Una visión general de los trabajos de bufete de abogados y la escala de carrera

Tres cuartos de todos los abogados trabajan en una firma de abogados. En su forma más simple, una firma de abogados es una entidad comercial en la que uno o más abogados con licencia se dedican a la práctica de la ley. Los números, títulos y funciones de los abogados de bufetes de abogados varían según el tamaño y la complejidad de la firma. A continuación, se presenta un resumen de los distintos roles de abogado dentro de un bufete de abogados y cómo cada rol se ajusta a la jerarquía del bufete de abogados.

Además de los abogados, los bufetes de abogados emplean ejecutivos y personal no abogado, como asistentes legales y secretarios, para respaldar las funciones legales y comerciales del bufete.

Socio director

El socio gerente se encuentra en la parte superior de la jerarquía de bufetes de abogados. Como socio principal o fundador de la firma, el socio gerente administra las operaciones diarias de la firma. El socio gerente a menudo encabeza un comité ejecutivo compuesto por otros socios principales y ayuda a establecer y guiar la visión estratégica de la empresa. El socio administrador generalmente asume responsabilidades de administración además de mantener una práctica legal de tiempo completo.

Fogonadura

Los socios de la firma de abogados, también llamados accionistas, son abogados que son propietarios conjuntos y operadores de la firma de abogados. El tipo y la estructura de las sociedades de abogados varían; las empresas de propiedad única (firmas con un solo abogado), sociedades generales, compañías de responsabilidad limitada (LLC), asociaciones profesionales y sociedades de responsabilidad limitada (LLP) son las más comunes.

La mayoría de los bufetes de abogados adoptan una estructura de asociación de dos niveles: equidad y no equidad. Los socios de capital tienen una participación de propiedad en la firma y comparten las ganancias de la firma de abogados. A los socios no participativos generalmente se les paga un salario fijo y pueden tener ciertos derechos de voto limitados en asuntos de bufetes de abogados. Los socios sin capital a menudo, aunque no siempre, son promovidos al estado de capital completo en uno a tres años. Con frecuencia se les exige que hagan una aportación de capital o "buy-in" para convertirse en un socio de capital.

Asociados

Los asociados son abogados de bufetes de abogados que tienen la posibilidad de convertirse en socios. Las grandes empresas dividen a los asociados en asociados junior y senior, según el mérito y el nivel de experiencia. El abogado típico de un bufete de abogados trabaja como asociado durante seis a nueve años antes de ascender a los rangos de la sociedad ("hacer socio"). Cuando, y si, un asociado hace socio, generalmente depende de una combinación de factores que incluyen la visión legal del asociado, la base de clientes y qué tan bien se adapta a la cultura de la empresa.

De consejo

Los abogados de abogados no son empleados de la firma pero, por lo general, trabajan como contratistas independientes. Los abogados que se desempeñan como "asesores legales" suelen ser abogados con experiencia, abogados mayores que tienen su propio libro de negocios y una sólida reputación en la comunidad legal. Algunos de los abogados abogados son abogados semi-retirados que anteriormente eran socios de la firma. Se contrata a otros asesores profesionales para aumentar la base de clientes o la base de conocimiento de la firma. La mayoría de los abogados abogados trabajan a tiempo parcial para la firma, administran sus propios casos y supervisan a los asociados y al personal.

Asociado de verano

Los asociados de verano, también llamados empleados de verano o de ley, son estudiantes de derecho que realizan pasantías en un bufete de abogados durante los meses de verano. En pequeñas empresas, esta pasantía puede ser impaga. Sin embargo, las grandes empresas a menudo tienen programas asociados de verano bien establecidos que sirven como una herramienta para reclutar abogados jóvenes y talentosos. Estas posiciones son a menudo altamente competitivas y bien pagadas. Al final del verano, el asociado exitoso de verano recibirá una oferta permanente de empleo para trabajar en la empresa al graduarse.