Los empleados afirman que no pueden confiar en Recursos Humanos porque los Recursos Humanos no son confiables y no son confidenciales. Hay algunas situaciones en las que HR no puede permanecer confidencial.
Conozca las funciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Esta agencia federal a menudo puede ser el mejor aliado de un empleador o de un empleado.
¿Por qué querrías crear un equipo? Los equipos tienen un propósito y un uso que contribuyen al éxito de su organización. También empoderan a los empleados.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) está encargado de proteger los intereses de los empleados, buscadores de empleo y jubilados. Aprenda más sobre sus ofertas.
¿Entender la terminación ilícita del empleo? ¿Crees que tu despido fue legal? Esto es lo que necesita saber para evitar o revisar la terminación incorrecta.
Muchas personas han trabajado para malos jefes, tal vez ahora trabajas para uno. Aprende los doce comportamientos clave de los malos jefes y lo que puedes hacer al respecto.
¿Qué hace hostil a un ambiente de trabajo? Existen requisitos legales. No ayudan a los empleados con malos jefes, intimidación o falta de respeto. Aquí hay unas pautas.
La cultura es el entorno que proporciona a los empleados en el trabajo y mucho más. Esta guía te guiará a través de la cultura y la enculturación.
Algunas personas trabajan para la realización personal; Otros trabajan por el amor de lo que hacen. La motivación es única para personas diversas. Vea cómo fomentar la motivación.
La disciplina progresiva es una estrategia para lidiar con el comportamiento sub-estándar relacionado con el trabajo que ayuda al empleado a mejorar su desempeño.
La antigüedad es el tiempo que una persona ha trabajado en un trabajo o en una organización. Así es como entra en juego en los lugares de trabajo sindicales y no sindicalizados.
Las habilidades de presentación mejoran el progreso de su carrera. Utilice estos nueve consejos para aprender a hacer presentaciones de negocios efectivas.
Te has quejado a tu manager y no ha pasado nada. ¿Que deberías hacer después? Depende del tipo y seriedad de su queja. Ver más.
Los empleados quieren saber qué ponerse para trabajar. Quieren encajar, trabajar con éxito y progresar en sus carreras. Encuentra información sobre atuendo de negocios.
Las mejores prácticas para mantener los archivos de personal de los empleados varían según el tipo de archivo. Consulte los cuatro archivos de personal recomendados y lo que contiene.
¿Quieres atraer y retener a los mejores empleados? Para respaldar sus esfuerzos de reclutamiento, ofrezca un paquete completo de beneficios para empleados con estos componentes.
¿Se pregunta cuál es el mejor día para que un empleado comience un nuevo trabajo? Esta es la razón por la cual el lunes es lo peor para que comience una nueva contratación y la mitad de la semana es mejor.
Los profesionales de recursos humanos han debatido durante años sobre cuándo despedir a un empleado en la semana, pero la respuesta ha cambiado con la tecnología moderna.
Cuando los gerentes proporcionan expectativas claras sobre el desempeño, los empleados sienten que están contribuyendo al éxito de la empresa.
El profesional de recursos humanos juega un papel importante como entrenador de los gerentes. Explora las expectativas del entrenador de recursos humanos en el papel de entrenador.
¿Te preocupa mantener tu trabajo? Si no, probablemente debería estar preocupado. Aquí hay una forma de asegurarse de mantener su trabajo. Ser indispensable
¿Quieres convertirte en un eficaz comunicador de trabajo? Estos son los recursos que te ayudarán a lograr tu objetivo.
Aquí hay algunos consejos útiles para ayudarlo a manejar la renuncia de cualquier empleado de manera profesional y con dignidad y gracia.
Las personas exitosas tienen características similares, entre las cuales se encuentra el autodesarrollo de por vida. Puedes desarrollar tus habilidades para convertirte en un sabio.
El estatus de empleo exento implica flexibilidad. Pero, cuando un empleado exento no trabaja 40 horas a la semana, ¿cuáles son las opciones de un empleador?
Si bien se recomienda una relación continua con un abogado de empleo, enfrentará seis situaciones como gerente o RH cuando debe llamar a un abogado.
Necesita modificar las horas de los empleados para cubrir efectivamente sus necesidades comerciales. A continuación, le indicamos cómo cambiar el horario con el menor rechazo de los empleados.
Algunos empleadores generalmente permiten tiempo compensatorio, o "tiempo compensatorio". Obtenga más información sobre el tiempo de compensación y por qué a muchos empleadores les preocupa proporcionarlo.
Un asistente de recursos humanos pregunta quién debe revisar y firmar una oferta de trabajo. Depende del tamaño de la empresa y de si el lugar de trabajo es un sindicato. Aprende más.
La gente es ultra rápida y delgada para saltar al juicio de compañeros de trabajo y candidatos. ¿Esto ayuda a controlar el inconveniente? Sí, existe un inconveniente.
¿Cuáles son los factores clave que debe considerar después de entrevistar a un candidato y antes de hacer una oferta de trabajo? Estos siete factores son críticos.
Los empleados renuncian a sus trabajos por razones que los empleadores pueden controlar, y por razones que están relacionadas con la vida de los empleados. Averigüe qué controlan los empleadores.
Si sospecha que sus empleados lo odian, podría deberse a malas prácticas de administración más que a otros factores.
¿Ha considerado ofrecer licencia sabática a sus empleados? Existen razones de peso para hacerlo. Vea también las otras cuestiones sobre las que debe pensar.
Completar solicitudes de empleo es lento, repetitivo y candidato hostil. Averigüe por qué los empleadores necesitan utilizar una solicitud de empleo.
¿Por qué las demandas por discriminación en el empleo están aumentando tan rápidamente recientemente? Aquí hay cuatro teorías sobre por qué y consejos sobre si debe demandar.
¿Los ejecutivos deben participar en la planificación del desarrollo del desempeño (PDP) con su personal? La respuesta es: absolutamente. Descubre por qué y cómo.
Tener un informe de recursos humanos para financiar es un remanente de cuando Recursos Humanos no estaba pensando estratégicamente en las personas. Las organizaciones necesitan controles y balances.
¿A quién debe informar la oficina de Recursos Humanos? Cuando considera la importancia de las personas en el éxito de su negocio, la respuesta es obvia. Descubrir.
Una crisis de la mitad de la carrera puede actuar como un catalizador, haciendo que te muevas hacia una carrera que amas, lo que resulta en la felicidad general y el crecimiento personal.
Cuando considera medir el desempeño de su departamento de Recursos Humanos, desarrollar el conjunto de medidas apropiado forma la piedra angular.
¿Los empleados en su lugar de trabajo están comprometidos? Es un poderoso impulsor de la motivación, la retención y el éxito empresarial.
La flexibilidad, la apertura salarial y los horarios establecidos son tácticas que pueden ayudar a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Cree una declaración de visión personal que pueda guiarlo a través de su vida y ayudarlo a cumplir sus sueños. Aquí es cómo desarrollar su visión personal.
¿Quieres lograr todos tus sueños y vivir la vida que amas? Puedes alcanzar tus metas y vivir tus sueños con estos seis simples pasos.
¿Evalúa el ajuste cultural de un candidato al entrevistar a los candidatos? Estas dieciocho preguntas lo ayudarán a determinar el empleado adecuado para usted.
Personas en todos los lugares de trabajo hablan de cultura organizacional. Aprende lo que significa y las formas en que la cultura puede ser influenciada.
¿Experimentas negatividad en tu lugar de trabajo? Si bien es mejor no dejar que se inicie en primer lugar, puede curar la negatividad del trabajo.
¿Quiere comunicar efectivamente la información a sus audiencias? Utilice estos cinco pasos para convertirse en un presentador de recursos humanos mejor y más efectivo que obtenga resultados.
Aprende cómo ganar amigos e influir en las personas en el trabajo usando estas estrategias. Vea cómo estar realmente interesado en las personas y mostrar aprecio.
Un proceso sistemático para la contratación de empleados traerá a su empresa una fuerza laboral superior. Utilice esta lista de verificación de contratación como una guía para contratar empleados de calidad.
¿Puede mejorar su éxito de reclutamiento con la toma de decisiones basada en datos? Use los datos para identificar las prácticas que resultan en empleados superiores.
Tratar efectivamente con compañeros de trabajo y jefes en el trabajo lo ayudará a tener éxito. Siga estos diez consejos para mejorar las habilidades de su gente con sus colegas.
Reanudar las cartas de presentación son importantes, o deberían, para los empleadores. Esto es lo que puede aprender cuando revisa la carta de presentación de su candidato. Saber más.
Un estudio encontró que las mujeres que se comportan sexualmente en el trabajo tienen menos probabilidades de ganar promociones y ganan menos dinero. Aprende por qué lo sexy no es mejor en el trabajo.
Existen razones convincentes para pasar más tiempo con posibles empleados antes de hacer una oferta de trabajo, por lo que las entrevistas múltiples son beneficiosas.
Antes de realizar una reducción de personal, considere otras opciones de reducción de costos. La mayoría de las alternativas impactarán tu mayor gasto: las personas.
El empleador entrevista a los solicitantes internos para evaluar las habilidades de un empleado actual, por lo que querrá buscar oportunidades para participar.
Se necesitan habilidades blandas para entrenar, entrenar y mentor. A continuación se explica por qué debe considerarlos al contratar empleados para puestos directivos.
Los empleadores pueden recibir 100 hojas de vida cuando publican un trabajo, por lo que los que llaman su atención tienen que destacar entre la multitud como lo hace esta muestra.
Una carta de bienvenida confirma la decisión del empleado de aceptar el puesto y ayuda al empleado a sentirse querido y bienvenido.
Descubra cómo las evaluaciones de trabajo pueden ayudarlo a crear un sistema de compensación equitativo a través de la clasificación de los trabajos de manera adecuada.
Los empleadores rechazan a los candidatos por muchas razones diferentes. Aquí hay 10 razones por las que no consiguió el trabajo y las cosas que cambiaron para tener éxito.
¿Quieres cumplir efectivamente tu misión de trabajo? Si es así, necesitas aliados, personas que apoyen tus ideas en el trabajo. Vea cómo formar alianzas.
La confraternización en el lugar de trabajo puede llevar a rupturas en el lugar de trabajo y demandas por acoso sexual. Aquí están los argumentos para las políticas de fraternización del lugar de trabajo.
¿Amas tu trabajo o estás trabajando más, odiándolo y temiendo el tiempo que pasas en tu lugar de trabajo? Descubre por qué necesitas amar tu trabajo.
¿Te interesa el futuro de las mujeres en el lugar de trabajo? Este artículo proporciona su participación, desafíos y progreso. Saber más.
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Las mujeres experimentan más problemas que una brecha salarial de género en el lugar de trabajo. Vea los tres problemas principales que las mujeres experimentan en el trabajo con consejos para resolverlos.
Los clubes de libros en el trabajo son una forma económica de que los empleados desarrollen sus habilidades tanto a nivel personal como profesional. Ver dos historias de éxito de la empresa.
La compensación para trabajadores es un seguro para los empleados que están lesionados o que se enferman como resultado de su trabajo. Obtenga más información sobre la compensación de los trabajadores.
¿Interesado en adoptar un código de vestimenta de trabajo? Aquí encontrará todo lo que necesita para ayudarlo a decidir qué vestimenta de negocios necesita para su lugar de trabajo.
¿Necesita trabajar efectivamente con un compañero de trabajo que no le gusta? ¿Cómo puedes sobrevivir a esto y prosperar? Estos seis consejos te ayudarán a sacar el máximo provecho.
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¿Tiene curiosidad sobre el papel del reclutador en su búsqueda de candidatos? ¿Quién paga al reclutador? ¿Qué quieres buscar en una empresa de reclutamiento? Descubrir.
¿Estás trabajando para un jefe del Milenio, alguien que es años menor que tú? Hay seis acciones simples que puede tomar para que la situación vaya bien.
El logro de un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal permite a los empleados, especialmente a los padres, dividir adecuadamente su energía entre las prioridades del trabajo y el hogar.
Los empleadores son responsables de un lugar de trabajo de apoyo, especialmente cuando surgen conflictos entre los empleados.
Las amistades en el trabajo pueden ser saludables y contribuir a su bienestar y al de su lugar de trabajo. Pero, debes administrarlos usando estas cinco pautas.
Una tragedia nacional o una tragedia personal tiene un gran impacto en el trabajo. Los lugares de trabajo pueden ayudar a las personas a superar con éxito las tragedias. Encuentra 11 consejos sobre cómo.
La violencia puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Aquí está lo que las ocupaciones están en riesgo, las situaciones que pueden volverse violentas y quién comete tales actos.
Volver a contratar a un empleado despedido puede causar una situación delicada, pero existen varias razones posibles por las que podría querer volver a contratar a un empleado que despidió.
Existen ventajas y desventajas tanto para el empleador como para el empleado que persigue una semana laboral de cuatro días. Vea lo que constituye una semana laboral de cuatro días.
¿Necesita una muestra de reprimenda escrita? Esta amonestación escrita se le da a un empleado para que entienda que llegar tarde al trabajo no está funcionando.
¿Desea mantener su reputación como empleador preferido para las superestrellas que buscan trabajo? Usted debe evitar juicios por despido injustificado.
Si desea aumentar la moral de los empleados en el trabajo, intente seguir estos pasos para capacitar a los empleados para que se sientan apreciados, respetados y valorados.
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En esta actividad de creación de equipos premiada, los participantes comparten y discuten sus mejores momentos profesionales.
¿Quiere saber cómo fomentar la agilidad en sus empleados y en sus procesos de trabajo? Brian McGowan, de ZRG Partners, le explica cómo volverse más ágil.
Si está a cargo de comenzar un departamento de recursos humanos en su organización desde cero, estos pasos ayudarán al departamento a tener éxito.
Averigüe por qué los empleadores piden números de seguridad social u otra información confidencial de los solicitantes de empleo, y por qué es una mala práctica.
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La retroalimentación 360 brinda a los empleados la oportunidad de recibir retroalimentación de desempeño de los compañeros de trabajo y su jefe. Vea lo que logra una revisión 360.
Averigüe cómo Recursos Humanos puede trabajar efectivamente con los empleados para ayudar a resolver problemas y quejas, que a menudo son altamente subjetivos o situacionales.
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