Qué hacer después de una degradación involuntaria

Una degradación involuntaria es una experiencia traumática. Ya sea debido a un desempeño laboral deficiente o por razones que están fuera del control del empleado, el hecho de ser golpeado en el organigrama requiere un desempolvamiento metafórico y un esfuerzo consciente para avanzar.

Una degradación involuntaria no tiene que ser el primer paso en una espiral descendente. Puede ser el comienzo de un nuevo comienzo. Puede mirar hacia atrás en cinco años más tarde y verlo como un punto de inflexión hacia niveles más altos de éxito de lo que jamás haya imaginado. Realice las siguientes acciones para ayudarlo a prosperar después de una degradación involuntaria.

Evaluar lo que sucedió

Las degradaciones involuntarias no ocurren de la nada, y rara vez hay una razón por la que ocurren. A menudo hay un conjunto de varias circunstancias que trabajan juntas o suceden simultáneamente para impulsar a una organización o gerente a degradar a alguien. Cuando te encuentres degradado, deberías evaluar honestamente lo que sucedió.

Si bien hay muchos factores que conducen a una degradación involuntaria, generalmente se pueden dividir en dos categorías: rendimiento y factores situacionales. Las degradaciones involuntarias por desempeño están directamente relacionadas con qué tan bien el empleado degradado estaba haciendo su trabajo. El empleado no estaba cumpliendo con las expectativas del gerente, pero el gerente no encontró que el empleado fuera una pérdida total para la organización.

Una situación común en la que se encuentran las organizaciones es cuando se promueve a un empleado estrella de una función que no es de supervisión a una función de supervisión. Si el empleado es un supervisor deficiente, el equipo pierde un actor de primer nivel y gana un supervisor inferior. Si las organizaciones reconocen y corrigen el error de promover a este excelente empleado, ayudan a todos los involucrados. Puede doler para el empleado que está acostumbrado al éxito, pero es mejor preparar a esa persona para que continúe teniendo éxito que dejar a la persona en un rol inadecuado.

A veces, un empleado es lo suficientemente consciente de sí mismo para degradar voluntariamente.

Los factores situacionales están fuera del control del empleado. Quizás la organización tiene demasiadas personas en un tipo de trabajo, pero necesitan más en un nivel inferior. Quizás la organización está experimentando recortes presupuestarios y simplemente no puede permitirse mantener la misma cantidad de personal en los niveles actuales. Una organización puede instituir una reducción en el plan de fuerza que mueva a los gerentes con menos antigüedad a puestos de contribuyentes individuales. Estas cosas suceden en organizaciones privadas, organizaciones sin fines de lucro y en todos los niveles de gobierno.

Encontrar las lecciones

Después de conocer los hechos que rodean su degradación, analícelos para encontrar las lecciones que puede aplicar ahora y en el futuro. Al hacer esto, aumenta las posibilidades de no encontrarse en una situación similar en el futuro.

Si fuiste degradado por desempeño, obtén tantos comentarios como puedas sobre por qué no pasaste el examen en tu antigua posición. La tentación es guardar silencio sobre la experiencia. Lucha contra ese impulso y sé lo suficientemente valiente como para hacer preguntas incómodas.

Tal vez ese trabajo fue el trabajo de tus sueños, y aún quieres estar en ese rol. Si aspira a volver a ese trabajo algún día, debe modificar su comportamiento o habilidades y, finalmente, demostrar que está en un lugar diferente profesionalmente. ¿Cuáles son dos o tres cosas que puede hacer de manera diferente ahora para llevarlo a donde quiere estar en el futuro?

Si fue degradado debido a factores fuera de su control, busque señales que pueda haber omitido. Cuando miras hacia atrás, puede que haya cosas claras ahora que quedaron ocultas en ese momento. ¿Qué signos puede buscar en el futuro que puedan indicar problemas por delante? Si su organización se ve constantemente agitada por las fuerzas externas, puede ser el momento de encontrar un lugar más estable para trabajar.

Ajuste su presupuesto personal

Las degradaciones involuntarias por lo general vienen con reducciones salariales. Realice los ajustes correspondientes a su presupuesto personal. No se puede mantener el mismo estilo de vida con menos dinero. Realice los cambios de presupuesto necesarios de inmediato. No hacerlo solo aumentará su estrés.

Haz un buen trabajo

Has sufrido un revés en tu carrera. Lo mejor que puede hacer por usted mismo en este momento es hacer un buen trabajo en la posición en la que se encuentra. Demuestre que todavía es un contribuyente valioso y que puede rodar con los golpes. Cuando se abre una oportunidad de promoción en el futuro, su manejo maduro de una degradación involuntaria y una contribución sólida después solo puede funcionar a su favor.

Vuelva a evaluar sus objetivos profesionales

A la luz de su cambio de trabajo, debe volver a evaluar sus metas profesionales. Pueden ser los mismos que eran antes, pero debe pasar por el proceso de pensamiento para asegurarse. Si bien puede estar listo para una promoción en el futuro, es posible que simplemente no esté en las tarjetas para usted.

Si está decidido a avanzar en la escalera, una degradación involuntaria puede ser solo una pequeña caída en una trayectoria ascendente de 30 años. Pero actualmente, no sabes qué dirección tomará. Sé honesto contigo mismo y no te desanimes.