Cómo funcionan los programas de referencia de empleados

¿Buscas trabajo y te estás preguntando qué son los programas de referencia de empleados, y si pueden ayudarte en tu búsqueda de trabajo? Los programas de referencia de empleados son programas formales que los empleadores han instituido para alentar a los empleados a recomendar candidatos para puestos de trabajo en la empresa. Los programas de referencia benefician tanto al empleador como a los empleados actuales. En algunos casos, se puede obtener una bonificación si se contrata a un candidato referido.

Cuando está buscando un nuevo trabajo, una referencia de alguien que ya trabaja en una empresa puede ver su currículum de manera más detallada e incluso obtener una entrevista. Por lo tanto, mientras realiza la búsqueda, mire a su alrededor para ver si tiene algún contacto en las compañías a las que le gustaría presentar su solicitud. Si lo hace, entonces tal vez su contacto pueda ayudarlo a obtener una derivación laboral y obtener un beneficio de la compañía a cambio de su esfuerzo.

Beneficios para los empleadores

Un programa de referencia es una forma de ayudar a garantizar que la compañía esté reclutando a los mejores talentos para los puestos disponibles. El supuesto es que los empleados actuales están calificados de manera única para identificar a los mejores candidatos, ya que conocen la misión y la cultura de la empresa de la organización. Los empleados pueden tener amigos o colegas que saben que tienen talento y que encajarían en esa cultura.

Beneficios para los solicitantes de empleo

Para los solicitantes de empleo, una referencia es una forma de obtener la consideración de prioridad de su solicitud. Cuando las compañías reciben muchas solicitudes para cada posición disponible, una referencia puede ayudar a que la suya se destaque de la multitud de candidatos.

Siempre es una buena idea consultar LinkedIn para ver quién puede saber quién puede recomendarlo para un trabajo. Si es un graduado de la universidad, también consulte con los ex alumnos o en la oficina de carreras para obtener una lista de los ex alumnos que pueden ayudarlo.

Cómo funcionan los programas de referencia de empleados

Los empleadores con programas efectivos promueven la opción regularmente a los empleados y brindan un mecanismo fácil, como un sistema de referencia en papel o en línea, para que el personal envíe referencias.

Proporcionar a los empleados un resumen de los puntos de venta para trabajar con la organización y educar a los empleados sobre las maneras efectivas en que pueden llegar a los prospectos son ingredientes importantes para programas viables.

Los programas de referencia de empleados que tienen algún mecanismo para que los empleados de todos los niveles realicen referencias son a menudo los más efectivos. Algunas organizaciones realizan una orientación específica hacia empleados que se cree que tienen contactos de empleadores anteriores que son competidores o tienen reputación de desarrollar talento de alto impacto.

Incentivos de referencia de empleados

Los programas a menudo tienen incentivos financieros para los empleados que hacen referencias viables como premios, tiempo libre, viajes gratis y recompensas en efectivo. A veces se proporcionan pequeñas recompensas para cualquier candidato referido que termine recibiendo una entrevista.

En otros casos, las recompensas están supeditadas a que los candidatos referidos sean contratados y permanezcan en la organización por un período de tiempo específico. Aquí hay información sobre los bonos de referencia de los empleados.

Los incentivos no financieros, como el reconocimiento formal de los empleados que hacen referencias a través de comunicaciones corporativas, también pueden ser efectivos. El reconocimiento de empleados por los supervisores también puede ser un incentivo.

Programas de referencias de amigos de la empresa

Algunos empleadores han ampliado sus programas de referencia más allá de los empleados solamente y han agregado mecanismos para que los "amigos de la firma" que no son empleados puedan recomendar candidatos para vacantes. Las empresas establecen criterios para quién califica como amigo. Las categorías comunes de amigos incluyen a ex empleados que han dejado en buena posición, proveedores, clientes, consultores, pasantes universitarios, miembros de la familia, candidatos de alta calidad que han rechazado ofertas y miembros de consejos asesores o consejos de administración.

La mayoría de las organizaciones establecen pautas para las referencias. Por ejemplo, la mayoría de las compañías estipulan que las recomendaciones deben estar respaldadas por evidencia tangible del desempeño pasado de un individuo. Las empresas dejan claro que están buscando a los mejores. Pueden proporcionar materiales para educar a los empleados sobre la mejor manera de abordar y evaluar las posibles referencias.

Algunas firmas implementarán incentivos que incluyen efectivo o premios si se contrata a personas referidas y permanecen en la organización por un período de tiempo específico.

Beneficios potenciales para los empleadores

Al igual que con los programas de referencia de empleados, un beneficio potencial importante de un programa de amigos es la oportunidad para que un empleador obtenga individuos de alto rendimiento que no están buscando trabajo o buscando activamente nuevos empleos.

Además, al confiar en amigos en lugar de empleados estrictamente, los empleadores se abren a un grupo de contratación mucho más grande. Un beneficio adicional es que los amigos de la empresa no están en la nómina, por lo que el tiempo dedicado a buscar posibles contrataciones es gratuito para la empresa (más allá de cualquier incentivo en efectivo o de premios).