Vea ejemplos de preguntas para una autoevaluación del empleado
Utilice estas preguntas de muestra cuando quiera ahorrar tiempo y tener acceso a las evaluaciones personales de sus empleados cuando se utilizan las autoevaluaciones.
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¿Necesita ayuda para recomendar a un ex empleado? Estos son algunos consejos para escribir cartas, más una carta de recomendación de muestra para un empleado de mercadotecnia que usted valora.
¿Está buscando una manera de rechazar candidatos de trabajo que no serán invitados de vuelta después de su primera entrevista? Estas son muestras de cartas de rechazo.
Deje que los solicitantes fallidos sean fáciles, con cartas que cubren una variedad de situaciones, como las que usted consideraría contratar para una posición diferente.
¿Quiere renunciar a su trabajo actual por un nuevo trabajo que es tanto una promoción como un nuevo desafío? Esta muestra de carta de renuncia le dirá a su empleador.
¿Necesita una carta de agradecimiento de muestra que puede enviar a un empleado? Vea tres cartas de agradecimiento semi-formal que reconocen contribuciones específicas de los empleados.
Aquí hay un ejemplo de carta de simpatía para escribir y empatizar con un colega por una pérdida de trabajo. A tu compañero de trabajo le encantará saber que te importa.
¿Necesita una carta de terminación de muestra? Confirma los detalles del despido de un empleado y resume la información que el ex empleado necesita saber.
¿Necesita ejemplos de cartas de terminación para su lugar de trabajo? Estas cartas proporcionan orientación y ejemplos para una variedad de terminaciones. Echa un vistazo a las muestras.
Los correos electrónicos de agradecimiento no requieren mucho tiempo, pero permiten crear un entorno de trabajo positivo. Aquí hay varias muestras que puede utilizar.
Un correo electrónico de agradecimiento de un ejecutivo de la empresa es importante para ayudar a un empleado a sentirse reconocido y valorado. Aquí hay dos ejemplos de correos electrónicos de agradecimiento.
¿Quiere reconocer a un empleado que fue más allá de la descripción de su trabajo para contribuir al éxito de la empresa? Aquí hay dos cartas de muestra.
¿Está buscando una carta de bienvenida para un nuevo empleado de muestra? Aquí hay una muestra informal del nuevo gerente del empleado que le dice al empleado qué esperar.
Utilice estas sencillas cartas de muestra para dar la bienvenida a los nuevos empleados a su organización. Generalmente son enviados por correo electrónico por el gerente del empleado.
¿Necesita una muestra de condolencia carta para un compañero de trabajo que experimentó la muerte de un miembro de la familia? Son apreciados Vea una carta de muestra para una muerte familiar.
Aquí hay 3 métodos para ayudarlo a implementar la incorporación efectiva de nuevas contrataciones que reduce los costos al tiempo que reduce el tiempo para la productividad de los empleados.
Los empleados de temporada trabajan parte del año, pero están cubiertos por las mismas leyes que los empleados regulares. Aprenda cómo ayudan a las organizaciones a lidiar con la demanda de los clientes.
Los grandes comunicadores son vistos como exitosos por los compañeros de trabajo. La comunicación excelente implica escuchar, retroalimentar y fomentar una relación. Ver cómo.
¿Proporciona un premio de servicio periódicamente para sus empleados? Son apreciados y le dicen a sus empleados que valora su compromiso y su longevidad.
¿Necesita consejos sobre cómo comunicarse con los candidatos para su trabajo? Merecen una comunicación respetuosa en cada paso de su proceso de contratación y selección.
¿Quieres saber los primeros pasos para crear una imagen profesional en el trabajo? Su apariencia y cómo se comunican son los primeros factores que las personas evalúan.
La comunicación efectiva ayuda a impulsar los cambios deseados y requeridos en su organización. Aquí es cómo comunicar efectivamente el cambio.
Utilice estas preguntas de muestra cuando realice entrevistas de trabajo para ayudar a comprender y evaluar las habilidades de comunicación de los posibles empleados.
Conozca los componentes principales de la comunicación en el lugar de trabajo, preguntas para hacer que ayuden a la eficiencia y establezcan una buena relación.
Conozca qué componentes forman un paquete de compensación, y qué factores analizan las empresas al determinar la remuneración de los empleados.
¿Quieres conocer las últimas tendencias en salarios en las organizaciones? Obtenga más información sobre el mundo cambiante del salario y la remuneración de los trabajadores.
Esta muestra de política de armas ocultas para lugares de trabajo es informativa, pero no debe interpretarse como un consejo legal para los empleadores.
¿Quiere comprender rápidamente las necesidades de capacitación de los empleados que trabajan en trabajos similares? Reunirlos y preguntar, luego priorizar sus necesidades.
¿Una guía sobre acuerdos de confidencialidad que afectan su relación con su empleador mientras está empleado y después del empleo?
¿Necesitas entender lo que implica un conflicto de intereses en el trabajo? Aquí hay una definición y vea ejemplos de posibles conflictos de intereses en el lugar de trabajo.
¿Por qué un empleador podría querer pagar la separación en una situación de despido? Averigüe sobre la indemnización por despido y vea por qué puede ofrecerla a los empleados que se van.
Aprenda cómo puede prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo con capacitación, políticas, pasos de investigación y una cultura de trabajo positiva.
¿Quiere que sus participantes compartan su conocimiento y sabiduría acumulados? Durante esta actividad de creación de equipos, pueden. Vea cómo alentar las acciones.
El trabajo por turnos es un horario de trabajo fuera del horario tradicional de ocho horas. El trabajo por turnos tiene ventajas y desventajas para los empleadores y empleados.
¿Deben los empleados compartir habitaciones en viajes de negocios, asistir a capacitaciones o conferencias, o hacer llamadas de ventas? Lea acerca de los pros y los contras de esta práctica.
¿Qué es un día festivo flotante y cómo maneja las políticas para proporcionarlo? Es posible que desee considerar ofrecer uno por estas razones.
¿Experimenta más licencia por enfermedad de los empleados durante los días festivos y las vacaciones de verano? Si es así, no estás solo. Aquí es cómo manejar el abuso de la licencia por enfermedad.
¿Necesitas entender el permiso por enfermedad? Es un beneficio que se valora porque es beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. Saber más.
El bono de firma se usa con mayor frecuencia para puestos de nivel ejecutivo o para reclutar empleados con habilidades y experiencia especiales y difíciles de encontrar.
¿Necesita una política de código de vestimenta simple acerca de la vestimenta de negocios que les diga a los empleados qué es apropiado usar? Aquí hay varias muestras.
¿Quiere saber cómo un enfoque de prestación de servicios para proporcionar asistencia de recursos humanos a los empleados puede sacar al personal de recursos humanos del atolladero de administrivia? Ver cómo.
Para tener éxito como gerente de recursos humanos, se necesitan muchas habilidades porque el trabajo es muy diverso. Aquí hay 10 habilidades tan esenciales que no tendrás éxito sin ellas.
¿Interesado en lo que comprende la vestimenta de negocios informal inteligente para la oficina? Estas fotos muestran a los empleados que usan una variedad de estilos elegantes e informales para el trabajo.
Esta política de lugar de trabajo libre de humo garantiza que los empleados y clientes no serán sometidos a humo de segunda mano en el lugar de trabajo.
Los medios sociales pueden ser un gran recurso para reclutar, evaluar y hacer verificaciones de antecedentes. Descubre los beneficios y limitaciones de esta práctica.
¿Interesado en la creación de redes y la construcción de su carrera? Si participa en los mejores sitios de redes sociales, tendrá éxito. Encuentra y ayuda a los demás.
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¿Necesita un rompehielos que ayude a los participantes de la reunión a conectarse? Este rompehielos de reunión de velocidad conecta a las personas a través del movimiento, la comunicación y el propósito.
¿Quiere saber los factores que utiliza un empleador para calcular un salario inicial? Aquí hay consejos sobre cómo obtener una oferta mejor que la planificada por el empleador.
¿Necesita preguntas de muestra para una entrevista de estancia? Use estos ejemplos para desarrollar sus propias preguntas y descubrir por qué sus mejores empleados se quedan con usted.
La lluvia de ideas puede generar ideas útiles rápidamente. Hay reglas simples que seguir cuando se reúne un grupo para resolver un problema o considerar alternativas.
Los empleadores que hacen un esfuerzo y muestran interés en el desarrollo profesional de sus empleados son más propensos a participar, motivar y retener a sus empleados.
Si no está contento en el trabajo, tiene la oportunidad de hacerse cargo de su visión y controlar los factores que lo hacen sentir miserable. Así es cómo.
Aprender las trampas de la planificación estratégica para evitar. Estos son los desafíos clave que enfrentará cuando intente implementar un plan estratégico. Estar preparado.
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Hecho bien, un plan estratégico proporciona un enfoque útil que energiza y mueve a la organización hacia sus objetivos de misión.
¿Qué tan importante es la planificación de la sucesión? La planificación de la sucesión es la forma en que su organización garantiza que los empleados sean reclutados y desarrollados para desempeñar funciones clave.
Los empleados pasan entre una y tres horas al día navegando por la web en negocios personales en el trabajo. Aquí están las preocupaciones del empleador y las acciones recomendadas.
Si hace lo correcto correctamente, puede minimizar, e incluso eliminar, los impactos organizacionales negativos de los despidos. Averiguar como.
¿Desea enriquecer su trabajo para que sea más feliz y más productivo? Te sentirás más valorado y aportarás lo mejor de ti.
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¿Es una buena idea tener un Día para llevar a su hijo al trabajo? Aquí hay ventajas, desventajas y factores que debe considerar al planificar el día.
¿Se pregunta cómo podría implementarse en su organización un día de trabajo para su compañero de trabajo? Aquí está el plan de una empresa exitosa. Averiguar como.
El desarrollo de tu carrera es tu bebé, y tú eres el que más se preocupa por él. Estas son algunas de las formas de hacerse cargo y hacer crecer su propia carrera.
Consulte estos consejos sobre cómo hablar con su jefe sobre el equilibrio de la vida laboral y ayudarlo a ver las ventajas para él y para su empleador.
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¿Necesita un marco que le indique cuándo y cuánto delegar a los empleados? La participación de los empleados proporciona varios enfoques para un empoderamiento efectivo.
Si necesita ejercicios de formación de equipos para ayudar a sus empleados a funcionar de manera más eficaz en un equipo, use una (o más) de estas siete actividades.
Las actividades de trabajo en equipo en el trabajo son fáciles y rentables. Pruebe uno o más de estos ejercicios en su lugar de trabajo con regularidad para formar el equipo.
Las expectativas de rendimiento claras son críticas en una cultura de trabajo en equipo, ya que el equipo debe saber por qué existe y qué se espera de ellas.
¿Sabes qué equipos efectivos necesitan monitorear? Los objetivos y resultados esperados y el proceso que utiliza para lograr sus objetivos. Aquí están las normas del equipo de muestra.
¿Necesita preguntas de la entrevista para que los empleados potenciales evalúen sus habilidades de trabajo en equipo? Estas preguntas de ejemplo ayudarán a proporcionar algunas respuestas para usted.
La tendencia es más empleados trabajando de forma remota. Marissa Mayer rechazó la tendencia: llamó a Yahoos a la oficina. Aquí es por qué puede ser adecuado para ellos.
Conozca las muchas diferencias entre los empleados temporales y regulares y por qué las temperaturas pueden ser beneficiosas.
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¿Quieres entender la terminación por causa? Estos son ejemplos de lo que un empleador puede considerar como una falta de conducta grave que justificará el despido de un empleado.
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Cuando los empleadores entienden las causas de la negatividad, no logra afianzarse en el entorno laboral. Aprenda cinco causas clave de la negatividad de los empleados.
¿Quieres conocer los equipos fundamentales que cada organización necesita? Estos 5 equipos proporcionan el marco para su cultura de trabajo orientada a los empleados. Verlos.
El pago por mérito tiene ventajas tanto para los empleadores como para los empleados. Sepa por qué podría querer considerar el pago por mérito y cómo se está pagando a los empleados.
¿Quiere lo último cuando se trata de la retención de empleados? La calidad de la administración es fundamental para mantener a las buenas personas cerca.
La rotación de empleados conlleva el costo de reemplazar al empleado y el tiempo de capacitación e integración que necesitará. Pero a veces vale la pena el costo.
El establecimiento de metas puede encender su entusiasmo y proporcionar una dirección sólida. Estos consejos le indican cómo alcanzar sus metas y cómo evitar el fracaso.
¿Interesado en la desventaja de administrar empleados de la Generación Y? Traen habilidades significativas. Pero, tienen características y actitudes desafiantes.
Estos rompehielos de creación de equipos se pueden utilizar para reuniones, clases de capacitación para ayudar a mejorar el trabajo en equipo y la cooperación.
Únase a los debates sobre la retroalimentación de 360 grados. Anónimo o compartido? Basado en la web o papel y lápiz? Averigua sobre los temas.
Cuando las empresas son globales, un desafío para obtener éxito es respetar otras culturas y entornos laborales y adoptar una conciencia social.
¿Puede solicitar información sobre la rentabilidad de su departamento de Recursos Humanos? Sí, debe solicitar a su departamento de recursos humanos soluciones empresariales innovadoras.
El salario mínimo federal no ha aumentado desde 2009. Conozca cómo han respondido los estados, otros municipios y los grupos laborales.
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Puede administrar empleados usando el estilo de administración Theory X y Theory Y. El truco es conocer las circunstancias en que cada estilo es efectivo.
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¿Quiere saber si su candidato de trabajo tiene las habilidades y la experiencia que reclama? Utilice la evaluación previa al empleo para comprobar si sus habilidades son reales.
Las tasas de ausentismo no programadas han aumentado. Aprenda cómo los supervisores pueden administrar a sus empleados de manera que reduzcan las ausencias no programadas.
¿Tienes curiosidad por el uso de un contrato de amor? Los empleadores que quieran minimizar la posible interrupción de un romance de oficina podrían considerar usar uno.
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Los gerentes no pueden motivar a los empleados, los empleados deben encontrar su propia motivación. Pero, puede crear un entorno en el que los empleados elijan la motivación.
Al igual que Winston Churchill y Ben Franklin, tener una perspectiva optimista puede ayudar a asegurar un impacto positivo en su salud, felicidad y rendimiento.