Tiempo flexible y horarios de trabajo alternativos en el campo legal

Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal es un desafío en la industria legal de rápido ritmo de hoy. El horario de trabajo tradicional de 8 a 5 de lunes a viernes ya no es adecuado para muchos empleados. Tal vez tenga hijos pequeños, esté cursando estudios universitarios, tenga una afección médica crónica o cuide a sus padres ancianos.Cualquiera sea la razón, el lugar de trabajo de hoy ofrece una serie de estrategias para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.

Una forma de ganar más flexibilidad es a través de horarios de trabajo alternativos que proporcionan mayor flexibilidad o reducen las horas. Los ejemplos de horarios de trabajo alternativos incluyen horario flexible, horarios escalonados, empleo a tiempo parcial y trabajo compartido.

Tiempo flexible

Dejar que los empleados trabajen donde quieran y cómo quieran se está poniendo al día en muchos bufetes de abogados y departamentos legales. El tiempo flexible permite a los empleados a tiempo completo disfrutar de tiempo libre en ciertas épocas del año que más les convengan y pueden incluir horarios ajustables, días laborables / fines de semana, días festivos y otros arreglos laborales.

El tiempo flexible ayuda a los empleados a satisfacer las demandas impredecibles de la vida familiar, la enfermedad y las emergencias personales. Al mismo tiempo, estas opciones de trabajo disminuyen el estrés de los empleados, reducen las bajas por enfermedad y aumentan la productividad.

Horas escalonadas

Otra iniciativa en crecimiento son las horas escalonadas: trabajar una semana laboral completa durante las horas no convencionales que mejor se adapten al horario del empleado. Los horarios escalonados son beneficiosos para las mujeres con hijos en edad escolar, empleados que desean obtener un título avanzado y otros con importantes obligaciones fuera de la oficina. Permiten que una firma de abogados atienda las necesidades de sus clientes en todo momento aumentando la duración de la presencia de los empleados. La semana laboral tradicional de 8 a 5 de lunes a viernes (que representa solo alrededor del 27% de una semana de 7 días) idealmente no sirve a los clientes en una industria que está cada vez más activa las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Incluso algunas mega firmas permiten horas escalonadas. Un reciente Tiempos legales artículo con perfil de un abogado de Washington D.C. que llegó a la oficina todos los días a las 6 a.m. y se fue a las 2:55 p.m. para recoger a sus hijos de la escuela. Si busca acuerdos flexibles pero no desea reducir su horario de trabajo o su remuneración, un acuerdo de hora escalonada podría funcionar para usted.

Empleo de medio tiempo y horarios reducidos

El empleo a tiempo parcial es otro gran arreglo de trabajo alternativo. De acuerdo con una encuesta reciente de NALP, la mayoría de los grandes bufetes de abogados ponen a disposición de sus abogados experimentados horarios de tiempo parcial, y la gran mayoría de los empleados de tiempo parcial, alrededor del 75%, son mujeres. Si bien los despachos de abogados tradicionalmente desalentaron el empleo a tiempo parcial, se está volviendo más común a medida que las mujeres y otros grupos exigen un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.

Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, señala que los horarios reducidos aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados. Además, estudios recientes revelan que los empleadores han obtenido beneficios económicos considerables después de implementar programas de flexibilidad en el lugar de trabajo.

Trabajo compartido

Compartir trabajo es otra opción para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal. El trabajo compartido ha existido durante décadas pero, a medida que más profesionales buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida laboral, el trabajo compartido en la industria legal ha aumentado.

El trabajo compartido permite que dos profesionales legales compartan una posición. En general, el salario para el puesto se divide entre ambos empleados en función del porcentaje de tiempo trabajado. Los recursos de trabajo, como el área de trabajo, la computadora y los suministros de oficina, también se comparten. Al compartir el trabajo, puede disfrutar de todos los beneficios de su posición actual (beneficios, estado, mejora de habilidades) mientras disfruta de un horario reducido.