Obtenga preguntas de la entrevista para hacer solicitudes de recursos humanos

¿Está buscando preguntas para la entrevista que puede hacer a los postulantes para sus trabajos de Recursos Humanos? Estas preguntas de la entrevista de muestra son adecuadas para sus candidatos de recursos humanos, así como para los gerentes y otros empleados potenciales.

Algunas de estas preguntas favoritas de la entrevista también funcionarán bien cuando entreviste a posibles empleados de Recursos Humanos. Pero también debe identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en Recursos Humanos.

Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para desempeñar las nuevas funciones del profesional de recursos humanos.

Para hacer esto, debe hacer preguntas de entrevista que identifiquen las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. ¿Cuán capaz será tu candidato como:

• Compañero estratégico
• Defensor de los empleados
• Cambio de campeón

Debido a que estas competencias existen además de las otras expectativas básicas de relaciones humanas y de empleados, administración, leyes laborales, personal y expectativas transaccionales del profesional de recursos humanos, estas preguntas son clave para identificar a su candidato más calificado.

Preguntas generales sobre la entrevista de recursos humanos

Cualquier profesional de recursos humanos con experiencia puede reclamar antecedentes y competencias en la implementación de las responsabilidades básicas de recursos humanos, como las relaciones cotidianas con los empleados, las transacciones de personal y la contratación de empleados. Haga este tipo de pregunta para obtener las habilidades básicas de recursos humanos.

• Describa las funciones de recursos humanos que estaban bajo su liderazgo y control en su trabajo más reciente de recursos humanos.
• ¿Cuáles son tus componentes favoritos del rol general de recursos humanos? ¿Qué es lo que más disfrutas haciendo?
• ¿Dónde estuvo invirtiendo la mayor parte del tiempo en su función más reciente de Recursos Humanos?
• ¿Cuál sería la lista de las contribuciones más importantes de Recursos Humanos en su departamento de Recursos Humanos más reciente?
• Describa su experiencia en la gestión y el mantenimiento de un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)? (Puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de Recursos Humanos que el candidato hasta ahora no haya mencionado. O utilice la pregunta para preguntar sobre un componente de Recursos Humanos para el que necesita una persona con experiencia).

Preguntas más específicas sobre la entrevista de recursos humanos para evaluar la competencia en nuevos roles

Las preguntas se dividen en preguntas adecuadas para una persona con experiencia y un solicitante que está comenzando o al principio de su carrera en Recursos Humanos; Las preguntas para principiantes también funcionarán para el profesional experimentado.

Compañero estratégico

Para candidatos de trabajo con experiencia:

• ¿Cómo afectó la función de Recursos Humanos a la planificación estratégica de su organización en su última posición?
• Describa cómo pudo evaluar el éxito de los servicios de recursos humanos y las relaciones con los empleados en su última posición de recursos humanos. ¿Qué mediste?
• ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar las prioridades para el departamento de recursos humanos en su posición más reciente?
• ¿Participó como jugador clave en la planificación estratégica de su organización o en el equipo de alta gerencia? ¿Cómo viste tu papel?

Para candidatos iniciales o tempranos de carrera:

• ¿Cuál cree que es el rol del departamento de recursos humanos en relación con la misión, la visión y las estrategias del negocio?
• ¿Cómo conocería las prioridades de sus gerentes y gerentes sénior para la prestación de servicios de recursos humanos?
• ¿Qué mediría usted para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo efectivo para la empresa?

Defensor de empleados

Para candidatos de trabajo con experiencia:

• Discuta un momento en que un empleado vino al departamento de recursos humanos con una queja sobre su gerente. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema? ¿Como termino la historia?
• Describa el entorno de trabajo que desarrolló para las personas en su última posición de recursos humanos. ¿Cuáles fueron las características clave del entorno de trabajo que intentaba mantener y reforzar?
• ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a planificar, crear, mantener y cambiar la cultura corporativa? ¿Cuáles fueron sus importantes contribuciones para establecer el ambiente de trabajo para las personas?

• ¿Qué programas o procesos, que desarrolló para mantener y reforzar el entorno de trabajo que ofreció a los empleados, está más orgulloso de contribuir o iniciar?

Para candidatos iniciales o tempranos de carrera:

• ¿Cuáles crees que son los roles más importantes del departamento de recursos humanos en relación con los empleados de una organización?
• ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la creación del entorno laboral de la empresa para las personas?
• Si usted tomara la decisión, ¿qué programas para las personas serían su prioridad en una organización?

Cambiar campeón

Para candidatos de trabajo con experiencia:

• Cuéntenos sobre un momento en que inició un proceso o programa de personas que tuvo éxito en su organización. ¿Por qué creías que tu organización necesitaba el programa? ¿Qué pasos tomaste para iniciar y desarrollar el programa?
• Por otro lado, ¿alguna vez ha defendido un proceso o un programa que no se ha apoderado de la organización? ¿Qué pasos tomó y cómo cambiaría su enfoque la próxima vez para que su organización integre la iniciativa?
• ¿Cómo aborda la identificación de los aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que necesitan cambiar o mejorar?

• ¿Cuál es el rol del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y hacer cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes?
• ¿Puede hablarnos sobre un momento en que ayudó a un departamento a realizar los cambios necesarios? ¿Cuál fue el cambio y cómo ayudó el Departamento de Recursos Humanos a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción? ¿Fue exitosa la intervención?

Para candidatos iniciales o tempranos de carrera:

• Reflexionando sobre sus años universitarios y sus experiencias laborales, ¿alguna vez ha ayudado a iniciar un cambio? ¿Cuál fue el cambio? ¿Cuál fue tu papel en hacer que el cambio suceda?
• ¿Cómo reacciona normalmente cuando se introduce el cambio que no tuvo parte en la identificación de la necesidad o la planificación? ¿Se describiría a sí mismo como un participante dispuesto o un adoptante temprano? Por favor, proporcione un ejemplo.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
• Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales

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