Los "baby boomers" desempeñan un papel clave en la tutoría de las próximas generaciones de empleados. Use a los baby boomers como mentor debido al conocimiento que los trabajadores mayores comparten.
¿Está buscando una carta de oferta de trabajo de muestra para un candidato a mitad de carrera? Sus candidatos aprecian los términos de la oferta de trabajo detallados. Ver la muestra.
Subir la escalera corporativa en su compañía actual puede ser la mejor estrategia de carrera de los Millennials. Estos siete consejos les dicen cómo avanzar.
El espacio de oficinas ha cambiado dramáticamente cuando los Millennials han entrado en el lugar de trabajo. Comprender estos cambios puede ayudar a los compañeros de trabajo a entender a los adultos jóvenes.
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¿Sabes cómo describir lo que hace tu organización? Si es así, probablemente conozcas y comprendas la misión. Obtenga más información sobre la misión de la organización.
¿Interesado en reclutar millennials? Traen mucho a la mesa, así que no los pase por alto o haga estas diez cosas mal al contratar a los millennials.
Los gerentes pueden hacer una serie de cosas tontas para arruinar sus relaciones con los empleados. Aprenda sobre 10 ejemplos y alternativas más aceptables.
¿Necesita más ejemplos de preguntas de entrevista para evaluar las habilidades de gestión de sus empleados potenciales? Puedes seleccionar tu mejor candidato cuando los pidas.
¿Está buscando preguntas para usar cuando solicita 360 comentarios? Estas preguntas de ejemplo lo ayudan a organizar y compartir los comentarios con su compañero de trabajo.
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Si trabaja en recursos humanos, aquí hay una guía sobre cómo puede educar a los empleados que sobreviven a un despido corporativo.
¿Quiere saber cómo puede crear un entorno de trabajo que motive con éxito a sus empleados, especialmente en tiempos de cambio? Averiguar como.
Citas inspiradoras sobre la motivación para el uso en boletines, presentaciones, sitios web y carteles para ayudar a los empleados a sentirse comprometidos e inspirados.
¿Necesita saber qué motiva a su posible empleado? Estas preguntas de la entrevista de trabajo de muestra le ayudan a evaluar la motivación de su candidato.
Las tres cosas principales que los empleados necesitan en el trabajo para elegir la motivación provienen de los gerentes. Obtenga más información sobre el papel del gerente en la motivación de los empleados.
Los empleadores no están legalmente obligados a informar a los solicitantes de empleo por qué no fueron contratados. Descubra las razones por las que muchas empresas no ofrecen comentarios.
El desacuerdo puede ser difícil, y muchos lo encuentran aterrador. Pero, si practica estos enfoques, encontrará que la mayor parte de lo que le preocupa no sucederá.
Como empleador, ¿necesita publicar ofertas de trabajo externamente antes de hacer una oferta a un candidato? Las circunstancias varían.
Este es el rompehielos más simple y efectivo que jamás usarás. Es infinitamente adaptable para cualquier reunión o sesión de entrenamiento. Aprende más.
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Los líderes exitosos ayudan a sus empleados a crecer y desarrollar sus habilidades profesionales y personales. Encuentra seis estrategias para ayudar a tus empleados a crecer.
Una política de deber de jurado ayuda a un empleador a aclarar a los empleados la política de la compañía sobre el deber de jurado. Aquí hay una muestra de política que cubre el pago, los beneficios y más.
¿Quieres usar Halloween para crear un entorno amigable para los empleados en el trabajo? Pruebe estas divertidas ideas de Halloween para reunir a los compañeros de trabajo cada octubre.
Halloween es una de tus fiestas favoritas para celebrar en el trabajo. Aquí le explicamos cómo puede mantener la diversión de Halloween para los empleados y al mismo tiempo proteger los intereses del empleador.
Celebrar los días festivos en el trabajo es clave para promover el trabajo en equipo y el compromiso y la motivación de los empleados. Aquí hay ideas para sus celebraciones para cada temporada.
¿Necesita una muestra de política de teléfono celular para su lugar de trabajo? Puede usar este para crear el suyo propio, pero no debe interpretarse como un consejo legal.
Una forma de controlar el flujo de decisiones e información en una organización, es posible que la cadena de mando no funcione en las organizaciones magras que cambian rápidamente.
El primer paso para gestionar el cambio dentro de una organización es la iniciación. Obtenga más información sobre lo que sucede en la etapa conocida como iniciación.
El cambio puede tener éxito. La gestión eficaz del cambio ayuda con el éxito. El papel de la participación de los empleados en la gestión del cambio es crucial.
Usuarios encuestados del sitio web de Recursos Humanos para aprovechar sus consejos y consejos de administración de cambios. Su conocimiento no decepcionó. Echa un vistazo a los resultados de la encuesta.
A medida que aumenta la velocidad del cambio, la gestión del cambio es una competencia fundamental que necesitan el personal de recursos humanos y los líderes de la organización. Aquí hay consejos de profesionales de recursos humanos.
La gestión del cambio es una competencia fundamental que necesitan los gerentes, supervisores, personal de Recursos Humanos y líderes de organizaciones. Saber más.
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Leer una lista de beneficios para empleados ayudará a los propietarios de pequeñas empresas a motivar y recompensar a sus empleados sin una gran inversión. Dales una oportunidad.
Conozca las leyes de empleo establecidas por la Ley de Derechos Civiles de 1964 y quién y qué prácticas cubre.
Aquí es donde puede buscar un resumen y la información necesaria con respecto a las regulaciones de atención médica de COBRA si perdió su trabajo y necesita cobertura.
Si desea implementar un código de conducta en su organización y necesita orientación, aquí le explicamos cómo puede desarrollar e integrar un código de conducta.
Obtenga información básica sobre el trabajo en recursos humanos (RH), incluidas descripciones de puestos, requisitos de educación y más.
¿Ensamblando un manual de empleados completo para su organización? Aquí hay una lista de políticas, procedimientos, formularios y listas de verificación para incluir.
¿Necesita un nuevo anuncio de empleado? Estas muestras permiten que sus empleados sepan que un nuevo empleado está comenzando. Los preparan para dar la bienvenida al nuevo empleado.
Estos anuncios nuevos para empleados de muestra presentan al nuevo empleado, informan a los compañeros de trabajo sobre el trabajo y brindan información sobre la ubicación. Ver las muestras.
Esto es lo que hará que un nuevo empleado se sienta bienvenido y ayude al nuevo empleado a sentirse integrado y valorado en el nuevo trabajo.
¿Es justo, legal y bueno para la moral de los empleados promover a un nuevo empleado como supervisor de personal a largo plazo? Aquí está la respuesta a una pregunta del lector.
¿Quiere construir su nueva relación de empleado con una reunión antes de su fecha de inicio? Vea ejemplos de cartas de bienvenida que se centran en la invitación a reunirse.
Desaliente la discusión política en el trabajo para mantener la armonía, la diversidad y las relaciones con los compañeros de trabajo que necesitan producir resultados juntos.
Es importante comprender el uso y el rol de un acuerdo de no divulgación, ya que generalmente protege los intereses de su empleador y puede ser vinculante.
¿Está interesado en comprender qué es un acuerdo de no competencia y cuáles son sus implicaciones para los empleados? Descúbrelo aquí antes de firmar.
¿Qué diferencia a un empleado no exento de un empleado exento en el lugar de trabajo? Averigüe sobre el impacto del cambio de umbral de salario propuesto.
Aquí le mostramos cómo leer y usar señales no verbales (contacto visual, postura, gestos, tono de voz, etc.) para comunicarse de manera efectiva y eficiente en el trabajo.
Los empleados preguntan cuánto aviso debe proporcionar su empleador si enfrentarán un despido. La respuesta varía según las circunstancias de la terminación.
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¿Necesita saber sobre el Manual de Perspectivas Ocupacionales? Es una fuente de información profesional y laboral reconocida a nivel nacional. Saber más.
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Los empleados malinterpretan el concepto de una política de puertas abiertas y piensan que es una oportunidad para quejarse ante la alta dirección. Puede ser mucho más.
¿Necesita una muestra de política de puertas abiertas para usar como guía cuando desarrolle su propia política? Aquí hay una simple muestra de política para agregar a su manual del empleado.
Los resultados que experimenta de su proceso de retroalimentación 360 dependen de los objetivos que desea alcanzar. El desarrollo de los empleados es el mejor resultado. Ver más.
Además de la indemnización por despido, los servicios de desalojo efectivos se encuentran entre las cosas que los empleados despedidos apreciarán más. Aprende más.
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¿Siente curiosidad por el horario de vacaciones pagado típico en los Estados Unidos? Los empleadores ofrecen vacaciones pagadas similares en todas las industrias y regiones. Mira lo que son.
¿Qué son los días personales pagados? Se utilizan para proporcionar a los empleados tiempo libre por razones que varían según el estilo de vida, la familia y las necesidades personales de un empleado.
Los días de enfermedad pagados son un beneficio común del empleo, cada vez más obligatorio, que es bueno tanto para los empleados como para los empleadores.
¿Quiere comparar el tiempo libre pagado que ofrece a sus empleados con el de otros empleadores? Estas figuras te darán una idea general de la gama.
Comprenda las ventajas y desventajas de un enfoque de tiempo libre pagado para vacaciones de empleados, días de enfermedad y días personales. PTO se explora en detalle.
Los días de vacaciones pagadas tienen un descanso del trabajo que los empleadores proporcionan a los empleados como un beneficio. Descubra cómo funciona esto y vea cómo el suyo se compara con los demás.
Los empleadores y los empleados se benefician cuando los empleados usan vacaciones pagadas. Vea cómo los empleadores pueden fomentar el uso de las vacaciones y cómo los empleados pueden obtener beneficios.
¿Necesita información sobre los impuestos de nómina? Los empleadores están legalmente obligados a retener estos impuestos del cheque de pago de un empleado. Obtenga más información sobre los impuestos de nómina.
Las deducciones de nómina vienen en dos tipos, voluntarias e involuntarias, y algunas son requeridas legalmente. Aquí está lo que necesitas saber.
Aprenda cómo un archivo de nómina de empleados le permite limitar el acceso a otra información mientras permite el acceso a los datos de compensación.
Los gerentes se equivocan con las evaluaciones de desempeño de muchas maneras, es difícil identificarlas todas. Aquí hay 4 grandes problemas con las evaluaciones de rendimiento.
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Las evaluaciones de desempeño, o las revisiones de desempeño, como tradicionalmente se han abordado en las organizaciones, son fundamentalmente defectuosas. Ver por qué.
¿Necesita un formulario de planificación del desarrollo del rendimiento que le permita escribir y realizar un seguimiento de los objetivos de rendimiento y desarrollo laboral de los empleados? Aquí hay una muestra.
¿Está buscando el proceso que es el corazón de la gestión del desempeño de los empleados? Puede negociar y compartir objetivos y resultados esperados con los empleados.
El Plan de mejora del rendimiento (PIP) establece puntos de referencia para la mejora del rendimiento y promueve una discusión constructiva entre la gerencia y el empleado.
Gestionar el trabajo de otros es un reto. El entrenamiento de mejora del rendimiento bien hecho ayudará a los empleados a mejorar y contribuir con éxito.
¿Quieres entender la gestión del rendimiento? Abarca hacer que el tiempo en el trabajo de un empleado sea productivo y exitoso desde la contratación hasta la jubilación.
La gestión del desempeño no es una evaluación anual cuando un gerente juzga el desempeño. Es una herramienta para establecer metas, comentarios y desarrollo de empleados.
Esta Lista de verificación del proceso de gestión del rendimiento lo ayudará a crear un sistema eficaz de gestión y desarrollo del rendimiento de los empleados. Ver la lista de verificación.
¿Desea recibir comentarios de un empleado que renuncie sobre lo que su empresa puede mejorar? La entrevista de salida es un momento perfecto para conocer sus oportunidades de retención.
La administración tradicional de arriba a abajo ahoga la creatividad de sus empleados, destruye su compromiso y elimina su capacidad de plan de sucesión. Ver más.
Muchas personas tienen miedo de la resolución de conflictos. Se sienten amenazados por ello porque pueden no obtener lo que quieren si la otra parte obtiene lo que quiere.
Se está produciendo un cambio en la gestión de las relaciones con los empleados, ya que los empleadores utilizan la personalización para diferenciar la experiencia laboral de sus empleados.
¿Necesita una política de acceso de archivos de personal para los empleados? Aquí hay una muestra que puede usar para establecer políticas en su organización. Vea la política de muestra.
Comprenda la administración de personal en una era de recursos humanos y por qué los recursos humanos como función empresarial son esenciales.
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Encontrar el sistema de seguimiento de candidatos adecuado que satisfaga todas las necesidades de su organización puede ser una tarea abrumadora. Aquí es cómo elegir.
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Aquí hay frases para usar cuando tiene conversaciones difíciles durante las revisiones de desempeño y otras reuniones estresantes con los empleados.
Si bien este rompehielos se puede usar para comenzar una sesión de entrenamiento de un día, se usa más efectivamente cuando los participantes rompen con un compañero para una comida.
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