Todo sobre el proceso de reclutamiento y contratación

¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento? Depende de la compañía y de los métodos que usa la compañía para encontrar candidatos para un empleo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores grandes y algunos pequeños tienen un proceso formal que sigue para reclutar y contratar nuevos empleados.

Pasos en el proceso de reclutamiento

Antes de contratar a un candidato para un puesto de trabajo, una empresa pasa por un proceso de contratación paso a paso. Este proceso tiene tres fases clave, que incluyen la planificación, el reclutamiento y la selección de empleados.

La planificación de recursos humanos se produce cuando una empresa se conforma con la cantidad de empleados que desea contratar y las habilidades que requieren de estos empleados. La empresa debe comparar sus necesidades con el número esperado de candidatos calificados en el mercado laboral.

La fase de reclutamiento del proceso de contratación se lleva a cabo cuando la compañía trata de llegar a un grupo de candidatos a través de ofertas de trabajo, referencias laborales, reclutamiento de campus universitario, etc. Los candidatos que responden a estas medidas luego acuden para entrevistas y otros métodos de evaluación.. Los empleadores pueden verificar los antecedentes de los posibles empleados, así como verificar las referencias.

La selección de empleados es el proceso mediante el cual un empleador evalúa la información sobre el grupo de solicitantes generado durante la fase de reclutamiento. Después de evaluar a los candidatos, la compañía decide a qué candidato se le ofrecerá el puesto.

Tipos de Reclutamiento

Algunas compañías trabajan con un reclutador para encontrar candidatos, especialmente para trabajos de nivel superior. Otras compañías utilizarán los sitios de redes sociales y LinkedIn para reclutar, además de los medios tradicionales de reclutamiento, como publicar anuncios de ayuda en los periódicos y las redes sociales y publicar trabajos en línea como en Indeed.com o CareerBuilder.

Muchos empleadores, especialmente las grandes empresas, pueden no reclutar candidatos de manera activa, pero publican posiciones abiertas en el sitio web de su compañía.

Solicitudes de empleo

La forma en que los solicitantes solicitan trabajos también depende de la compañía. Algunas compañías utilizan el software de gestión de talentos para aceptar solicitudes de empleo y para seleccionar y seleccionar candidatos para entrevistar.

En otros casos, el proceso de solicitud de empleo requerirá que los solicitantes envíen un currículum y una carta de presentación por correo electrónico. Algunos empleadores todavía prefieren que los solicitantes se presenten en persona.

Como parte del proceso de solicitud, se les puede pedir a los candidatos que tomen una prueba de evaluación de talento para ver si sus antecedentes coinciden con los requisitos de la compañía. Las solicitudes de empleo y los resultados de las pruebas se revisarán y los candidatos seleccionados serán invitados a una entrevista de trabajo.

Entrevistas de trabajo

A medida que los candidatos pasan por el proceso de la entrevista, pueden ser entrevistados varias veces antes de recibir una oferta de trabajo o un aviso de rechazo. Las compañías también realizarán verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencia y, posiblemente, una verificación de crédito como parte del proceso de contratación.

Se le puede ofrecer al candidato un trabajo de acuerdo con los resultados de los controles o los controles pueden realizarse antes de que la compañía presente una oferta de trabajo al candidato que han elegido para el trabajo.

Estos son los pasos en el proceso de reclutamiento, que variarán según las estrategias de reclutamiento de la compañía.Tenga en cuenta que cada compañía tiene su propia estrategia de reclutamiento, por lo que es importante realizar una búsqueda de trabajo con múltiples facetas y asegurarse de que está buscando trabajo donde las empresas puedan encontrarlo.

Pasos en el proceso de contratación

Listado de trabajos en sitios web de la empresa

La mayoría de las compañías más grandes, y muchas compañías más pequeñas, publican los trabajos disponibles en el sitio web de su compañía. Los solicitantes de empleo pueden buscar trabajos, revisar las listas de trabajos y solicitar puestos de trabajo en línea. Los solicitantes de empleo pueden configurar agentes de búsqueda de empleo para notificarles por correo electrónico las nuevas vacantes. Algunas empresas programan entrevistas en línea, también.

Publicar trabajos en línea

Las empresas que están reclutando candidatos no solo publicarán trabajos en su sitio web, sino que también publicarán trabajos en juntas de trabajo y otros sitios de trabajo. Los trabajos pueden publicarse en tableros de trabajo generales como Monster y / o en sitios especializados como MediaBistro, por ejemplo.

Usando LinkedIn

Las empresas pueden publicar posiciones abiertas en LinkedIn, el sitio de redes profesionales. Además, las empresas pueden buscar en LinkedIn para encontrar candidatos para reclutar. Los grupos de LinkedIn son otro lugar que los empleadores utilizan para publicar empleos y encontrar candidatos.

Reclutamiento social

Las empresas utilizan cada vez más el reclutamiento social para obtener candidatos de empleo en Facebook, Twitter y otros sitios de redes sociales, así como para investigar a los solicitantes que están considerando contratar. Las empresas pueden usar las aplicaciones de Facebook para reclutar o tener una página de Facebook dedicada a las carreras con la empresa. En Twitter, las empresas pueden twittear listas de trabajo y candidatos de origen para reclutar.

El proceso de solicitud de empleo

Aquí hay información sobre todo el proceso de solicitud de empleo, incluida la solicitud de trabajos, currículos y cartas de presentación, pruebas de postulantes, verificación de antecedentes y referencias, entrevistas y el proceso de contratación.

El proceso de entrevista

El proceso de entrevista no es una cuestión de ser llamado para una entrevista de trabajo, entrevista y obtener una oferta de trabajo. En muchos casos, es complejo y puede implicar múltiples entrevistas.

El proceso de contratación

Hay una serie de pasos en el proceso de contratación, que incluyen la solicitud de trabajos, entrevistas, pruebas de empleo, verificación de antecedentes y ofertas de empleo, junto con consejos y consejos para cada paso en el proceso de contratación.