Cómo crear un curriculum vitae legal ganador

Su currículum es su herramienta de búsqueda de empleo más importante. En el competitivo mercado laboral de hoy, necesita elaborar un currículum que se destaque entre la multitud. Los consejos a continuación describen cómo crear un currículum que obtenga resultados. Para obtener más consejos prácticos sobre el currículum, revise estos 10 errores de currículum.

Limite su currículum a una o dos páginas

A menos que sea un profesional experimentado con muchos años de experiencia, mantenga su currículum en una página. Le obligará a resaltar sus mejores cualidades y experiencia en lugar de enterrarlos en un mar de detalles. Si tiene poco espacio, puede ajustar la fuente, los márgenes y el formato, pero deje mucho espacio en blanco para promover la legibilidad. No incluya referencias; Los empleadores le preguntarán si están interesados.

Si tiene mucha experiencia, un resumen de dos páginas es aceptable. "Creo que los currículos de dos páginas pueden ser efectivos para transmitir su personalidad y la singularidad extracurricular que se pierde en un currículum de historial de educación / empleo tradicional de una página", dice Brian King, socio de un bufete de abogados de Pittsburgh de tamaño mediano.

Hazlo fácil de leer

Los ocupados gerentes de contratación pasarán por encima de un currículum que es descuidado, con un formato deficiente o lleno de errores de gramática y puntuación. Revise cuidadosamente, use encabezados y viñetas para dividir el texto, use fuentes consistentes y asegúrese de que los márgenes, viñetas y sangrías estén alineados de manera clara. La industria legal es ultra conservadora, por lo que no sea demasiado creativo con la presentación de su currículum. Evite el papel de color, la tinta de color, las fuentes locas y el formato poco convencional.

Enfatice su experiencia relevante

Personalice su currículum vitae a cada trabajo que solicite. Deja tu trabajo de verano en Macy's (a menos que estés buscando un puesto en derecho de la moda), pero elabora tus habilidades y experiencia relevantes. Sea específico sobre el trabajo que realizó: "Redactó el informe del Quinto Circuito ganador e investigó cuestiones corporativas y fiscales", y cuantifique sus logros: "Se implementó un procedimiento de investigación de reclamos que le ahorró a la compañía $ 15,000"

Destacar habilidades clave

Asegúrese de que su currículum refleje las habilidades específicas que se requieren en la posición. Por ejemplo, si usted es un abogado litigante, sus habilidades de comunicación, negociación y defensa son fortalezas clave. Su currículum no debe simplemente enumerar estas fortalezas, sino mostrar cómo sus responsabilidades y logros demuestran estas cualidades. Por ejemplo, un fiscal adjunto podría declarar: "Probó más de cien juicios con jurado en el sistema judicial del condado más ocupado de Pensilvania"; un asistente legal interno podría decir: "Reduzca los gastos de personal en $ 4,500 implementando un programa de pasantías paralegales".

Deja que tu singularidad brille

Las organizaciones no están simplemente buscando solicitantes calificados que posean las habilidades y experiencia requeridas; quieren a alguien que sea interesante y que se ajuste a la cultura de la organización. "Me gusta un currículum que sea interesante, poco convencional y peculiar", dice King. "Quiero saber qué experiencias de vida ha tenido, que pueden estar fuera del trabajo tradicional y las experiencias educativas que lo harán un contribuyente productivo para la empresa. No quiero saber que te gusta leer, ver películas y hacer ejercicio.

Quiero saber que escribes un blog, lo probaste para Survivor o eres voluntario para Big Brothers ".

Incluir palabras clave

Para reducir el número de solicitantes calificados, los gerentes de contratación ocupados analizan los currículos en busca de palabras clave y frases. A medida que las presentaciones electrónicas se vuelven más comunes, algunas organizaciones escanean digitalmente su hoja de vida en busca de palabras clave. La descripción del puesto y el anuncio de ayuda deseada pueden proporcionar pistas importantes sobre qué palabras y frases incluir en su currículum. Por ejemplo, si el anuncio busca un secretario legal con cinco años de experiencia en litigios en un bufete de abogados de rápido crecimiento y experiencia en Juris, su currículum debe mencionar su experiencia en litigios y bufetes de abogados, así como su competencia con Juris.

Mencione sus habilidades técnicas

Las habilidades tecnológicas son vitales en casi todas las posiciones legales. Enumere cualquier habilidad técnica que posea, así como su competencia con programas de software legal que sean cruciales para su posición. Por ejemplo, las secretarias legales pueden mencionar la competencia con Microsoft Word, Excel y los sistemas de tiempo y facturación; los asociados pueden enumerar Westlaw, LexisNexis y otras plataformas de investigación legal.

Usar una carta de presentación

En esta era de presentaciones electrónicas, es tentador escribir un simple correo electrónico de “mi currículum está adjunto” a los posibles empleadores. Sin embargo, una carta de presentación es otra herramienta para ayudarlo a venderlo como candidato y diferenciarlo del mar de solicitantes. Una carta de presentación detallada que vende sus habilidades y describe cómo encaja en la posición alentará al empleador a darle un vistazo a su currículum.