Cómo decidir qué tipo de ley practicar
Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си
Tabla de contenido:
- ¿Cuánto te gusta discutir?
- Cuán motivado estás por el dinero
- Cuánto control necesita sobre su vida laboral
- ¿Cuánta interacción necesitas con otras personas?
- Qué te gusta hacer
Los estudiantes de derecho (e incluso muchos abogados) luchan para averiguar qué tipo de ley quieren practicar. En la escuela de derecho, es fácil pensar que solo tiene dos opciones: corporativo o litigio (al menos en las escuelas donde existe la expectativa de que ingresará en una gran empresa fuera de la escuela) pero hay muchas opciones. Y encontrar una buena opción para su personalidad e intereses es una clave para la felicidad en una carrera legal. Aquí hay algunas consideraciones para determinar qué tipo de ley sería una buena opción para usted:
¿Cuánto te gusta discutir?
Pocos anticipan el nivel de conflicto cotidiano en el que participarían como litigantes. Está claro que discutirán en el tribunal, pero subestiman el nivel de animosidad en curso con el abogado contrario, y así sucesivamente. Si crees que quieres ser un litigante, asegúrate de que te gusta pelear. Los litigantes más felices aman el juego y prosperan al ganar. Si eres más conciliador, una opción diferente podría ser una mejor opción. Eso es posible cambiar. Aquí hay una historia de un joven asociado que abandona el litigio y deja a BigLaw en busca de una mejor posición en una posición corporativa en una startup.
Cuán motivado estás por el dinero
Los estudios de abogados sugieren que los abogados más felices tienden a ser los peor pagados. Desafortunadamente, en la profesión legal, a menudo hay una compensación entre el trabajo significativo y la alta remuneración. Si sabe que está muy motivado por ganar mucho dinero, va a ser feliz en un trabajo muy diferente al de alguien que está menos motivado económicamente y que se preocupa más por hacer un trabajo que ellos personalmente consideren significativo e importante. Ninguno de los dos enfoques es "mejor" que el otro, pero es fundamental pensar en dónde te encuentras personalmente en este espectro para una felicidad duradera.
Cuánto control necesita sobre su vida laboral
La realidad de la profesión legal es que no necesariamente ejercerás un control perfecto sobre tu trabajo. Puede estar sujeto a las demandas de la corte, de los socios para los que trabaja o del ciclo de financiamiento de su organización sin fines de lucro. Sin embargo, hay formas de ganar más control sobre su vida laboral, desde comenzar una práctica individual hasta algo menos drástico, como aceptar un trabajo en una agencia gubernamental con horarios y demandas más predecibles. Diferentes personas prosperan en diferentes tipos de entornos de trabajo, así que piensa en lo que necesitas.
Si desea tener autonomía y control sobre su tiempo, es probable que BigLaw no sea la mejor opción.
¿Cuánta interacción necesitas con otras personas?
La ley, en general, atrae de manera desproporcionada a las personas introvertidas. Si desea colaborar con muchas otras personas de manera continua, es importante buscar trabajos legales donde este sea el valor predeterminado. En muchos casos, los abogados están cara a cara en sus propias oficinas realizando trabajos. Si prefiere trabajar en equipo, o simplemente ir a la corte con regularidad, tendrá que buscar estas experiencias de manera proactiva.
Qué te gusta hacer
A medida que avanza en la facultad de derecho o en su carrera legal temprana, preste especial atención al tipo de trabajo diario que disfruta. ¿Eres más feliz escribiendo escritos? Trabajando con clientes? ¿Negociación de tratos? ¿Planeando un argumento oral? Como abogado, pasará mucho tiempo trabajando, y es importante analizar el meollo de lo que realmente va a pasar el tiempo. Asegúrese de disfrutar del trabajo diario y será mucho más feliz como abogado.
Tipo de personalidad de ENFP: tu tipo de MBTI y tu carrera
Obtenga información sobre el tipo de personalidad, ENFP, según lo determinado por el indicador de tipo Myers-Briggs.Vea lo que significa y qué carreras son adecuadas para usted.
Ley de igualdad de remuneración: descubra cómo esta ley lo protege a usted
La Ley de igualdad de remuneración de 1963 obliga a los empleados a dar igual remuneración a los hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo. Descubre cómo te protege esta ley.
La Ley Wagner de 1935 (Ley Nacional de Relaciones Laborales)
La Ley Wagner de 1935 garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse y describe el marco para las relaciones sindicales y de gestión.