Paga por días de nieve y otros días de clima inclemente

¿Tiene derecho a que le paguen si su compañía cierra debido a la nieve o si no puede trabajar debido a la nieve, y qué ocurre con otras inclemencias del tiempo o desastres naturales?

Hay varios factores que intervienen en la determinación de si le pagan por los días de clima inclemente, incluso si usted es un empleado exento o un empleado no exento, las leyes federales y estatales, y la política de la compañía.

Otro factor incluye si la empresa está cerrada o si está abierta pero no puede hacerlo funcionar. Lea a continuación para obtener información detallada sobre cómo se les paga por la nieve y otros días de clima inclemente.

Pagar por días de nieve y días de clima inclemente

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo supervisa la Ley de normas laborales justas, que establece estándares de empleo como el salario mínimo, las horas extraordinarias y más. De acuerdo con la División de Salarios y Horas, hay una diferencia entre cómo los empleadores deben pagar a los empleados exentos y no exentos.

También hay leyes estatales que regulan cómo y cuándo se les paga a los empleados. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales y estatales.

Empleados no exentos

Los empleados no exentos son aquellos que no están exentos del pago de horas extras. La mayoría de los empleados no exentos ganan un salario por hora en lugar de un salario y se les paga horas extras (generalmente tiempo y medio) por las horas trabajadas más de 40 horas por semana. Para los empleados no exentos (a quienes se les paga por hora por las horas realmente trabajadas) la ley federal no exige que se les pague cuando no vienen a trabajar debido a las inclemencias del tiempo, ya sea por la incapacidad de venir a trabajar o porque La empresa está cerrada.

Si la compañía cierra parcialmente durante el día debido al clima, el empleador solo tiene que pagar a los empleados no exentos las horas que trabajaron antes del cierre. Algunos estados tienen " tiempo de pago de informes "las leyes que requieren que los empleados no exentos sean pagados por un cierto número de horas cada vez que el empleado se informa a trabajar según lo programado, incluso si no hay trabajo disponible.

Por ejemplo, a los empleadores de California se les exige que paguen la mitad del día en que se les paga a los empleados que se reportan a su trabajo pero no pueden trabajar Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones en su estado.

Empleados exentos

La División de Salarios y Horas publica cartas de opinión que brindan orientación a los empleadores que deciden cómo pagar a los empleados exentos durante los períodos de clima inclemente.

Los empleados exentos son aquellos que están exentos de los requisitos de pago de horas extras. Los empleados exentos generalmente reciben un salario y ganan un salario mínimo específico. La guía para pagar a los empleados que no pueden trabajar debido a las inclemencias del tiempo varía según el plan de licencia de la empresa, si el empleado ha acumulado tiempo libre y otros factores.

Las pautas para pagar a los empleados exentos también son diferentes en función de si la compañía está cerrada debido al clima o si la compañía está abierta y el empleado opta por quedarse en casa. Lea a continuación para obtener más información sobre cada escenario.

Cuando una empresa cierra por el clima

Los empleadores que cierran durante períodos de mal tiempo deben pagar el salario semanal de un empleado exento durante el cierre. Por lo tanto, independientemente de si un empleado estuvo en el trabajo durante toda la semana, el empleado debe recibir su salario durante toda la semana.

Sin embargo, un empleador puede requerir que un empleado exento use el permiso acumulado por días de ausencia durante dicho cierre. Esta licencia acumulada puede incluir tiempo libre pagado, vacaciones u otras formas de licencia acumulada.

Dicho esto, el empleador todavía está obligado a pagar el salario completo del empleado exento, independientemente de si el empleado tiene un saldo de licencia. Si al empleado no le queda más tiempo de licencia, se le puede solicitar al empleador que le otorgue un permiso por adelantado.

Cuando una empresa permanece abierta

Los empleadores que permanecen abiertos durante dichos períodos deben pagar a un empleado exento por cualquier día parcial o completo que el empleado se reporte para trabajar durante dichos períodos. Por ejemplo, incluso si un empleador cierra el negocio durante el día debido al clima (tal vez el clima está empeorando, por ejemplo), todavía debe pagar a los empleados exentos su salario completo.

Durante los días en que un empleado exento elige no presentarse al trabajo debido al clima, el empleador es libre de deducir las licencias acumuladas por dichas ausencias del banco de permisos del empleado.

Si el empleado exento aún no es elegible para la licencia acumulada o ha agotado dicha licencia, un empleador puede hacer una deducción de la paga por ausencias de todo el día.

Consulte con su departamento de recursos humanos o gerente para obtener información sobre la política de clima inclemente de su compañía y cómo esa política se aplica a usted.

Trabajando desde casa

Algunos empleadores permiten que los empleados trabajen de forma remota durante el mal tiempo. En este caso, generalmente reciben su salario completo y no tienen que usar ningún tiempo de licencia acumulado.

Si no está seguro acerca de la política de la compañía, verifique con su supervisor o con los recursos humanos para ver si esa es una opción disponible para usted. Si es así, debe pagar su tarifa regular de pago por las horas que trabaja desde su hogar.