¿Cómo funciona un grado de pago para los empleados?

Un grado de pago es un paso dentro de un sistema de compensación que define la cantidad de pago que un empleado recibirá. El grado de pago generalmente se define por el nivel de las responsabilidades realizadas dentro de la descripción del puesto de trabajo, la autoridad ejercida por el puesto y la cantidad de tiempo que el empleado ha desempeñado el trabajo.

Las responsabilidades, y por lo tanto un grado de pago más alto, se extienden a los empleados que administran el trabajo de otros empleados. Los niveles crecientes de responsabilidad de la administración experimentan niveles crecientes de pago dentro del grado de pago.

Ocasionalmente, el eje horizontal está relacionado con el desempeño del empleado, así como la duración del servicio del empleado. Los pasos verticales en una tabla de calificación de pago se refieren al nivel de las responsabilidades definidas por los requisitos del trabajo.

Las calificaciones de pago proporcionan un marco para la compensación al definir la cantidad de pago disponible en cada paso del proceso de empleo. Las calificaciones salariales ocupan el lugar de la negociación salarial, en particular en el empleo en el sector público, donde la imparcialidad supera la contribución. Las calificaciones salariales también son típicas de los puestos representados por los sindicatos.

Grados de pago en el sector público y lugares de trabajo sindicados

Particularmente en el sector público o en un lugar de trabajo sindicalizado, los grados salariales existentes también afectan la cantidad de dinero que un empleado puede esperar ganar al comenzar un nuevo trabajo. La clasificación inicial del empleado dentro del grado de pago se ve afectada por la experiencia, la educación y otros factores. En el Programa general del gobierno federal, por ejemplo, las personas con funciones de alta gerencia recibirán un grado de pago de GS 14 o 15.

En el mismo programa en un rango particular de grado de pago, un empleado que es nuevo en un trabajo que está comenzando desde la universidad comenzará en el paso de pago uno de los grados de pago. Si él o ella continúa trabajando en el mismo rol, el grado de pago permitirá el movimiento ascendente en el salario, generalmente un paso de pago por año de servicio dentro del grado de pago asignado a ese trabajo.

Los sistemas de compensación que involucran calificaciones salariales a menudo se utilizan en el empleo en el sector público, como el gobierno federal, el ejército y las universidades.

Los pasos de pago dentro de cada grado de pago difieren entre las organizaciones y pueden incluir de 10 a 15 o más pasos de pago antes de que un empleado alcance la tasa de pago más alta para su grado de pago. Un aumento de sueldo, una vez que un empleado llega a la cima de su grado de pago, depende del costo de la vida o de los aumentos.

Más pasos en el grado de pago alentar la motivación de los empleados y los sentimientos de movilidad

La cantidad de pasos de pago alienta a los empleados a sentir que su éxito profesional y su compensación aumentan durante el tiempo que realizan el trabajo, incluso si realizan el mismo trabajo. Esto es importante ya que no siempre es posible para cada empleado obtener una promoción, un traslado lateral o un traslado a un trabajo interno diferente con más responsabilidades para comenzar a ascender en los pasos de pago del próximo nivel de grado de pago.

Si existen pocos aumentos a través de los pasos de pago, los empleados se sienten atascados y no apreciados. Esto puede afectar negativamente la moral y la motivación de los empleados. Como el sector público y los empleados sindicalizados tienen menos probabilidades de buscar nuevas actividades externas, a menudo prefieren la seguridad y la seguridad de un cheque de pago regular, esto puede crear un lugar de trabajo que está plagado de estancamiento, infelicidad y derrota.

Los salarios superpuestos son comunes en los grados de pago

Las superposiciones en la cantidad de salario disponible en cada paso de pago del grado de pago son comunes para pagar las calificaciones. Por ejemplo, el trabajo de un trabajador principiante en el grado de pago 1 puede incluir de 10 a 15 pasos de pago de $ 24,000 a $ 36,000. Paga grado 2 asigna tasas de $ 28,000 a $ 40,000 y así sucesivamente.

Los grados de pago también son útiles en el empleo del sector privado. A medida que una empresa crece, usted quiere garantizar la equidad y estructuras salariales similares en diferentes posiciones dentro de una variedad de unidades de trabajo y funciones de trabajo.

El pago similar por los requisitos y responsabilidades de trabajo similares garantiza que cada unidad de trabajo pueda atraer y retener empleados excelentes. Las calificaciones salariales en el sector privado pueden involucrar la negociación salarial y la aplicación de mayor discreción gerencial que en sus contrapartes del sector público. Esto se debe a que las calificaciones salariales en el sector privado buscan recompensar y reconocer un desempeño superior, así como factores como la longevidad y el compromiso.