Beneficios poco comunes para empleados que su personal adorará

¿Falta el presupuesto de beneficios para empleados de una compañía de Fortune 500? Existen soluciones de beneficios para empleados para hacer feliz a su personal sin romper el banco.

Diseñar y administrar un plan de beneficios para empleados es una tarea compleja. Su plan puede cubrir beneficios regulares tales como atención médica, tiempo de vacaciones, pago por enfermedad y planes de pensión. ¿Qué tan comunes son estos beneficios?

Beneficios comunes para empleados

De acuerdo con la Encuesta de Pequeños Negocios de la NFIB 2003 sobre Compensación de Empleados, los beneficios para empleados más comunes ofrecidos por las pequeñas empresas son:

• Vacaciones pagadas; Ofrecido por el 75% de las pequeñas empresas. (Proporcionado al personal de tiempo completo con al menos 1 año de servicio.)
• Plan de seguro de salud del empleado: 61%
• Licencia por enfermedad: 59%
• Seguro de discapacidad: 41%.
• Reembolso de Educación por Trabajo: 39%
• Plan de pensiones: 30%
• Seguro de vida: 29%
• Seguro dental: 24% *

Ofrecer beneficios a los empleados proporciona muchos beneficios a su pequeña empresa. El número uno es la retención de personal. Un atractivo paquete de beneficios para empleados ayudará a reclutar buenos empleados y también a retenerlos. Además, la retención de personal ayuda a reducir la rotación.

8 beneficios para empleados poco comunes

Los beneficios para empleados tendrán diferentes niveles de valor dependiendo de la edad del personal, el sexo y otros factores. Hable con su personal para determinar qué beneficios son más gratificantes.

1. Deposito directo: Proporcione a su personal la opción de que sus cheques se depositen directamente en su cuenta bancaria en cualquier banco o cooperativa de crédito que sea miembro de la Cámara de Compensación Automatizada (ACH). El depósito directo ahorrará tiempo y liberará los fondos más rápido.
2. Programa de bienestar: Con el aumento de los costos de la atención médica, tanto los empleadores como los empleados pueden asumir la responsabilidad del sistema de salud al participar en un plan de bienestar. Cualquier forma de programas de acondicionamiento físico, dejar de fumar y reducir el estrés puede mejorar el ausentismo de los empleados y la productividad general.

1. Descuentos de la empresa: Un beneficio que los empleados pasaron por alto para el personal es la oportunidad de comprar productos o servicios de la empresa con un descuento. Incluso si es solo un artículo importante o un día de compra del empleado, su personal apreciará este beneficio.
2. Privilegios de aparcamiento: Dependiendo de las necesidades de viaje del empleado, los privilegios de estacionamiento pueden cubrir el pago de un pase mensual de tránsito de la ciudad o el pago de una cantidad de dólares de nómina antes de impuestos para el estacionamiento de vehículos.
3. Tarjetas de visita y título: Las tarjetas de visita con el nombre y el título de un empleado ofrecerán un atractivo emocional al personal. Puede parecer trivial, pero su personal disfrutará del nivel de profesionalismo y orgullo que conlleva tener una tarjeta de presentación.

1. Préstamo de computadora sin intereses: Muchos empleados valorarán la posibilidad de comprar una computadora sin intereses. Determine un límite del valor en dólares de la computadora en el plan. Configurar una deducción automática de nómina. Asegúrese de firmar un acuerdo formal en caso de que el empleado abandone la empresa.
2. Horas Comunitarias: Ofrezca a sus empleados un límite de horas de pago regulares en tiempo de servicio comunitario. Si un miembro del personal desea participar en un evento de voluntariado, pídale a la empresa que se haga cargo de la cuenta. Ganarás los corazones del personal y de la comunidad.

1. Plan de Educación: No hay duda de que la fuerza laboral de hoy requiere un aprendizaje permanente para seguir el ritmo de las demandas cambiantes del empleo. Es posible que su pequeña empresa no pueda pagar los costos de matrícula de un programa de MBA, pero el reembolso de un curso de un colegio comunitario es asequible.

Al desarrollar su programa de beneficios para empleados, compare su paquete de beneficios con los competidores y solicite comentarios del personal. Los mejores beneficios son los deseados por la fuerza laboral y son competitivos en el mercado.