Muestra de blogs y política de redes sociales.

Su empresa reconoce la importancia de Internet para moldear el pensamiento público sobre su compañía y nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. Su compañía también reconoce la importancia de que nuestros empleados se unan y ayuden a moldear la conversación y la dirección de la industria a través de los blogs y la interacción en las redes sociales.

Por lo tanto, su empresa se compromete a respaldar su derecho a interactuar con conocimiento y socialmente en la blogósfera y en Internet a través de los blogs y la interacción en las redes sociales.

En consecuencia, estas pautas en esta política de blogs y redes sociales lo ayudarán a tomar decisiones apropiadas sobre sus blogs relacionados con el trabajo y los contenidos de sus blogs, sitios web personales, publicaciones en wikis y otros sitios interactivos, publicaciones en videos o sitios para compartir imágenes. o en los comentarios que haga en línea en blogs, en otras partes de la Internet pública, y en responder a comentarios de carteles, ya sea públicamente o por correo electrónico. Nuestra política interna de Internet y correo electrónico sigue vigente en nuestro lugar de trabajo.

Estas pautas le ayudarán a abrir una interacción respetuosa y con conocimiento con las personas en Internet. También protegen la privacidad, la confidencialidad y los intereses de su empresa y de nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.

Tenga en cuenta que estas políticas y directrices se aplican solo a los sitios y problemas relacionados con el trabajo y no están destinados a infringir su interacción personal o comentarios en línea.

Pautas para la interacción de su empresa en Internet

• Si está desarrollando un sitio web o escribiendo un blog que mencionará a su compañía y / o nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores, identifique que usted es un empleado de su compañía y que las opiniones expresadas en el El blog o el sitio web son solo tuyos y no representan las opiniones de la empresa.
• A menos que tenga permiso de su gerente, no está autorizado a hablar en nombre de la empresa, ni a declarar que lo hace.
• Si está desarrollando un sitio o escribiendo un blog que mencionará a nuestra compañía y / o nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales, como una cortesía para la compañía, informe a su gerente que usted los está escribiendo.. Su gerente puede elegir visitar de vez en cuando para comprender su punto de vista.

Componente de información confidencial de la política de blogs

• No puede compartir información que sea confidencial y de propiedad de la compañía. Esto incluye información sobre marcas comerciales, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, número de productos vendidos, número de empleados, estrategia de la empresa y cualquier otra información que no haya sido divulgada públicamente por la compañía. Estos se ofrecen solo a modo de ejemplo y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y de propiedad exclusiva. Si tiene alguna pregunta acerca de si la información se ha divulgado públicamente o tiene dudas de cualquier tipo, hable con su gerente y el departamento de Relaciones Públicas antes de divulgar información que pueda dañar nuestra compañía o nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales.. También es posible que desee conocer los puntos señalados en el acuerdo de confidencialidad que firmó cuando se unió a nuestra empresa.

• El logotipo y las marcas comerciales de su empresa no se pueden usar sin un permiso explícito por escrito de la compañía. Esto es para evitar la apariencia por la que habla o representa a la compañía oficialmente.

Componentes de los derechos de respeto y privacidad de la política de blogs

• Hable respetuosamente sobre la compañía y nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales. No participe en insultos o comportamientos que reflejen negativamente la reputación de su empresa.
• Tenga en cuenta que el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas o tergiversación no es visto favorablemente por su compañía y puede resultar en una acción disciplinaria hasta e incluyendo la terminación del empleo.
• Su empresa lo alienta a escribir con conocimiento, precisión y utilizando el profesionalismo adecuado. A pesar de las exenciones de responsabilidad, su interacción con la Web puede hacer que los miembros del público formen opiniones sobre su empresa y sus empleados, socios y productos. Honre los derechos de privacidad de nuestros empleados actuales buscando su permiso antes de escribir o mostrar acontecimientos internos de la compañía que puedan ser considerado una violación de su privacidad y confidencialidad.

Componente de Competencia de la Política de Blogging.

• No puede vender ningún producto o servicio que compita con ninguno de los productos o servicios de su compañía sin el permiso por escrito del presidente. Esto incluye, pero no se limita a capacitación, libros, productos y escritura independiente. En caso de duda, hable con su gerente y el presidente.

Su componente de responsabilidad legal de la política de blogs

• Reconozca que usted es legalmente responsable de todo lo que escriba o presente en línea. La empresa puede disciplinar a los empleados por comentarios, contenido o imágenes que sean difamatorios, pornográficos, de propiedad, acosadores, difamatorios o que puedan crear un ambiente de trabajo hostil. También puede ser demandado por empleados de la compañía, competidores y cualquier persona o compañía que vea sus comentarios, contenido o imágenes como difamatorios, pornográficos, de propiedad, acosadores, difamatorios o creando un ambiente de trabajo hostil.

Componente de contacto con los medios de la política de blogs

• Los contactos de los medios sobre nuestra compañía y nuestros productos actuales y potenciales, empleados, socios, clientes y competidores deben ser referidos para coordinación y orientación al Departamento de Relaciones Públicas o Recursos Humanos. Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritos y entrevistas sobre temas aparte de nuestra compañía y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.

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