Acerca de las habilidades específicas del trabajo

Las habilidades específicas del trabajo son aquellas habilidades que le permiten a un candidato para un empleo sobresalir en un trabajo en particular. Algunas habilidades se alcanzan asistiendo a la escuela o programas de entrenamiento. Otros pueden adquirirse a través del aprendizaje experiencial en el trabajo. Las habilidades que se necesitan para un trabajo específico también se conocen como un conjunto de habilidades.

Al contratar, los empleadores generalmente incluirán el conjunto de habilidades requerido para poder realizar el trabajo en la publicación del trabajo. Los solicitantes que más se ajusten a las habilidades requeridas tendrán la mejor oportunidad de ser seleccionados para una entrevista de trabajo.

Lea a continuación los ejemplos de habilidades específicas del trabajo, consejos para identificar habilidades específicas del trabajo y consejos sobre cómo combinar sus habilidades y experiencia con las que se requieren para un trabajo.

Ejemplos de habilidades específicas del trabajo

Las habilidades específicas del trabajo varían según la posición. Por ejemplo, un CPA necesita tener habilidades de auditoría, los maestros necesitan habilidades de planificación de lecciones, los arquitectos necesitan habilidades de CAD (diseño asistido por computadora), los trabajadores de la construcción necesitan saber cómo usar una variedad de herramientas y los estilistas deben conocer las técnicas de teñido del cabello.

Habilidades específicas para el trabajo vs. Habilidades transferibles

Las habilidades específicas del trabajo se pueden contrastar con las habilidades transferibles, como comunicación, organización, presentación, trabajo en equipo, planificación y administración del tiempo, que se requieren en una amplia gama de trabajos. Las habilidades transferibles son aquellas que utiliza para casi todos los trabajos. Las habilidades de empleabilidad también son las habilidades y rasgos necesarios para tener éxito en cada trabajo. Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades suaves y duras que pueden requerirse para algunas posiciones.

Ciertas habilidades transferibles serán valoradas más altamente para algunas ocupaciones que para otras. Por ejemplo, los consultores necesitan habilidades sólidas de presentación y los abogados necesitan habilidades sólidas de investigación. Sin embargo, estas habilidades transferibles no deben confundirse con habilidades específicas para el trabajo, ya que representan áreas generales de habilidad valoradas en una amplia sección de trabajos.

En contraste, las habilidades específicas del trabajo son habilidades requeridas para un trabajo en particular. Pueden ser completamente innecesarios para otros trabajos pero son críticos para ese trabajo. Por ejemplo, ser capaz de operar una sierra eléctrica es una habilidad específica del trabajo para un carpintero, pero no para muchos otros trabajos.

A menudo, las habilidades específicas del trabajo son habilidades duras, que son habilidades cuantificables o fáciles de enseñar. Habilidades transferibles son más a menudo habilidades blandas. Estas son habilidades más subjetivas, a menudo relacionadas con su personalidad y comportamiento, en particular la forma en que interactúa con los demás.

Cómo identificar habilidades específicas del trabajo

Al solicitar un trabajo, desea conocer las habilidades específicas del trabajo que se requieren para el puesto, de modo que pueda enfatizar sus habilidades y habilidades relacionadas. Por lo general, puede encontrar habilidades específicas para el trabajo dentro de la publicación del trabajo. A menudo, hay una sección de la lista de trabajos titulada "Habilidades requeridas" o "Calificaciones" que incluye habilidades específicas del trabajo. Aquí hay consejos sobre cómo descifrar un puesto de trabajo. También puede buscar anuncios de trabajo similares para tener una idea de las habilidades necesarias para el puesto. Finalmente, revise esta lista de habilidades específicas de trabajo para muchos trabajos diferentes.

Cómo combinar sus habilidades con habilidades específicas para el trabajo

Al solicitar un trabajo, identifique las habilidades específicas del puesto para el puesto. Haga una lista de estas habilidades. Luego, mire cada habilidad y piense cómo puede demostrar que tiene ese activo. Piensa en la experiencia laboral que tienes que te ha ayudado a desarrollar cada habilidad.

Incluye estas habilidades en tu currículum. Incluso puede tener secciones en su currículum que enumeran todas sus experiencias en el desarrollo de una habilidad específica. Por ejemplo, si solicita un trabajo como editor, es posible que tenga una sección en su currículum titulada "Experiencia de edición". También puede enfatizar estas habilidades en su perfil de LinkedIn.

Además, enfatice las habilidades específicas para el trabajo que tiene en su carta de presentación. Use palabras clave de la lista de trabajos y brinde ejemplos específicos de las veces que demostró o desarrolló cada habilidad. Prepárese para discutir estas habilidades y su experiencia en el desarrollo de estas habilidades en cada entrevista de trabajo.

Antes de una entrevista, revise su carta de presentación y su currículum vitae, y asegúrese de poder responder preguntas sobre las veces que ha demostrado cada habilidad. Para obtener más consejos sobre la mejor manera de demostrar que usted es un fuerte candidato para un trabajo, revise estos consejos para que coincida con sus calificaciones para una descripción del trabajo.

Qué hacer si le falta una habilidad

Si le falta una habilidad crítica relacionada con el trabajo, esto no significa que no pueda solicitar el trabajo. Una opción es comenzar a desarrollar esa habilidad de inmediato. Por ejemplo, si necesita experiencia en codificación, puede tomar una clase de codificación gratuita en línea. Luego puede incluir ese curso en su currículum y carta de presentación, y mencionarlo en su entrevista.

También puede enfatizar en su currículum vitae, carta de presentación y entrevista que aprende rápido y proporcionar ejemplos de esto. Esto podría ayudar a convencer al empleador de que puede desarrollar rápidamente el conjunto de habilidades que faltan.