Qué no incluir en una carta de presentación

Una carta de presentación es una parte importante de su solicitud de trabajo. En algunos casos, los empleadores requieren que se envíe una carta de presentación junto con su currículum. En otros, una carta de presentación es opcional o no requerida. Una carta de presentación puede aumentar su solicitud de empleo. También puede costarle una entrevista si no incluye la información correcta o si está mal escrita o mal escrita.

Siempre es una buena idea proporcionar una carta de presentación si tiene la opción. Su carta de presentación puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista, o no. Le brinda la oportunidad de vender sus calificaciones al gerente de contratación.

Una carta de presentación bien escrita le brinda la oportunidad de enmarcar su historial para que los empleadores saquen las conclusiones correctas sobre sus calificaciones al revisar su currículum.

El propósito de una carta de presentación

En su carta de presentación es importante transmitir cómo su carácter, intereses, motivaciones, conocimientos, habilidades y experiencias lo capacitan para sobresalir en el trabajo. Esta es su oportunidad de mostrarle al empleador por qué usted es un candidato fuerte para el puesto y debe ser considerado. Estos son algunos consejos para adaptar sus calificaciones al trabajo.

Qué no incluir en una carta de presentación

Sin embargo, existe tal cosa como demasiada información cuando se trata de escribir una carta de presentación. Su carta de presentación debe ser breve, concisa y centrada en lo que puede ofrecer al empleador. No es necesario que compartas información no relevante, información personal o cualquier otra cosa que no te conecte con la posición que solicitas.

Su carta debe evitar causar una mala impresión acerca de su candidatura. Además, no debería proporcionar información inútil que dificulte que el reclutador se centre en sus calificaciones más convincentes. Aquí hay 15 cosas que no debes incluir en tu carta de presentación.

1. Cualquier error de ortografía o gramática

Su carta de presentación se considera una muestra de su capacidad como escritor y evidencia de su atención a los detalles. Incluso un error tipográfico o un error menor puede hacer que te retraigas de la contienda por el trabajo. Revise estos consejos de revisión para asegurarse de que sus letras sean perfectas. Aún mejor, si puedes conseguir que alguien más lo revise por ti, hazlo también. Puede ser difícil atrapar nuestros propios errores.

2. El nombre incorrecto de la compañía o el nombre incorrecto de la persona de contacto

Vuelva a verificar para asegurarse de que ha dirigido su carta de presentación a la persona correcta en la organización correcta. Si se equivoca, es una señal de que está produciendo en masa sus documentos y puede que no le presten atención a los detalles. A nadie le gusta cuando se les llama con el nombre equivocado y eso es especialmente cierto cuando lees las cartas de alguien que quiere que las contrates.

3. Cualquier cosa que no sea verdad

Los hechos pueden verificarse y las mentiras son motivo para rescindir ofertas y despedir empleados. He escuchado a personas que buscaban empleo que estaban en estado de pánico porque estiraron la verdad o mintieron abiertamente en su carta de presentación o currículum y no sabían cómo rectificarla. No quieres ser una de esas personas. Asegúrese de que su carta de presentación refleje con precisión sus calificaciones para el trabajo. No embellecer su historial de trabajo o calificaciones. Los empleadores pueden y verifican con referencias y empleadores anteriores.

4. Párrafos que son demasiado largos

Los empleadores omitirán su carta de presentación y pasarán directamente a su currículum si es demasiado difícil de leer. Cada párrafo de su carta debe incluir de 5 a 6 líneas de texto con no más de tres oraciones en cada una. Incluya un montón de espacio en blanco en la parte superior e inferior de su carta y entre el párrafo. Aquí está el tiempo que debe ser una carta de presentación.

5. Sus requisitos de salario o expectativas

No incluya los requisitos o expectativas salariales a menos que así lo indique el empleador. Es importante demostrarle al empleador su interés en el trabajo en sí mismo y no hacer que parezca que el dinero es su principal motivación. Siempre es prudente dejar que el empleador mencione el salario primero, si es posible. Aquí es cuándo y cómo mencionar el salario a un posible empleador.

6. Comentarios negativos sobre un empleador actual o pasado

Evite incluir comentarios negativos sobre su empleador actual o anterior como parte del motivo por el que está buscando trabajo. Los empleadores tienden a ver tales comentarios como una indicación de posibles actitudes o problemas de desempeño. Mantenga su carta positiva y concentrada en por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.

7. Información no relacionada con el trabajo.

No incluya ningún texto que no esté directamente relacionado con sus activos para la posición o por qué le atrae. El lenguaje vacío puede distraer al empleador de sus mensajes principales. Es mejor escribir una carta corta que una llena de información irrelevante.

8. Información personal

El empleador no necesita saber que desea este trabajo debido a razones personales. Manténgase concentrado en las razones profesionales por las que le encantaría ser contratado y mantenga las personales para usted. Su objetivo es venderse al gerente de contratación como un candidato de calidad, no lograr que alguien lo considere porque le encantaría el descuento para empleados o las horas, por ejemplo.

9. Cualquier representación de la posición como un trampolín

La mayoría de los empleadores buscarán principalmente a alguien que esté motivado para hacer el trabajo que están publicitando durante un período de tiempo razonable. Mencionar los avances futuros puede llevarlos a creer que no estaría satisfecho haciendo ese trabajo por mucho tiempo. La excepción, por supuesto, sería si el empleador ha hecho referencia al problema.

10. lo que quieres

No mencione lo que quiere salir del trabajo o de la empresa. El espacio precioso en su carta de presentación debe centrarse en lo que tiene que ofrecer al empleador. Esto es lo que debe incluir en la sección del cuerpo de su carta de presentación.

11. Lo que no quieres

No mencione nada que no le guste sobre el trabajo, el horario, el salario o cualquier otra cosa. Guarda tus pensamientos para cuando te ofrezcan un trabajo y estés en posición de negociar. Hay muchos solicitantes para la mayoría de los trabajos, y los que obtengan las entrevistas serán los candidatos que no tienen una lista de requisitos.

12. Cualificaciones que no tienes

No es una buena idea abordar lo que podría faltar en su candidatura con declaraciones como "A pesar de mi falta de experiencia en ventas …". No llames la atención sobre tus limitaciones como candidato. Mantenga el enfoque en sus credenciales y cómo le permitirán realizar el trabajo.

13. Explicaciones para dejar trabajos pasados ​​que suenan como excusas

Cualquier excusa puede dirigir innecesariamente la atención a los capítulos menos positivos de su historial laboral. Señalar que fue reclutado para un mejor trabajo está bien, pero no es necesario mencionar que fue despedido o tuvo dificultades en posiciones anteriores.

14. Modestia excesiva o lenguaje demasiado halagador

Debe transmitir aspectos positivos en su carta, pero hacerlo de una manera práctica. Hable sobre los logros y los resultados, pero evite usar adjetivos para describirse a sí mismo que pueden sugerirle que es arrogante o presumido.

15. Una abrumadora cantidad de interés en el trabajo.

El interés excesivo puede insinuar desesperación o debilitar su apalancamiento para la negociación salarial. Usted está presentando su candidatura, no está pidiendo una entrevista. Mostrar la desesperación es una forma segura de apagar al gerente de contratación.

Qué incluir en una carta de presentación

Tenga en cuenta que su carta de presentación tiene un objetivo: conseguirle una entrevista de trabajo. Tómese el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo y escribir una carta de presentación personalizada que muestre al gerente de contratación, de un vistazo, por qué es un candidato excelente.