¿Qué es un empleado?

Tabla de contenido:

¿Qué hace un empleado?
Más sobre los empleados y sus trabajos
Más sobre el trabajo en las organizaciones

Un empleado es una persona que fue contratada por un empleador para hacer un trabajo específico. El empleado es contratado por el empleador después de que una solicitud y el proceso de la entrevista resulten en su selección como empleado. Esta selección se produce después de que el empleador determine que el solicitante es el candidato más calificado para realizar el trabajo.

Este es siempre un riesgo que asume el empleador porque necesita contratar personas que puedan hacer el trabajo requerido para realizar un trabajo en particular. Solo se puede aprender mucho en una entrevista y en un proceso de selección. El resto lo aprendes después de que el empleado comienza el trabajo.

Los términos del empleo de un individuo se especifican mediante una carta de oferta, un contrato de empleo o verbalmente. En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta los términos de su empleo. Muchos no negocian en absoluto eligiendo aceptar la oferta que el empleador les hace. Otros piden $ 5,000 más para ver si pueden comenzar con un salario más alto.

En los lugares de trabajo que están representados por un sindicato, el acuerdo de negociación colectiva cubre la mayoría de los aspectos de la relación de un empleado con el lugar de trabajo, incluida la compensación, los beneficios, las horas de empleo, las vacaciones y las vacaciones. El contrato también protege los derechos del empleado sindicalizado y le da opciones para que el empleado sufra un tratamiento en el lugar de trabajo. La existencia del contrato elimina el derecho individual del empleado a negociar su salario.

La mayoría de los empleados que trabajan en funciones de servicio o creación de productos tienen un rango limitado de posibles ofertas salariales, ya que sus trabajos se definen teniendo en cuenta un rango salarial y beneficios. Los empleados que son altos directivos y gerentes tienen más probabilidades de recibir su oferta de trabajo en un contrato de trabajo.

¿Qué hace un empleado?

Un empleado trabaja a tiempo parcial, a tiempo completo o es temporal en una asignación de trabajo.

Un empleado compensa sus habilidades, conocimientos, experiencia y contribución a cambio de la compensación de un empleador. Un empleado está exento de horas extras o no está exento de horas extras; Las reglas sobre el pago a un empleado se rigen por la Ley de normas laborales justas (FLSA).

A un empleado exento se le paga por realizar un trabajo completo en tantas horas como sea necesario para lograrlo. Los empleadores deben pagar al empleado no exento por cada hora trabajada, ya que se les paga por hora.

Cuando un empleado se clasifica como un empleado no exento, el empleador debe establecer un sistema de seguimiento de tiempo para garantizar que el empleado reciba un pago legal por cada hora trabajada y horas extra por cada hora trabajada más allá de 40. en una semana, y más de 8 horas en un día en algunos estados (Alaska, California y Nevada) o 12 horas en Colorado. Tenga en cuenta que esto puede diferir de un estado a otro y en países de todo el mundo.

Entrarán en vigencia nuevas reglas que hacen distinciones adicionales sobre quién está exento y quién no está exento en función de la cantidad de dinero que un empleado recibe en un año. Deberá prestar atención a las reglas cambiantes sobre la clasificación de los empleados, ya que afectarán a la mayoría de los lugares de trabajo.

A partir del 1 de diciembre de 2016, las nuevas reglas de horas extraordinarias extendían las protecciones de horas extra a otros 4.2 millones de empleados en los Estados Unidos al aumentar el umbral salarial de $ 23,660 por año a $ 47,476. Esto significa que casi todos los trabajadores con salarios más bajos tienen derecho a una paga de tiempo y medio cada vez que trabajan más de 40 horas en una semana. Ver más sobre los cambios de la regla.

Más sobre los empleados y sus trabajos

Cada empleado tiene un trabajo específico que cumplir que a menudo se define por una descripción del trabajo. En las organizaciones responsables, un proceso de planificación del desarrollo del desempeño define el trabajo del empleado y las expectativas de la organización para el desempeño del empleado.

También debería ayudar a los empleados a establecer metas y hacer un seguimiento de su desempeño. Además, el sistema de gestión del rendimiento debería ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades continuas y adoptar una trayectoria profesional.

Un empleado trabaja dentro de un área o departamento funcional como marketing o Recursos Humanos. Un empleado tiene un jefe, la persona a la que informa y toma instrucciones, generalmente un gerente o supervisor. Un empleado debe tener la expectativa de que recibirá un trato profesional razonable por parte del gerente. Un empleado también tiene compañeros de trabajo que trabajan con ellos para realizar el trabajo del departamento.

El empleado tiene una estación de trabajo o una oficina en la que realiza el trabajo. El empleador le proporciona al empleado las herramientas y el equipo necesarios para realizar trabajos como una computadora, teléfono, teléfono celular, computadora portátil, escritorio y suministros.

En las organizaciones con visión de futuro, el empleado recibe comentarios frecuentes sobre el desempeño del gerente, las recompensas y el reconocimiento, y un paquete de beneficios razonables.

Aunque la mayoría de las relaciones laborales son voluntarias, es probable que el empleado que realiza el trabajo con éxito, aunque no esté garantizado, se quede con el trabajo.