¿Qué es un salario base y quién lo recibe?

El salario base es una cantidad fija de dinero que un empleador paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. Un salario base no incluye beneficios, bonificaciones o cualquier otra forma de compensación potencial de un empleador.

Si es un buscador de empleo, el salario base es la cantidad de dinero que le ofrece el empleador para hacer un trabajo específico. Su carta de oferta de trabajo también puede incluir información adicional sobre los otros aspectos monetarios de su posible pago en caso de que acepte la oferta. Pero, el salario base que se le ofrece es solo eso: una base.

Empleados exentos

El salario base se paga, con mayor frecuencia, en un cheque quincenal a un empleado exento o profesional. En la mayoría de los años, el salario base de un empleado se paga en 26 cheques incluso a lo largo del año.

Se espera que un empleado que recibe un salario base complete un trabajo completo a cambio del salario base. En general, también se espera que trabajen cuarenta o más horas en una semana para cumplir con los requisitos y objetivos que se esperan de un empleado que realiza un trabajo completo.

Los empleadores inteligentes asignan metas y resultados medibles a los trabajos que pagan un salario base. Esto permite que tanto el empleador como el empleado determinen que el empleado está, de hecho, realizando todo el trabajo por el que recibe el salario base.

El empleado asalariado o empleado que recibe un salario base no registra el número de horas trabajadas y no recibe pagos por horas extra. En consecuencia, solo rara vez los empleadores requieren algo más que un sistema de honor para rastrear las horas de los empleados.

De hecho, cualquier empleador que le pida a los empleados asalariados que ingresen en un reloj de tiempo o una cuenta pública por horas trabajadas corre el riesgo de convertir a una persona contratada para realizar un trabajo completo en un trabajador de 40 horas a la semana. Esto anula el propósito de ofrecer y pagar un salario base a los empleados asalariados.

Algunos sectores públicos, a menudo empleados representados por sindicatos, esperan dar cuenta de las horas y cobrar tiempo libre compensatorio. Esta no es la norma en el sector privado. El tiempo compensatorio para los empleados asalariados que reciben un salario base suele ser el producto de un lugar de trabajo sindical. Los empleados que buscan tiempo de compensación con frecuencia han trabajado parte de sus carreras en un lugar de trabajo representado por un sindicato.

Empleados no exentos

Esto es diferente de un empleado no exento o por hora que recibe una tarifa por hora o por pieza producida. Este empleado no exento generalmente es elegible para cobrar horas extras por las horas trabajadas durante las 40 horas básicas.

Pero, el empleado por hora o no exento rara vez tiene un salario base. Algunos empleadores garantizan a los empleados por hora que les pagarán por un número mínimo de horas trabajadas. Esto permite a los empleados planificar financieramente, pero no es lo mismo que recibir un salario base como lo hacen los empleados exentos. No se garantiza a menos que el empleado por hora trabaje el número de horas requerido.

Debido a las reglas de la Ley de normas laborales justas (FLSA) sobre el pago de horas extraordinarias, los empleadores deben seguir de cerca las horas y horas parciales trabajadas por los empleados no exentos o por hora. Por lo general, esto requiere que los empleados abran un reloj de tiempo o, como mínimo, registren sus horas trabajadas, la mayoría de las veces con la firma de un supervisor que verifica que la contabilidad sea precisa.

Los empleadores deben tomar estas medidas porque los requisitos para pagar las horas extraordinarias son estrictos en los lugares de trabajo que se rigen por los requisitos de pago de horas extras de la FLSA. Los empleadores que no pagan con precisión a los empleados están sujetos a multas y posibles litigios.

Más sobre el salario base

El salario base está determinado por las tasas de pago del mercado para las personas que realizan trabajos similares en industrias similares en la misma región. El salario base también está determinado por las tasas de pago y los rangos de salario base establecidos por un empleador individual.

También depende de la paga del mercado fuera de la región de la compañía, ya que las habilidades deseables se vuelven más difíciles de reclutar y los empleadores aumentan las tasas de pago básicas para ganar en la competencia por el talento que necesitan.

El salario base también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de empleo del empleador. En la competencia local por el talento, el salario habla en voz alta.

Muchas empresas participan en encuestas de mercado de salario base para crear un recurso confiable para la investigación de salario base. Cada vez se realizan más investigaciones sobre los sueldos básicos mediante el uso de calculadoras de sueldos básicos y amplios recursos disponibles en sitios como payscale.com.

Los sitios permiten que un empleador ingrese en detalle los factores relacionados con el trabajo y la región. Esto permite a los empleadores ver el rango en salarios base que pagan las posiciones particulares. También le permite a sus candidatos ver la misma información, una ventaja que los empleadores tenían en el pasado que ya no les da la ventaja en una negociación de salario base.