¿Cómo los gerentes de contratación seleccionan las solicitudes de empleo?

Cada organización puede tener un proceso ligeramente diferente para seleccionar las solicitudes de empleo, pero los conceptos básicos siguen siendo los mismos. La contratación de gerentes o personal de recursos humanos revisa brevemente todas las solicitudes en busca de solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos descritos en la publicación del trabajo. El objetivo de la evaluación es reducir el número de solicitudes que reciben una revisión exhaustiva.

¿Por qué Screening?

La evaluación reduce el tiempo que los gerentes de contratación deben dedicar a revisar las aplicaciones y al mismo tiempo preservar la imparcialidad en el proceso de contratación. Dado que los gerentes de contratación buscan lo mínimo en la selección, se sienten cómodos con la revisión superficial. Las aplicaciones que parecen prometedoras se revisan más a fondo más adelante.

Precisamente, cuando comienza la evaluación, depende de quien la realice. A algunos gerentes de contratación y personal de recursos humanos les gusta revisar las aplicaciones a medida que ingresan. Otros prefieren esperar hasta que se cierre la publicación y se hayan recibido todas las solicitudes. De cualquier manera, el proceso sigue siendo justo. Porque no hay comparación entre los solicitantes en el proceso de selección. Más bien, cada aplicación se compara con los requisitos mínimos de la publicación del trabajo. Los solicitantes que no están a la altura son eliminados.

Quienes cumplan con los requisitos mínimos permanecen en disputa por el trabajo.

Requisitos mínimos y selección

Los requisitos mínimos enumerados en la publicación son generalmente fáciles de detectar en la aplicación. Por ejemplo, un requisito podría ser una licenciatura. El evaluador puede ir al lugar en la aplicación donde los solicitantes enumeran sus títulos. La comprobación de este requisito lleva unos segundos para cada aplicación.

Otro requisito mínimo podría ser un número particular de años de experiencia relevante. Si bien no es tan fácil de identificar como la educación, este requisito todavía es fácil de detectar en una aplicación. De acuerdo con los títulos de los trabajos anteriores, las fechas de inicio, las fechas de finalización y un resumen de los deberes del trabajo, un investigador puede determinar si este requisito se cumple en aproximadamente medio minuto.

Si bien los evaluadores pasan el menor tiempo posible en cada aplicación, esta tarea sigue siendo tediosa y lleva mucho tiempo. Digamos que se necesita un cribador de pantalla de un promedio de 3 minutos para cada aplicación. Si hay 50 postulantes para el trabajo, el cribador tardaría dos horas y media en procesar todas las solicitudes.

Banderas rojas

Además de comparar aplicaciones con los requisitos mínimos, los evaluadores buscan aplicaciones que están mal escritas, no siguen instrucciones o tienen anomalías inexplicables.Los gerentes de contratación saben que no contratarán a personas que envíen solicitudes con estos problemas, por lo que las solicitudes ofensivas se eliminan del proceso de contratación tan pronto como se identifican esos problemas.

Digamos que una solicitud muestra que un solicitante tiene una brecha de nueve meses entre su trabajo actual y el anterior. El solicitante escribe que dejó ese trabajo para tomar el siguiente. Esta razón no concuerda con la brecha de nueve meses. De hecho, la razón parece una mentira. En lugar de preguntarle al solicitante cuál es la verdadera historia, muchos evaluadores simplemente descartarían la aplicación. Si el solicitante hubiera dado una historia plausible, incluso si la retratara de forma negativa, habría sido más probable que el solicitante permaneciera en el proceso de contratación.

Pensamientos finales

La evaluación finaliza después de que todas las aplicaciones hayan recibido la revisión preliminar. Las solicitudes que permanecen se comparan entre sí para determinar qué solicitantes pasarán al siguiente paso del proceso, que suele ser una entrevista. En su mayor parte, la evaluación simplemente se deshace de los solicitantes que no tenían ningún negocio solicitando la posición en primer lugar.

Los candidatos calificados no pueden obtener una entrevista, pero no se eliminan del proceso durante la selección. Esos candidatos se eliminan cuando el gerente de contratación compara las aplicaciones que lo hicieron a través de la selección.