Cambio en el lugar de trabajo: cómo proteger su carrera

El cambio hace que la mayoría de la gente se sienta incómoda. Cuando ese cambio se produce en tu lugar de trabajo y amenaza tu medio de vida, esa inquietud puede convertirse en un miedo abyecto y, si lo permites, puede afectar enormemente tu carrera. Su respuesta puede hacer una diferencia significativa en los efectos a largo plazo. Averigüe cómo responder de manera efectiva cuando su empleador está experimentando una transición importante, como una a su equipo de administración superior.

Qué cambios pueden ocurrir

Los cambios en los equipos de alta dirección de las organizaciones ocurren todo el tiempo. A menudo son el resultado de entidades que se fusionan, se escinden o son adquiridas por firmas de capital privado que compran compañías como inversiones.

Los cambios en el equipo de administración de una entidad también pueden ocurrir por razones que no están relacionadas con fusiones y adquisiciones. Las juntas directivas pueden decidir atraer nuevos talentos para reemplazar a los directores ejecutivos de bajo rendimiento, o los gerentes de alto nivel pueden irse por su cuenta. Los nuevos jefes ejecutivos, a su vez, podrían incorporar nuevos gerentes de nivel medio y bajo para ayudarlos a mejorar las cosas. Independientemente de lo que lo precipitó, un cambio de administración alterará su lugar de trabajo de alguna manera.

El impacto del cambio de gestión en su lugar de trabajo

Un nuevo equipo de administración puede instituir nuevas reglas y procedimientos, especialmente si su organización pequeña, administrada casualmente, es comprada por una organización más grande, operada más formalmente. Por ejemplo, es posible que los empleados tengan que seguir los procesos para llamar y / o solicitar el tiempo de vacaciones que antes no existía. Donde los límites para tomarse un tiempo libre pueden haber sido un tanto laxos, las personas que dirigen su compañía podrían estipular cuántos días de enfermedad y personales permitirán. Su antiguo jefe, algo flexible, a quien no le importaba la hora en que se presentó mientras trabajaba un día completo, puede haber sido reemplazado por uno estricto que espera que todos se presenten a una hora específica todos los días.

El efecto que la nueva administración tendrá en la cultura de la empresa, la personalidad de una organización basada en sus valores y filosofías subyacentes, puede ser sutil o bastante notable. Un lugar de trabajo casual puede ser formal, o viceversa, por ejemplo. Su nuevo jefe puede fruncir el ceño ante las grandes celebraciones de cumpleaños que solían tener lugar en la sala de descanso al menos una vez a la semana o alentar las fiestas cuando su jefe anterior no se lo permitía. Un lugar de trabajo que lo obligó a usar atuendo de negocios todos los días ahora puede permitir vestimenta informal.

Aunque pasar de un jefe estricto a uno más relajado puede sonar bien, también puede ser desconcertante.

Aunque adaptarse a las reglas y procedimientos renovados, e incluso una nueva cultura de la empresa puede ser un poco desagradable, es probable que pueda adaptarse a ellos con cierto esfuerzo. Sin embargo, otros cambios son menos agradables y pueden afectar significativamente su carrera. Cuando una compañía se fusiona o es adquirida por otra, habrá duplicación en las líneas de negocios y departamentos. Una organización no necesita dos departamentos de contabilidad y recursos humanos, por ejemplo, y por lo tanto, algunos empleados serán despedidos.

La eliminación de líneas de negocio también dará lugar a despidos.

Cuando entran nuevos líderes en una empresa, se produce un efecto de goteo en los miembros de la organización que informan a ellos, incluidos los gerentes de nivel inferior y el rango y el archivo. Es posible que algún día te encuentres enfrentando desafíos debido a cambios en el lugar de trabajo como este. Su reacción a estas transiciones podría tener profundas consecuencias en su carrera. Siga estos consejos y prohibiciones para hacer frente a los cambios en su lugar de trabajo que se producen cuando la nueva administración senior llega a la escena.

Consejos para enfrentar los desafíos del cambio en el lugar de trabajo

• Conviértete en un experto en los cambios: Cuanto más sepa sobre lo que está sucediendo, mejor podrá reaccionar ante él. Haga una investigación de la compañía para conocer la naturaleza de la fusión o adquisición o cualquier otra cosa que esté en la raíz del cambio de administración. Si su empleador es una entidad pública, se requiere que esta información esté disponible para los accionistas. Eso significa que debe presentar documentos al respecto ante la Comisión de Valores e Intercambio (SEC). Será más difícil, pero no imposible, encontrar información sobre una compañía privada. Consulte publicaciones comerciales y otros medios que publiquen noticias de negocios.

• Conozca el nuevo equipo directivo: Asista a cualquier evento que su empresa pueda organizar para presentar al nuevo equipo al personal. Cuando encuentre una cara desconocida en la oficina, inicie una conversación. Continúa tu investigación en línea para aprender sobre el nuevo personal. Su red profesional también puede ser fundamental al recopilar información sobre sus nuevos jefes.
• Sé realista sobre los cambios: La gente, en general, se eriza ante el cambio, pero es importante tener en cuenta que no todos los cambios son malos ni todos son buenos. Algunos pueden llevar a mejoras que pueden aumentar su satisfacción en el trabajo, pero otros pueden hacer que no le guste ir a trabajar. Enfoque esta transición con una mente abierta. Comprenda que algunos cambios pueden requerir tiempo para acostumbrarse y algunos pueden continuar haciendo que se sienta incómodo sin importar lo que haga.

• Tener un plan en su lugar: Desafortunadamente, un cambio en el lugar de trabajo puede hacer que tenga que buscar un nuevo empleo. Puede ser por razones fuera de su control, por ejemplo, una reestructuración organizativa que resulte en que la empresa elimine su puesto o que un gerente traiga a su propia gente para que lo reemplace. Comience a prepararse para un despido tan pronto como comiencen los susurros de la transición y active su plan cuando sea necesario. Es mejor tenerlo listo y no tener que usarlo que estar ciego por un despido. Si su trabajo es seguro, pero decide seguir adelante de todos modos, su plan también puede ayudarlo.