Cómo obtener un trabajo en BigLaw - Conceptos básicos sobre entrevistas en el campus

Los estudiantes de derecho, y las personas ajenas a la profesión legal, a menudo se sorprenden al descubrir que las firmas de BigLaw esencialmente contratan a nuevos empleados varios años antes de que posiblemente puedan comenzar. El mecanismo es el programa "verano asociado", un período de prueba prolongado durante el verano después del segundo año de la escuela de leyes, que combina un trabajo legal real con muchas fiestas y eventos sociales, incluido el infame "almuerzo de verano" (largo tiempo)., almuerzos caros, a veces ebrios pagados por la firma, que suceden varias veces a la semana).

Si todo va bien, el asociado de verano recibe una oferta para regresar como empleado de tiempo completo después de la graduación (y quizás una pasantía o dos). Ah, y cada asociado de verano recibe el mismo salario que un asociado de primer año, lo que hace que toda la basura valga más de $ 30,000 por un período de 10 semanas.

¿Quieres uno de estos trabajos? Tendrá que superar el desafío de las entrevistas en el campus (u OCI). Así es cómo.

Cómo obtener una posición de asociado de BigLaw Summer

La realidad es que su capacidad para obtener un puesto asociado de verano en BigLaw depende en gran medida de la escuela de derecho a la que asiste. Nos guste o no, la ley es una profesión jerárquica, y las empresas tienden a contratar a la mayoría de sus nuevos asociados de un puñado de prestigiosas escuelas de derecho (y la mejor escuela local).

Entonces, si estás seguro de que quieres un trabajo en BigLaw, debes ir a una escuela de derecho muy prestigiosa. Y, una vez allí, es útil hacerlo bien, ya que la competencia es cada vez más feroz a medida que las empresas reducen el tamaño de sus clases de verano.

¿Qué es la entrevista en el campus?

Suponiendo que su escuela de derecho es una que envía muchas personas a BigLaw, tendrá la oportunidad de participar en una "entrevista en el campus" el verano antes de su segundo año de la escuela de leyes. Este es (típicamente) un proceso de varios días, donde representantes de firmas de BigLaw de toda la región (o el país, en las escuelas más prestigiosas) se presentan para entrevistar a aspirantes de estudiantes de derecho. en masa. En un día, un estudiante puede tener entre 10 y 20 entrevistas y cada firma puede hablar con más de 100 estudiantes (si la empresa envía múltiples entrevistadores).

Cada entrevista dura entre 20 y 30 minutos, y, en su mayor parte, son bastante simples.

El entrevistador le preguntará por qué quiere trabajar en esta empresa en particular en este lugar (cada oficina generalmente hace sus propias entrevistas), puede preguntar qué tipo de ley le interesa y probablemente hablará sobre sus clases favoritas de la escuela de leyes. y los fundamentos de tu currículum. Si tiene algo "raro" en su currículum, debe estar completamente preparado para discutirlo y explicar por qué sigue siendo un gran candidato para un trabajo en BigLaw. (Por ejemplo, una licenciatura en teatro no te convierte en un actor desempleado y te convierte en un orador de sala de tribunal potencialmente fantástico).

La parte más difícil de OCI para la mayoría de los estudiantes es mantener a todas las empresas en orden. Cuando se entrevista con un grupo de firmas similares con oficinas en la misma ciudad, es fundamental que no exprese un gran interés en la ley de bienes raíces, por ejemplo, a una firma que no tiene una práctica de bienes raíces. Vaya, no obtener una devolución de llamada allí.

¿La solución? ¡Tarjetas de nota! La noche antes de cada entrevista, investigue cada firma y anote exactamente por qué está interesado en trabajar en este lugar en particular en una tarjeta de notas (una tarjeta por firma). Si le han dicho con quién va a entrevistar, lea su biografía y escriba algunas notas sobre sus áreas de práctica, afiliaciones escolares, etc. Antes de ir a cada entrevista, tómese unos minutos para leer la tarjeta de la firma, de modo que pueda hablar con coherencia sobre su interés en la firma.

¡No es necesario volverse loco por los detalles! Solo obtener lo básico (es decir, la cantidad que puede caber en una tarjeta) es suficiente.

Del mismo modo, para las ubicaciones geográficas, es poco probable que el hecho de que su oficina se encuentre en D.C. le diga a un entrevistador lo mucho que le gusta la vista del Hudson.

Ahora que entiende un poco sobre el proceso OCI, aprenda más sobre los detalles.