Terminado de la definición de empleo

¿Qué significa cuando alguien es despedido o despedido de su trabajo? La terminación es cuando el trabajo de un empleado termina. Hay dos tipos de terminaciones de trabajo.

• La terminación puede ser una terminación voluntaria del empleo por el empleado. La terminación voluntaria incluye la renuncia o la jubilación.
• La terminación de empleo también puede ser involuntaria - cuando un empleado es despedido por el empleador. Los empleados pueden ser despedidos por causa. En ese caso, un empleado es despedido o despedido de su trabajo. Los empleados también pueden ser despedidos cuando no hay trabajo disponible para ellos.

Despido del empleo

El despido del empleo (también conocido como "despedido" o "despedirse") es la terminación del empleo contra la voluntad del empleado.

Razones comunes para el despido

El despido puede deberse a problemas con el desempeño del empleado, pero también puede deberse a factores que están fuera del control del empleado, como la reducción de personal, la reestructuración de la empresa o la eliminación de una posición.

Algunas razones comunes para el despido incluyen un desempeño deficiente o incompetencia, problemas de asistencia e insubordinación u otros problemas de comportamiento. La mala conducta, o la terminación por una causa, es otra razón común para un despido. Esto es cuando los empleados son despedidos debido a problemas éticos, como mentir, falsificar información, robar u otra mala conducta importante en el lugar de trabajo.

Cartas de advertencia o avisos antes de la terminación

Muchos empleadores han establecido procedimientos que los gerentes deben seguir para despedir a un empleado. Por lo general, se les pedirá a los supervisores que documenten cualquier problema, desarrollen un plan de desempeño para abordar los problemas y adviertan formalmente a los empleados antes de terminarlos. Las advertencias a menudo siguen un nivel de severidad que comienza con una advertencia verbal, y continúa con una advertencia escrita y, finalmente, con una advertencia final.

Las cartas de advertencia hacen referencia a problemas específicos de comportamiento, actitudes, transgresiones éticas o legales y problemas de desempeño. Se especifican los objetivos de mejora y se establecen marcos de tiempo para la promulgación de cambios. Las letras de advertencia detallan las consecuencias, incluida la terminación, por el incumplimiento de las expectativas.

Empleo a voluntad y la legalidad de la terminación

Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón para despedir a un empleado. Esto se debe al empleo a voluntad, que permite a los empleadores la libertad de despedir a los empleados, y los empleados a abandonar las empresas sin previo aviso. Sin embargo, dependiendo de la política de la compañía, puede apelar.

No hay leyes designadas con el único propósito de proteger a los desempleados injustos o injustos. Sin embargo, la terminación por discriminación o represalia es ilegal según la ley de derechos civiles. Algunas razones para la terminación ilícita pueden incluir discriminación racial o religiosa, represalias o retribución, o negarse a cometer un acto ilegal.

Terminación ilegal del empleo

El despido de un puesto es ilegal si un empleador despide a un empleado por razones discriminatorias o como represalia (por ser un informante, por quejarse, por negarse a cometer un acto ilegal, etc.).

El despido ilegal ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que rompe su contrato o una ley laboral. Un despido también es ilegal si un empleador no sigue los propios procedimientos de despido de la empresa.

Si un empleado cree que ha sido despedido ilegalmente, puede presentar una reclamación y llevar su caso a los tribunales. Si gana el caso, puede recibir una compensación monetaria por haber sido despedido injustamente. En lugar de la compensación, otro remedio es reincorporar al ex empleado a la empresa.

Además de cualquier compensación ganada por el empleado, la ley también puede justificar el cobro al empleador por daños punitivos. En los Estados Unidos, el castigo puede variar debido a las innumerables leyes estatales y federales que rodean este tema.

Aquí hay información sobre la terminación ilícita de un trabajo y cuándo puede demandar a un empleador por la terminación ilícita.

Beneficios de desempleo y compensación después de la terminación

• El desempleo Su capacidad para recibir desempleo y otros beneficios después de ser despedido puede depender de los motivos proporcionados para su despido, así como de su estado. Averigua más sobre cómo cobrar el desempleo si eres despedido.
• La indemnización por despido - Algunas compañías pueden ofrecer el pago de la indemnización por despido, especialmente si el despido se debe a cambios relacionados con la empresa, como la reestructuración.
• Compensación por despido - Muchas compañías describen los beneficios de compensación por despido en su nuevo manual de contratación. Algunos ofrecen compensación semanal por varias semanas con un límite o un límite máximo en el beneficio. Otros pueden ofrecer un pago a tanto alzado. Sin embargo, no hay obligación de pago hasta que esté cubierto por un contrato o contrato de trabajo que lo estipule.