Aprenda sobre el Código de Holanda

Un Código de Holanda es un código de tres letras que se compone de los tres tipos de personalidad dominantes de un individuo de seis posibles opciones, según una teoría desarrollada por el Dr. John Holland, un psicólogo.

Los seis tipos que identificó el Dr. Holland se conocen colectivamente como RIASEC, las iniciales representan la primera letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Si tomó el Inventario de intereses fuertes, una herramienta de autoevaluación, su Código de Holanda se incluyó en los resultados.

Este código podría ser la clave, o al menos una de las claves, para encontrar una carrera compatible. Primero, eche un vistazo a la teoría detrás de esta aparentemente misteriosa combinación de letras.

La teoría detrás del código

Según el Dr. Holland, los intereses de un individuo y la forma en que aborda las situaciones de la vida determinan su tipo. Como los seres humanos son multifacéticos, Holanda se dio cuenta de que uno no solo caería en una sola categoría.

La mayoría de la gente caería en múltiples categorías de interés. Cada letra de su Código de Holanda representa los tres tipos principales en los que podría ser categorizado.

Así que ahora que sabes qué es un Código de Holanda, te estarás preguntando cómo podría tener algo que ver con encontrar una carrera compatible. Bueno, hay una segunda parte de la teoría del Dr. Holland. Pensó que, además de poder clasificar a los individuos por tipos de personalidad, las ocupaciones podían clasificarse de la misma manera. En otras palabras, si él pudiera clasificar a las personas y clasificar las ocupaciones, entonces podría hacer coincidencias entre los dos.

Suena simple, pero en realidad, hay más para encontrar una carrera apropiada que simplemente unir tipos. Una autoevaluación completa, que probablemente incluya el aprendizaje de su Código de Holanda, entre otras cosas, puede ayudarlo a elegir una carrera o, al menos, tener una idea de qué tipos de trabajo se adaptan mejor a su personalidad.

Una vez que lo reduce a un grupo de posibles opciones de carrera, puede investigar más a fondo las ocupaciones antes de tomar una decisión sobre la cual perseguir. Aunque una determinada carrera puede parecer un buen ajuste en función de su personalidad u otras características, hay cosas adicionales que debe considerar, incluida la cantidad de capacitación que está dispuesto a recibir para calificar para obtener un empleo.

Holland desarrolló un instrumento de autoevaluación denominado Búsqueda autodirigida que utiliza el Código de Holland. Puede llevarlo en línea por una tarifa relativamente pequeña. El O * Net Interest Profiler, una herramienta en línea gratuita desarrollada por O * Net para el Departamento de Trabajo, Empleo y Administración de Capacitación de los Estados Unidos, también se basa en la teoría de Holanda. Como se mencionó anteriormente, The Strong Interest Inventory también utiliza los códigos de Holanda.

Más sobre RIASEC: los seis tipos

Ahora echemos un vistazo a RIASEC. A continuación se proporciona una definición de cada tipo junto con una lista de algunas ocupaciones compatibles.

• R realista: Una persona realista prefiere tareas concretas. A él o ella le gusta trabajar solo o con otras personas reales. Algunas de las carreras incluidas en esta categoría son ingeniero, fontanero, técnico de equipos de audio y video, químico, dentista, terminador de muebles y reparador de vagones.
• Investigativo I: A alguien que es investigador le gusta usar sus habilidades abstractas o analíticas para resolver las cosas. Él o ella es un "pensador" que se esfuerza por completar las tareas y, a menudo, prefiere hacerlo de forma independiente. Estas son algunas ocupaciones de investigación: sociólogo, científico, psicólogo y economista.

• Artística A: A los miembros artísticos de nuestra sociedad les gusta crear cosas y son imaginativos. Las ocupaciones artísticas incluyen escritores creativos, artistas escénicos (incluidos actores, cantantes y bailarines), fotógrafos y diseñadores de moda.
• Social S: Una persona social prefiere interactuar con las personas. Él o ella tiende a preocuparse por los problemas sociales y quiere ayudar a otros. Aquí hay algunas ocupaciones sociales: asistente de salud en el hogar, asistente de enfermería certificado, RN, enfermera práctica licenciada, trabajador social, asistente o asistente de terapeuta ocupacional, maestro y miembro del clero.

• Emprendedor E: Los emprendedores se inclinan hacia los roles de liderazgo. Están dispuestos a asumir retos y son extrovertidos. También pueden ser agresivos. Las ocupaciones emprendedoras incluyen anfitrionas o anfitrionas de restaurantes, vendedores minoristas, abogados, jefes ejecutivos, chefs y compradores mayoristas o minoristas.
• C convencional: Alguien que es convencional prefiere las tareas estructuradas y tiende a los detalles. Él o ella es a menudo conservador. Estas son algunas ocupaciones convencionales: contador, contable, actuario, estimador de costos, asistente de recursos humanos y agente de préstamos.

Fuentes:

O * Net. Mi próximo movimiento. Creado para el Departamento de Trabajo, Empleo y Administración de Capacitación de los Estados Unidos.

Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.