceso en sus perfiles. Algunas de estas palabras tampoco pertenecen a tu currículum. Antes de usarlos, considere si hay otro término más específico que describa mejor sus habilidades. Aquí hay una muestra de algunas palabras en la lista de palabras sobreutilizadas de LinkedIn:

• Especializarse
• Experimentado
• Experto
• Liderazgo
• Apasionado
• Experto
• Motivado
• Creativo
• Estratégico
• Enfocado

Tenga cuidado no solo con las habilidades que enumera, sino también con la forma en que redacta esas habilidades y las integra en su experiencia en la lista. Esta lista de 30 palabras que harán o deshacer su currículum puede generar algunas ideas.

Habilidades que todos deberían tener ya:Algunas de las palabras de moda utilizadas en exceso mencionadas anteriormente son habilidades o rasgos que los empleadores ya esperan que los solicitantes de empleo tengan como requisito mínimo.

Los empleadores esperan que usted se concentre, tenga algo de experiencia (a menos que solicite un puesto de nivel de entrada) y hará un excelente trabajo si lo contratan. No es necesario que explique estas suposiciones básicas en su currículum para el empleador.

En una nota similar, no haga una lista de cosas como Microsoft Word, correo electrónico o búsqueda en la web. Los empleadores tienen la expectativa de que todos conozcan los conceptos básicos necesarios para casi todos los trabajos de oficina en el lugar de trabajo de hoy.

Revisa tu currículum para resaltar tus habilidades

Si bien hay habilidades que debe evitar incluir en su currículum, hay una serie de habilidades que debe incluir.

Antes de enviar su currículum para solicitar un trabajo, tómese el tiempo para revisarlo y actualizarlo, de modo que le brinde la mejor oportunidad de obtener la entrevista. En particular, adapte las palabras de habilidad que incluya para que coincidan con los requisitos del trabajo.

Tómese el tiempo para decodificar el anuncio de trabajo:¿Cómo puede saber lo que quiere el empleador en un candidato perfecto para el trabajo? Puede obtener mucho de la publicación del trabajo, y también sería útil invertir algo de tiempo en investigar el trabajo y la empresa en sí para obtener más detalles.

Esto es lo que debe buscar cuando está revisando el anuncio de trabajo, que incluye cómo evaluar el título del trabajo, las calificaciones, los requisitos, las responsabilidades y la experiencia requerida.

Haz pareja:Ahora que ha aprendido lo que quiere el empleador, haga coincidir sus calificaciones con el trabajo. Haga una lista de las habilidades en el puesto de trabajo en una columna. Enumere las habilidades y la experiencia que tiene que lo convierten en un candidato para el trabajo en la segunda columna. En su currículum, incluya las habilidades que más se ajusten a lo que el empleador está buscando.

Las palabras de habilidad que incluya actuarán como palabras clave para ayudar a que su currículum vitae sea seleccionado por el ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) que el empleador utiliza para seleccionar las solicitudes. Si coinciden con el puesto, sus calificaciones y conjunto de habilidades le muestran al gerente de contratación que usted es un candidato viable para el puesto.

Se específico:No enumere habilidades generales, especialmente si estás solicitando un rol técnico. Por ejemplo, evite decir que tiene "habilidades informáticas" y, en su lugar, incluya los lenguajes de programación, hardware, software, aplicaciones y otras habilidades que posee que lo califican para el trabajo. Si tiene certificaciones, sea específico cuando las incluya. Por ejemplo, liste QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS o Java.

También puedes categorizar tus habilidades en subcategorías para que sean más específicas. Por ejemplo, si puede tener una subsección que enumera los idiomas que habla y otra subsección que enumera sus habilidades informáticas específicas. Por supuesto, solo incluya subsecciones de habilidades que sean relevantes para el trabajo.

Adapte su currículum al trabajo:Las ofertas de trabajo pueden parecer similares, pero cada empleador tiene un conjunto diferente de requisitos. Incluso cuando el trabajo se ve igual, cada empleador puede estar buscando algo diferente. Es importante adaptar su currículum para mostrar sus calificaciones para trabajos específicos. Tómate unos minutos para modificar tu currículum, para que coincida con la posición que estás buscando.